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本文目錄一覽：

• 1、公司團建想使用神州專車包車，來了解一下
• 2、公司(非本人公司)強制要求員工周末非工作時間參加團建，強制自費團建合法嘛？
• 3、公司團建，有沒有合適的大巴包車平臺
• 4、公司團建租車好還是包車好？哪個平臺劃算？

公司團建想使用神州專車包車，來了解一下

神州專車包車服務分為8小時套餐和4小時套餐。其中，8小時套餐價包含8小時和100公里，超出部分按規則計費;4小時套餐價包含4小時和50公里，超出部分按規則計費。神州專車包車服務在時間、里程等方面都具有高性價比，按照套餐價格可以省去不小的費用，節省旅游出行成本。

公司(非本人公司)強制要求員工周末非工作時間參加團建，強制自費團建合法嘛？

企業強制自費團建是不合法的。

公司的周末活動是工作之外的時間，是自愿性的行為，任何組織不能進行強制，跟工作都扯不上關系的，如果公司一定要這樣子執行的話，員工完全可以找當地勞動局或勞動仲裁部門反映情況，并維護自身的切實利益，不能慫容公司的這種胡亂施行的法規，不然在以后的工作中，公司還會隨意制定更離譜更違法的法規來約束員工的，那么員工就得不償失了。

拓展資料：

勞動仲裁：

勞動仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。

根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。

勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。

勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。

【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

1.因確認勞動關系發生的爭議

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

6.法律、法規規定的其他勞動爭議。

【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

【勞動爭議當事人的協商和解】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【舉證責任】發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

【勞動爭議處理的代表人制度】發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

【勞動爭議處理的協調勞動關系三方機制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

公司團建，有沒有合適的大巴包車平臺

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公司團建租車好還是包車好？哪個平臺劃算？

公司團建租車好還是包車好？哪個平臺劃算？公司團建還是包車比較好鄭州團建包車，包車可以隨時隨地的鄭州團建包車，按照自己的意愿去行使鄭州團建包車，而且費用是按整天計算的，相對租車來說比較隨意，方便

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