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                  團建活動片頭素材(團建視頻開場文案)

                  admin2年前 (2023-03-13)拓展方案

                  本篇文章給大家談談團建活動片頭素材,以及團建視頻開場文案對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站一點團建(www.www.xpoc.cn)喔。

                  本文目錄一覽:

                  公司團建都可以玩那些游戲?

                  溢樂推薦個團建小游戲

                  猜歌

                  道具:手機一臺,音樂素材若干

                  游戲規則:

                  玩家可分成幾個隊伍或個人。

                  開始前先猜拳決定猜歌的先后順序。

                  游戲開始后主持人提供音樂素材。玩家挑選音樂播放時段。只能聽5秒!如果A隊猜中A隊記一分,猜不出則由B隊繼續挑選另一個播放時段。

                  注意:全員猜不出可以商量換歌!

                  有沒有什么好的團建游戲推薦

                  要是多人聚在一起玩團建活動片頭素材的話團建活動片頭素材,就玩狼人殺團建活動片頭素材,比較容易學,而且能調動氣氛。三四個人玩的話,還是胡了三國,上手簡單,既休閑又競技,很有意思。

                  公司團建,你們是怎么做到有實際意義的?怎么做到走心?

                  一個最核心的行為

                  文化需要長在哪里?長在業務上。組織信念形成最重要的途徑是組織取得成功后的共享假設,所以文化打造最關鍵的時間就是業務取得成功后,也就是我們講的打勝戰。

                  所以我不建議公司的目標制定得老高,因為總想讓員工跳一跳,生怕懈怠了,但注意的是,這可能會讓你的員工總是活在失敗中,沒有贏的感覺。所以定目標是個很大的學問——目的是讓員工活在贏的狀態中。

                  甚至有時候老板下的是1000萬,就給團隊定800萬,我就曾經干過這樣的事情,因為我知道1000萬肯定完不成,當時的資源還有團隊的士氣斗志都是不夠的,所以我如果按照老板的要求下給團隊1000萬,肯定會出問題。

                  所以我坦白告訴老板,我同意公司的要求,愿意承擔這1000萬完不成的績效考核,但給團隊下的就是800萬,我要讓團隊享受贏的感覺。

                  簡單地上傳下達不叫執行力,通過自己的思考思辨地執行,這才是執行力。因為老板給你下目標要么是完成現在的業績要么是激發團隊的士氣,如果判斷又完成不了業績又會喪失團隊的斗志的話,老板也不想看到。

                  定高目標,完成中目標,這種情況很常見,這樣的團隊也不會有贏的感覺。

                  打勝仗的三個重要過程

                  打勝仗有三個重要的過程,我分別定義為喚醒贏的本能、創造贏的狀態、實現贏的目標。匹配三種不同的團建方式:喚醒贏的本能是用思想團建,創造贏的狀態是生活的團建,而實現贏的目標是用目標團建。

                  接下來我舉的深圳龍崗案例剛好能完整詮釋這個過程,同時取得了勝利。當然并不是每個勝仗都需要這樣依次而行,但起碼這是打勝仗的鏈路。

                  傳統概念里,大家對于團建這件事的理解就是吃飯、喝酒、唱K,俗稱團建三大法寶,比如我們之前有個HR很好玩,他是這么分配每個月的團建費用的:七月吃粵菜,八月份湘菜,九月份火鍋。

                  什么樣的人比較擅長做團建?熱愛生活的人,他們總能從生活中捕捉到元素。比如我曾經就把整個團隊拉到健身房做動感單車做團建。勁爆的音樂,一直在調動情緒的教練,極致的體能挑戰,大聲喊著鼓勵彼此,練完之后一起躺到地上,那種感覺真得很棒,大家的心莫名其妙就近了,團建的價值就是通過物理的接觸達到化學的反應。

                  后來我去深圳時,發現我的主管團隊16個主管之間彼此之間都不太看得上對方,都覺得自己很牛。我就選了一場演唱會,注意,演唱會是要選的,像周杰化這種對我是沒什么共鳴的,要跟這群人有共鳴。

                  當時深圳有個“縱貫線”演唱會,四個老男人(羅大佑、李宗盛、周華健、張震岳)在唱我們那個年代的歌,我就帶著十幾個主管去聽,十幾個人肩并著肩,淋著小雨,和幾萬人一起大合唱,因為幾乎每首歌都會唱……

                  那天原定11點結束的表演,不停延長,直到12點,我們當然也很high。散場之后大家也不想回去,就去吃燒烤,喝小酒,喝到零晨4點,然后說反正一早要上班,不如再找個ktv唱歌吧,一直唱到8點多,去公司上班。

                  自此以后,整個團隊的心就近了。所以我認為,沒有一次酣暢淋漓的酒醉,沒有一次深夜一起的狂舞,團建做不好。團建的本質是源于生活。

                  這些都是生活的團建。

                  還有一個最關鍵的團建,是思想的團建,思想的團建就是跟員工講使命、愿景、價值觀,但是員工肯定不喜歡赤裸直接的方式,所以我們要去解讀使命、愿景、價值觀的本質,本質是什么?用人話來說就是帶大家看遠方、利他。德魯克說過一句話,我深以為然:管理的本質就是激發一個人的善意和良知。

                  我們只要是在帶領員工看遠方、激發善意和良知、利他,就都是在倡導企業文化。所以HR有一個非常重要的場域——節日。因為節日出發點都是善意的,讓每一個平凡的日子閃閃發光,讓一份小小的善意變得相濡以沫。

                  HR一定要把節日變成文化最好的傳播點,比如母親節,鼓勵員工打電話給母親說我愛你,當時我們會錄下來,結果很有趣,有一個媽媽在聽到小孩吞吞吐吐說我愛你之后,反應是沒錢就跟媽媽直接說。這些都被剪下來做成影片,在員工大會上放出來,非常感人。這些素材就是企業文化的重要構成。

                  團隊只有6個人,有什么適合的團建活動嗎?

                  如徒步團建活動片頭素材,登山,攀巖,騎行,球類運動等?;@球,漂流,飛盤,定向,現在騎行是很不錯團建活動片頭素材的選擇,可以幾個人一起騎單車,在找個地方一起坐下來腐敗一頓,不錯的享受哦

                  沒有什么最好的拓展公司,只有最適合您的方案

                  您之前如果經常做這些活動,注意避免下重復的方案就好團建活動片頭素材

                  如果您之前沒做拓展,可以選些常規的項目體驗一下,以后再加大強度做一些特殊的主題

                  拓展項目主要能增強事業信念,熔煉團隊團建活動片頭素材:尊重信任、愿意溝通、樂于奉獻。

                  離開熟悉的環境,打破舒適圈,敢于擁抱不確定性,逆境中團隊求生。

                  通過定制版的貝爾生存訓練營,打造一群具有統一目標、高向心力、強凝聚力的鐵血團隊。

                  通過回歸原始的生存訓練和定制活動完成,進一步激發團隊的奮斗精神,抵抗誘惑,以奮斗為本,勇于開拓,敢創新,敢試錯,不推活,勇擔當。

                  經過訓練深度錘煉參與人員頑強毅力,堅定的執行力,有效的領導力。

                  團建活動片頭素材的介紹就聊到這里吧,感謝你花時間閱讀本站內容,更多關于團建視頻開場文案、團建活動片頭素材的信息別忘了在本站一點團建(www.www.xpoc.cn)進行查找喔。

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