太原共識團建聚餐（太原團建拓展）
本篇文章給大家談談太原共識團建聚餐，以及太原團建拓展對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.www.xpoc.cn）喔。
本文目錄一覽：
- 1、如何進行團隊建設和管理？
- 2、有好的團建活動推薦嗎?
- 3、參加公司團建活動的三條職場規則！
- 4、團建是什么意思？
- 5、我們在太原這邊，公司組織團建想找一些適合男女員工一起玩的活動，有什么有趣的團建場地場所嗎？
- 6、團建不想去有什么理由
如何進行團隊建設和管理？
1.團隊的負責人必須要注意自身素養的提升，做好團隊建設與管理的領頭羊，帶領團隊前行。
合格的團隊負責人必須做到堅持。現在每個團隊都在不斷改進和提高，你可能今天和團隊還是領先的佼佼者，第二天就被其他團隊或對手超越。一個稱職的的團隊負責人不僅能夠在優勢時堅持勝勢，勢如破竹；同樣在面對困難挑戰時，也要飽以積極地心態給團隊樹立信心，堅守難關，帶領團隊走出重圍。
2.創造團隊的精神，團隊也需要明確共同的奮斗目標
共同的目標與價值觀是團隊的靈魂。共同的目標與價值觀是一個群體之所以成為一個團隊的首要條件。團隊成員要清楚地了解所要達到的目標，以及目標所包含的重大現實意義。共同的目標與價值觀，可以使團隊成員有著明確的努力方向，容易形成有效的合力，而沒有共同目標的群體只能是一群散兵游勇。
3.注意日常行為規范，營造積極進取團結向上的工作氛圍
弘揚團隊精神，同心同德，熱愛集體，顧全大局;對待同事要互相尊重，真誠相待，密切合作，坦誠溝通;上下級互相尊重，上級支持下級，下級服從上級管理;為人誠信正直，不得弄虛作假，服從上級命令，聽從指揮，保質保量完成上級交辦的各項任務。
講求誠信，信守承諾，不損害客戶的合法權益;工作為重，不計較個人得失，樂于奉獻，努力營造心情舒暢、溫暖和諧的工作氛圍;精神飽滿，積極向上;講求素養，行為得體;富有愛心，關愛他人。主動參加公司組織的各種集體活動。以積極向上的心態對待人生、對待工作、對待生活。
4.團隊中采用考核機制，獎罰分明
待遇是一種很現實的東西，薪酬是員工流失的一個最現實的因素，如何設計更合理的薪酬體系，激發員工的積極性，底薪設置多少才合理，不會讓新員工產生依賴又有奮斗的動力，這些都需要我們多方面測算，既要考慮到行業現狀也要結合公司發展水平。企業想讓員工賣命干活，卻又不想付出合理薪水待遇，是難以保持人員穩定的。
要根據企業經營狀況、崗位重要程度與員工能力大小制定具有市場競爭力的薪酬制度。而且，每個崗位要有明確的隨員工能力提高、貢獻增多和工齡增長，而使薪酬能夠遞增的政策，這樣，員工看到合理加薪的希望，才能留在企業做出更大的貢獻。另外，要建立科學的長期的激勵機制和約束機制，利用績效考核做到獎罰分明。
擴展資料：
團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。EMBA、MBA等常見經管教育均對團隊建設有所關注。團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。
工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內的問題。團隊建設應該是一個有效的溝通過程。在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任、坦誠相對，愿意探索影響工作小組發揮出色作用的核心問題。
簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式所產生的真正的內心動力。沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。
參考資料：百度百科-團隊建設
有好的團建活動推薦嗎?
團建的話太原共識團建聚餐，參考下野趣戶外，去太原共識團建聚餐了太原古交的狩獵場，玩了個四天三夜，打到的野豬，用來燉粉條，小炒，特別好吃。
參加公司團建活動的三條職場規則！
團建這事兒，很多人不理解。
覺得是HR吃飽了撐的搞事情，弄個秋游，做個拓展，喝酒唱歌，所謂的TeamBuliding，大多占用周末或晚上的時間，勞民傷財，興師動眾，不明白為什么BOSS樂此不疲。想搞社區送溫暖工程，給員工折現發點獎金就完了……
如果你是一名管理者，傻白甜的以為團建就是出去浪，輕松加愉快，部門聚餐就是吃飯，游山玩水只是玩耍，團建自顧自的浪到飛起。
恐怕，你還沒進入角色。
醉翁之意不在酒。
有的團建，可能是純腐敗，業績目標超額完成，老板大出血發福利，組團坐游輪去日本看電影；還有的團建，不僅僅是員工福利那么簡單。
放松自由的環境下，人更容易暴露真實的自己。團建，是老板評價員工的側面依據。誰有培養的潛力，誰又是團隊中的“刺頭”，往往一目了然。
團建的另一個重要意義，是促進精神文明建設。
增加向心力和凝聚力，培養集體榮譽感，拉近新人的距離，增進老人的信心。有不爽的說出來，有共識的落下去，最后喊喊口號，大家伙心往一塊想勁往一塊使，“我們公司，法力無邊，戰無不勝，攻無不克”，完美~
對于參加團建，明哥的建議是：
不怨聲載道，不消極抵抗。
能參加就參加，該踴躍要踴躍，可以盡力一定要竭盡全力！
年輕人初入職場，要警惕六個字，“我覺得”和“我以為”。
“我覺得團建沒意義?！?/p>
“我以為不去也可以?！?/p>
裝逼需要實力，而作死只需要勇氣……
宅的生存方式，讓人們自我認可的需求在增加，而自我表達的能力卻在退化。
顯山露水的時候別隱身，場面上的動作該做要做，你有責任和義務捧捧場，除非你不希望世界和平。別把不會處理人際關系，當作堅守原則；也別把不愿改變自己，當成不忘初心。
和喜歡的人相處是為了交往，和不喜歡的人相處是為了交際。不管是生活還是工作，喜歡與不喜歡的人我們都要相處，交際是為了生存，交往是為了生活。
人在江湖飄，一句話可神功護體：
當你覺得別人無知的時候，倒霉的往往是自己。
1. 有品，規規矩矩職業人
團建這種事，不參加要有說得過去的理由，參加了就要像那么回事。
不需要假裝亢奮，刻意過分的去表現自己，跟打了雞血沒見過世面似的尬演技，但全程至少要積極認真，否則可能被貼上“太過自我”、“不夠職業”、“不服從組織安排”的標簽。能說就說，能跑就跑，能張羅事就別閑著，能幫操持就費點心，適當表現才會加分。
吃飯的時候表演一二三木頭人，KTV里玩手機表演人群中的落寞，親啊，能不能入點戲給點職業精神。我在上家公司，搞室內運動會，一同事穿著休閑西裝就來了，大家伙還以為是來砸場子的呢……
活動的組織不容易，張三覺得徒步很無聊，李四認為拓展小兒科，王二麻子對團建不去海邊耿耿于懷，喜好各異，眾口難調。尊重組織者，禮貌和教養不只是干癟單薄的客套，還有推己及人的周到和體量，這考驗的不止是情商，還有你的善良。
2. 有心，扶弱示強搞關系
一個好漢三個幫，活動時人員整齊，你團結同志的時候到了！
一則扶弱。
人以類聚，互相熟悉的人愿意在一起，這沒錯，但團建的初衷是融合團隊，增進不熟悉甚至有摩擦的人之間的協作。如果團隊中有新人，或你不熟悉的人，甚至不太喜歡的人，職業一點，為了以后協作順利，主動打招呼聊天，多關心，多互動，這對你建立人脈有幫助。
扶弱，是與人為善。
二則示強。
風景再好，你不爬上山頂，永遠欣賞不到；舞臺再大，你不上臺演講，永遠只是配角。在小組活動中不僅要積極參與，可以主動請纓任職，讓老板看到你有領導團隊的能力和魄力。切記保持現場感，別光想著游戲輸贏，忘記了粘合團隊，忽略了他人感受，會適得其反。
示強，是值得依靠。
3. 有料，不妨做個出頭鳥
刷存在感，要花點心思，提前了解團建的日程安排，有針對性的做好準備。
你是健身達人，拓展時可以多表現自己，關照同事；搞小組討論，白板紙上做記錄，你字寫得好就主動請命；公司年會，你吹拉彈唱有擅長，積極報名，讓更多的人認識你……
秀一下的機會可遇不可求，逮住就當仁不讓，別太過謙虛推諉，錯過機會。
“小趙，拓展訓練第一個上斷橋的小伙子？”
“小錢，就是年會跳民族舞的小姑娘吧？”
“小孫，是不是籃球賽一人拿了40分那貨？”
“小李，想起來了，上次項目部聚餐他一人干掉一瓶二鍋頭……”
沒誰有義務去挖掘你的內秀，讓大家盡快認識和記住你，很有必要。
團建三寶：
1. 有品，是不犯錯，職業心態
2. 有心，是會來事，經營人脈
3. 有料，是有心眼，做個聰明的出頭鳥
團建形式不一而足，明哥以最為常見的部門聚餐為例，通過兩個小問題拋磚引玉吧。
聚會，是一種形式，喝酒，是一種工具。
團建是為了增進成員之間交流，新人入職，就像上學分到了一個新班，老員工怎么幫助你盡快融入？灌酒是一種方式。并非老員工都是虐待狂，玩命灌到你不能自理就心花怒放。
灌誰，誰就成為了酒桌上的焦點，增加了曝光度，推杯換盞之間，人就熟絡了。
酒桌之上，酒是一種人際交往的道具。
大多情況下，純粹的壞蛋老油條就是想給新人點顏色看看的主，其實不多。
酒量有限不必硬著頭皮喝，最后不省人事吐的天昏地暗，并非灌酒者的本意，能喝就喝點，不能喝就聲明下，以茶代酒也是誠意。
個人倒是覺得，稍微多一點，也無傷大雅，日后每每聊起，都是談資。
作為新人，一不必太勉強，吐的五彩繽紛，還得有人善后，酒品不成再說點渾話，影響你在同事們心目中的形象。
二也不要太矯情，我不喝，就是不喝，打死也不喝，誰的面子都不給……這也有點過了，咱哪怕人家敬酒的干一杯酒，咱干一杯茶水呢，是那么個意思，來而無往非禮也。
餐桌之上，新人要敬酒拜山頭，該有的禮數不能缺，請各位前輩以后多多關照之類的場面話該說要說。
職場的酒局，從來不只是為了喝酒。
明哥一般的做法是，招呼下領導，至于來不來，是他的事，我心意到了。
為什么要知會一下？
一則，表示尊敬，他愿意參加，講幾句話，是對你團隊的重視，不是壞事；
二則，讓其知曉，團建很重要，你一直不吭聲，沒準領導以為你沒做團建。
如果你個人花錢買單，更要借機讓領導知道，這點小心思不磕磣；如果是公司買單，領導參加了，報銷簽字的時候更痛快，哪怕稍微超標一點，他在場知情啊。
所以說，叫一下領導，很有必要。
更何況，團建這種事，又不是單純的吃吃喝喝。
領導來了，與你個人而言，你總要主持吧，總要發言吧，體現你管理能力的時候到了。
酒過三巡，菜過五味，微醺之際，團隊有什么要求，借著酒勁，可以提提，你個人有什么想法，仗著迷迷糊糊，可以說說。平日工作中不便于講的事情，酒桌上可以。
人只有在三種情況下會說出真心話：離別之前、絕望之時、醉酒之后。
你和領導喝大了，互相扶著去廁所吐個稀里嘩啦，各自見了對方的狼狽相，這種酒場上戰斗過的經歷，大家的感情就不一樣了……
在辦公室正襟危坐的談事，和在酒桌上吃吃喝喝的嘮嗑，區別很大。
職場相處之道：
當所有人都不拿你當回事的時候，你一定要瞧得上自己；當所有人都拿你當回事的時候，你不能太拿自己當回事。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
團建是什么意思？
團建是團隊建設的簡稱，團隊建設是指為太原共識團建聚餐了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。EMBA、MBA等常見經管教育均對團隊建設有所關注。
團隊建設主要是通過自太原共識團建聚餐我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。
團建其實就是團隊建設的簡稱是近幾年火起來的。人與人之間并不是冷冰冰的關系，即使是領導者與下屬，也不能只是用工作上的關系進行交往。這樣會使員工產生距離感和不安，一位優秀的領導者，必定會有很大的魅力，讓員工對他（她）產生欽佩之情。
員工工作獲取報酬僅僅是獲得生理和安全的需要，在這些低層次的需要滿足后，他們往往會產生交往需要、受尊重的需要以及自我實現的需要。
擴展資料：
團隊建設的意義：
1、團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時更好處理問題的能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。
2、拓展訓練可以提升團隊的凝聚力。可以增進員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。
3、能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓隊員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。
4、還能協調團隊中個人的關系，增進隊員間的感情。當有矛盾出現時，其他隊員和團隊中的“領導者”會想法協調。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。
多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的感情。
參考資料來源：百度百科-團隊建設
我們在太原這邊，公司組織團建想找一些適合男女員工一起玩的活動，有什么有趣的團建場地場所嗎？
據我所知可以到宇文山莊，打CS攀巖，做游戲，場地也挺大。還有就是去臺駘山或者烏金山都行，場地都挺大。尤其是烏金山，可以住宿吃飯。
團建不想去有什么理由
團建不想去有什么理由
團建不想去有什么理由。不想參加集體活動，怎么拒絕在拒絕參加團體活動時首先要表達自己的歉意，再認真說明自己為何不要去參加集體活動。先要表達自己想去的強烈愿望，那么團建不想去有什么理由？
團建不想去有什么理由1
不想去團建，該如何拒絕？
列出理由，委婉說明自己去不了
很多人不想去團建，就是因為覺得太尷尬，跟一群不熟的同事處上一天，簡直是心窩上扎洞。
多少親朋好友「被結婚」「被住院」「被生娃」，為了請假成功，打工人都是在所不辭！
除了以上，其實你還可以這樣說：
聽起來很棒！不過，我臨時有事，我下一次一定參加哦！
坦白說，我真的有一些事要處理，實在是沒時間參加這個活動，希望你們玩得開心啦！
真是不好意思，我很早之前就有約了，實在是不能取消，你們可要好好玩哦！
對了，告訴完大家自己不參加的理由之后，最好給去參加團建的人一些祝福哦，類似「希望你們玩的愉快」、「希望你們吃好玩好呀」之類的...
這樣的拒絕，既不會讓舉辦活動的同事不開心，也不會讓其他人覺得你在找借口。
要注意的是，說好了下次參加的，下次就不要拒絕啦，這樣會讓人覺得你就是不想參加團建，不想跟同事一起玩...
另外一些人，不想去團建沒有什么太大的理由，單純只是為了躲酒。
學會「提前掌握輿論」這一點，輕松拒絕喝酒：
要巧妙地躲酒，就必須要把自己不能喝酒的輿論提前營造好，讓大家都知道你不能喝酒。
例如：
在平時不經意的透漏出來，曾經因為喝酒身體出了問題，進了醫院好幾天；
男生還可以說之前有一次喝多了，老婆不讓進門，大吵一架，睡了一周公司才和好，同事也不好因為勸酒影響你們的夫妻關系。
千萬不能快到團建了，參加的名單已經準備好了，你再冷冷地冒出一句：我不能喝酒，我就不參加了，請大家見諒，這樣的解釋，誰信？
向上管理法，與領導坦誠溝通
團建的目的是為了放松身心、娛樂大家，而不是團建之后拖著疲憊的身體繼續上班。
你要是真的需要時間來充能，不妨和領導直接溝通，不過溝通的時候要加點小技巧哦~
建議在給出不參加的理由時，都和「工作」聯系一下，而不只是單純的個人原因不想參加團建。
可以利用「加班過多」、「完成了一個大的項目」等邀功的方式來申請請假；
或者強調自己業余時間已經有了「自我精進」的一些安排。
例如：
經理，我這周真的加班太多了，周末我想好好休息一下，希望下周更有精力繼續跟進之前的客戶，爭取拿下他！希望您同意~
經理，我連續加班半個月了，這個項目終于結束了，也取得了不錯的成績，這周的團建我想請個假，希望能好好休息，希望您批準~
經理，我周末報了學習 PPT 技能的提升班，想趁休息時間提升一下薄弱的工作技能，這周的團建我去不了，望您準假。
和領導坦誠溝通其實是一種很好的解決方法，有時最后的結果會出乎意料的好，畢竟有時間充能才能更好的投入工作啦?。ǖ墙ㄗh不要每次都跟領導說不想參加哦~）
當然我們也要把和領導溝通交流當成一種技能來學習，對日后的工作也會產生非常大的益處。
真正的團隊建設從來都不只是「一次集體社交活動」，而是對員工訴求的關注。
團建不想去有什么理由2
1、不想去任何地方。 如果感到身體不舒服或者不想去任何地方又或是不想在家里舉行派對，那么跟朋友解釋清楚。千萬不要試圖編造一些生硬的借口，也不要為此感到內疚。
2、孩子。 如果有孩子，這是一個讓少參加派對的重要理由之一。作為父母，必須花費更多的時間在孩子身上。如果在節日期間放棄一個派對或者參加兩個派對，這沒關系。但如果每隔一天去一次就不好了，孩子根本見不到。
雖然父母都會開心花費更多的時間和他們的子孫在一起，但是別忘記自己也是父母也應該高興在假期里花費更多的時間陪伴孩子。
3、伴侶不喜歡聚會。 如果男朋友或者丈夫討厭聚會，這是拒絕聚會更好的理由。事實上，大多數女性想要一個不喜歡聚會、不酗酒的伴侶。學會欣賞自己的伴侶并且試圖尋求一個折衷。
在大學中，被聚餐環繞的往往是學生干部，這部分人因為社團工作而不得不進行聚餐，在餐桌上共商社團發展大事以及溝通交流各社團的情感。這種以工作為前提的飯桌交往，是很難交往到真心的.朋友的。也不否認會在聚餐中認識到志同道合的而發展成為朋友，但請別忘了，成為朋友是因為志同道合，而不是因為聚餐。
因為社團事務上的聯系，即使不聚餐，在實際工作中也會因為有著共同的喜好和目標而成為好朋友。社團本身是為大學生的興趣與愛好而建立的學習成長平臺，應該發揮它應有的功能。增進社團之間的聯系和社員們的情感交流，可以通過集體活動，例如公益實踐，素質拓展，公開講座的多種形式來實現，聚餐不是唯一的途徑。
在經濟學中，經常提到“經濟效用”。在人際關系的交往上，我們也引進一個“有用社交”，即花最少的時間和精力來達到最有用的人際和諧。這樣說來，是十分功利性的。但社交如果秉持這個原則，會對自身的人際交往起到意想不到的效果。
不會再為了一些不值得的人去花費精力，亦適當放棄花費巨大精力也無法達到人際和諧的人身上，這樣于人于己，都十分有好處。
說到底，還是希望大學生們能認清自己參加聚餐的真正目的，切不可為了社交而盲目社交?！熬鄄蜕缃弧焙茈y找到真誠的朋友，在與人交往時，還是“多一點真誠，少一點套路”為好。
團建不想去有什么理由3
一、用肢體語言來表達“不”。
搖一搖擺一擺手，后指一指桌子上的文件或補一句說：“你知道的，老板安排加班?！辈还軐Ψ街恢兰影?，也不會追問事實，工作重不重要人所共識。
二、委婉拒絕，給對方一個臺階。
直路不敢走就選擇拐彎，不管惹不起還是惹得起，給人留個面子不傷和氣。
可以先同意后找個理由說服，你可以這樣回答：“參加活動，太棒了，好久沒有參加過什么活動，可是……”再找一個什么理由說出來就行，雖然遭拒絕了，還是會理解的，又沒傷和氣，只是表示了遺憾。
也可這樣說：“沒問題，但是妻子出差了，孩子需要照顧，等下次有機會一定叫上我。”婉轉拒絕了，只有等待下次了，至少可以減少幾次這種類似的活動。
三、敷衍式回答。
把問題引到別件事情上，告訴對方“不是不想去，而是工作一大堆，你看這些工作還有一大堆，做人太難了……”采用情感共振，表示了無奈，獲得了同情或同感，活動參不參加已經不是主要矛盾了，沒人再為難了。
四、答非所問。
你可以這樣回答：“過會我還要參加一個會議，時間快來不急了?！弊寣Ψ礁杏X你真的是一個大忙人，不好意思再催第二次了，會知趣的離開。
五、使用商量的口氣。
不管是同事、朋友、還是上司，都可以這樣說：“今天太對不起了，我實在太忙了，抽不出時間來呀！看來只有下次了，謝謝你的好意了，我心領了。”讓對方感覺你挺尊重他的，不會太多勉強和為難自己。
六、先拒后回敬對方。
對于比較重要的人物，自己又不敢太得罪人家，只好先拒絕，等自己有空的時候請對方吃一頓飯來彌補一下，讓對方心理舒適些，也可以借這個理由來變法兒拉攏關系。
可以這樣回答：“真的不好意思，我有好多工作上的事要趕在今天做完，這次沒能參加活動，實在抱歉，改天請你吃一頓來賠罪?！?/p>
七、對于公司或上司安排的活動，可要注意回答方式了。
公司和上司是我們惹不起的，隨便拒絕就表明了自己的態度，給人感覺你是不重視這項活動，有意還是無意也讓人不理解。
對于這種情況可以這樣回答：“張總，我還要加班，雖然明天是周末，真的參加不了這個活動。
下周有一個客戶要簽合同，有好多資料需要補全，不過請您放心，我在家也要加班補全，不誤事的?！比绻纤疽约簠⒓踊顒?，也可以借由公司要的那份文件資料不全，時間上來不及了，這次活動就不參加了。
拒絕是一門藝術，為了自己的生活由自己掌控，少被其它事情和人來困擾，學會拒絕可以讓自己輕松些。
關于太原共識團建聚餐和太原團建拓展的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注一點團建（www.www.xpoc.cn）。