小學開展校園素質拓展活動方案「48項銷售團隊喜歡參加的團建場地」

即使在整個訓練過程結束之后，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情，都感到回味無窮。 在還沒有開始正式拓展培訓的時候，卡卡老師讓我們把手放在背后，說出我們有多少個指節。 感謝那位不遠偏遠，依然拉我去醫院的司機。 剛開始我們想的辦法是要想球向前滾動，那必須由高到低的管道連接方式，這樣球才會不停的向前滾動，這樣的方法我們嘗試了幾遍，發現我們這個團隊這個辦法只能向前傳遞個2米，然后球就掉出去了。 “信任背摔”是我們的第一個正式拓展訓練項目，它讓我們對“信任”、“責任”、“承諾”、“規則”、“換位思考”這些詞語有了更真切的理解。 在第三次開始我做起了副梯的職責，我深感榮幸。

麻痹大意思想，真正的克服恐懼、緊張、膽怯等心理障礙，要信任戰友，相信自己，認真體會訓練中的感受，多多的嘗試，徹底的杜絕恐懼心理。 每一位隊員都參與其中，發表自己的想法，同心同力完成每一項任務。 "生死電網"，收獲的是感動。 。 再次感謝公司給安排的拓展培訓活動，感謝拓展團隊細心的服務。 圈游戲拓展項目是我們玩的最后一個項目，根據教練的要求把我們分成了2個小組，每個小組15個人，需要我們每個小組用最短的時間穿越繩圈。

我們的大部隊一直到了南七樓才止步。 在藍得讓人沉醉的晴天里，我們的嬉鬧在陰涼的大棚之下，我喜歡靜止地看著那個有風有陽光有樹林剪影的前方。 在活動中，每個人都為團隊貢獻了自己的最大能量。 晚上回到酒店還和其他小伙伴說在公司上班都沒這么全力以赴的這么拼命去玩一場游戲想想要是回到公司要有這樣的機制該有多好？哈哈　　第二天的人肉墻實在是高潮部分了，拓展教練為了制造我們要用心的對待這個活動還來了兩次不通過來第三次的把戲（這樣才能感受到贏得勝利的不容易?。　『芨兄x老師和教練的用心良苦讓XX班的同學相互認識有了很好的破冰方式，接下來一年我們一起努力好好學習天天向上。 “黃色”，最喜愛的顏色，最幸運的顏色，“大皇蜂”，高傲的名字， “皇蜂、皇蜂，誰與爭鋒”響亮的隊訓，熱血開始在體內沸騰，情緒開始激動，在老師和隊長的帶領下，我們進入了培訓區域。 早早被隊里通訊員叫醒的隊友們開始了晨跑。 經過后來上課老師的解釋，我們才明白原來第7小組是領導小組，我們沒有發揮它應有的作用。

很快我們到達山腳，在拓展教練緊張的布置任務、分配物資、研究地形圖后，隊長們領到指南針、圖紙、任務等后開始出發，剛開始大家興致很高，有說有笑，研究地形地勢，想著我們是第一隊，一定要得第一。 再后面就是拉鼓擊球，我們不管什么樣，怎么調整，總是擊不起來，甚至十個的要求我們只能擊到四次，真的是好絕望??！后來大家都抱著死都不放棄哪怕擊球擊一天，然后也把這項高難度任務放在了最后。 這個時候，沒有性別、年齡、部門、上下級之分，所行途中，都是來自同一個團隊，同一個大家庭，他們不分彼此，相互攙扶著一起走過這段艱難的路。 每個人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好。 同時讓我們學會了互相溝通，互相理解，學會了換位思考。 “梯”和“手”的結合是扶持、援助、關愛的化身，共同凝聚為團隊的歸屬感!最后所有人都哭了，合作、信任、鼓勵、感恩、責任、團結都是一路走來所看到和學到的東西。 如果沒有這種訓練，相信同學們不會理解到片刻的休息會成為一種奢侈的指望。

我們哭也一起哭了，笑也一起笑了，人生還有很長一段路要走，未來，總是充滿了期待的。 此時我也想到了我的工作，在工作中面臨困難的時候我從來沒有害怕過，因為我知道在我的身后，有一個強大的團隊!此次戶外拓展培訓雖然是游戲，但更多的是通過拓展游戲暴漏了我們工作中的不足。 一旦發現這個天機，也就找到了破解的密碼。 次項目可以有效強化團隊合作的精神，聆聽，組織，領導，配合，溝通等諸多的意義，提高了團隊的工作效率。 16、在遇到挫折時，給自己一個希望。 各個隊伍比拼過后，繼續進行游戲環節，活動項目有激情節拍、盲人方陣、雷區取水、擊鼓顛球。 商會會員及在北京企業家共計60余人都積極參與了此次團建活動。

從這個團建活動中可以看出，團隊的力量不容小覷。 雖然只是短暫的一天，但我們卻學到了在平時工作中沒學到的堅強，以及面對挫折努力克服的那股勁頭。 拓展項目求生墻可以有效提高團隊的凝聚力。 但同時，本次活動中，也凸顯了我在創新性解決問題方面能力的欠缺。 軍魂：　　換上軍裝，感受軍人堅持不懈的精神！　　讓我幫你揉揉肩，請你幫我敲敲背，我們是相親相愛的一家人。 訓練目標也由單純體能、生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。 這次訓練是一次身心的大洗禮，他不是一個簡單的訓練，而是團隊合作精神的完美體現，也是促進團隊合作的潤滑劑，給自己再一次的重塑。

幾個集體項目如果沒有人指揮，沒有簡單的謀劃，沒有人付出和奉獻，在有限的時間里將如何去完成?工作中又何嘗不是如此呢?團隊不僅僅是幾個人，幾十個人，甚至幾百個人，幾千個人站在一起就能稱為團隊，而且在團隊中還需要成員之間的團結，協作和默契，相互的信任等一系列諸多因素的集合，才能稱為團隊。 參與者要在規定的30分鐘內，翻越4.35米的高墻，且團隊中每一位參與者需要全部完成翻越。 其他隊伍的成員，這對于有臉盲的同學來說，又是一個大的難題，正所謂:不識廬山真面目，只緣身在此山中。 我們每一隊的表現都非常好。 結合地稅實際工作我有兩點感悟：一是要善于發現，勇于創新。 在這為期七天的軍訓中，我也曾想過放棄，但我的內心一次又一次的自問：“難道你就這樣放棄了?那么你這幾天學到了什么呢?以后做其它的事情，你又如何去堅持?”沙漠胡楊，不努力向地下深處扎根，不堅強地面對風沙的摧殘，有怎能在烈烈西風中傲然挺立?北極燕鷗，不努力飛行五千多公里，不堅強地面對遷徙路途中的困難，又怎能飛到溫暖的南方?一想到我們的信念，我又堅定了信心，堅持了下來。 我們在訓練場上短暫地鍍了一層金粉，那份高昂的激情如果不以初心保持住，離開培訓場，轉換環境后，就會忘掉的一干二凈。 而手又沒有任何東西可抓，腿不由自主地開始打顫，盡管有保險帶，但初次嘗試仍心存恐懼。