香港長江集團建設過程（香港長江集團建設過程視頻）
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長江集團到底是干什么的
長江集團是一家建基香港的跨國企業，在全球四十個國家經營五項核心業務，包括：港口及有關服務、電訊、地產及酒店、零售及制造、與能源及基建。
長江集團由香港富豪李嘉誠創辦，是一家香港的跨國企業，集團在香港的成員包括三家同為恒生指數成份股的上市公司：長實、和記黃埔有限公司及電能實業有限公司；在香港聯合交易所主板上市的長江基建集團有限公司、長江生命科技集團有限公司、和記電訊香港控股有限公司、和記港陸有限公司及TOM集團有限公司。
李嘉誠（1928年7月29日—），漢族，出生于廣東潮州潮安?，祖籍福建莆田，愛國華僑，知名潮商，自從1999年被福布斯評為全球華人首富以來，連續15年蟬聯華人首富寶座?，F任長江和記實業有限公司及長江實業地產有限公司主席。
長江集團中心的建筑布局
長江集團中心是香港首富李嘉誠旗下長江實業集團的總部香港長江集團建設過程，原址從前為香港希爾頓酒店、花園道停車場大廈和拱北行香港長江集團建設過程，于1994年到1996年間被拆卸香港長江集團建設過程，再用地積轉移方法，把地皮合并發展而成。
2005年6月11日，以徒手攀登摩天大廈馳名的法國“蜘蛛俠”阿蘭·羅貝爾以45分鐘時間成功攀上長江集團中心頂樓。
長江集團中心的南面附建有“長江公園”，它的東面出口也是連接金鐘行人天橋系統。而它的西面出口，游人可以通過炮臺里(即是香港終審法院的南面)，再向北走進連接中區行人天橋系統的渣打銀行大廈入口，不必走過任何繁忙的行車街道。
長江集團中心的西面地下皇后大道中的出口有“花園道郵局”。
長江實業(集團)有限公司的！詳細！資料
企業文化分析—長江集團2
二、人才層次：
長江集團能夠取得如此大的成功，很大程度上利益于李嘉誠所大力倡導的“正直”和“誠信”。李嘉誠認為，“正直”是企業文化的基礎，也可以視其為經營的其中一項成本。一個有使命感的企業家，應該努力堅持走一條正途。正直賺錢是最好。事實上，長江集團一直良好的信譽，降低了交易的成本，也給集團帶來諸多的生意。
? “長江不擇細流”，“有容乃大”
長江塑膠管廠，1957年更名為長江實業公司，之所以取名為長江，反映了李嘉誠的不辭細流涓滴成海的胸襟?！伴L江取名基于長江不擇細流——沒有小的支流，又怎能成為長江？只有具備這樣博大胸襟，自己才不會那么驕傲，不會認為自己‘叻曬’（事事第一），承認其他人的長處，得到其他人的幫助，這便是古人說的‘有容乃大’的道理。假如今日，如果沒有那么多人替我辦事，我就是有三頭六臂也沒有辦法應付那么多的事情，所以成就事業最關鍵的確是要有人能夠幫助你，樂意跟你工作，這是我的哲學?！崩罴握\結合中國人流暢的哲學思維和西方管理科學，找出一個適合公司發展與管理的坐標，然后建立一套靈活的架構，建立誠信和寬容為核心的企業精神，依靠其“誠”，在長江集團建立了一個團結合作的團隊，增強了凝聚力。
長江集團作為一個家族企業，卻回避了東方式家族化管理模式，大膽起用洋人。
長江集團的管理模式融合中外，既講科學，又重感情?！懊绹茖W化的管理有它的優點，可以應付急速的經濟轉變，但沒有人情，業績不太好時進行大規模裁員。我們做不出，因為會令員工沒有安全感，也會導致許多人突然失業。我們揉合兩者的優點，以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以保存員工的干勁和熱誠。我相信可以無往而不利。”
長江集團雇用員工的準則是，忠誠、信任，任人唯賢。無論是什么國籍，只要在工作上有表現，對公司忠誠，有歸屬感，經過一段時間的努力和考驗，就能成為公司的核心成員。“忠誠猶如大廈的支柱，尤其是高級行政人員?！?長江集團“所有的行政人員，包括非行政人員，在過去10年至20年，變動是所有的香港大公司中最小的，譬如高級行政人員流失率低于百分之一。為什么？第一，你給他好待遇；第二，你給他好的前途，讓他有一個責任感，你公司的成績跟他是百分之百掛鉤的。另外要有個制度，山高皇帝遠，一個人好的也會變壞?！?/p>
但是，信任也是非常重要的。“如果是一個跟你共同工作過的人，工作過一段時間后，你覺得他的人生方向，對你的感情都是正面的，你交給他的每一項重要的工作，他都會做，這個人才可以做你的親信。如果一個人有能力，但你要派三個人每天看著他，那么這個企業怎么做得好??！”
長江實業集團組織嚴密，聘用經嚴格現代化訓練的專業經理人才擔任集團要職。在李嘉誠新組建的高層領導班子里，既有具有杰出金融頭腦和非凡分析本領的財務專家，也有經營房地產的“老手”，既有生氣勃勃、年輕有為的港人，也有作風嚴謹善于謀斷的洋人。他起用的那些洋專家，在集團內部管理上把西方先進的企業管理經驗帶入長江集團，使之在經濟的、科學的、高效益的條件下運作，而在外，尤其是在西方，這些洋人不但是李嘉誠接洽收購的先鋒，而且是他集團進軍西方市場的向導。 “機構大必須依靠組織，好的企業一定要有好的組織。在二三十人的企業，領袖走在最前端便最成功。當規模擴大到幾百人，領袖還是要參與工作，但不一定是要走在前面的第一人。再大便要靠組織，否則遲早會撞板，這樣的例子很多，100多年的銀行也會一朝崩潰。” 通過網羅全球各地的人才，長江集團一步步發展壯大。也正是這些人才，為長江集團做出杰出的貢獻。
精于用人之道的李嘉誠深知，不僅要在企業發展的不同階段大膽起用不同才能的人，而且要在企業發展的同一階段注重發揮人才特長，恰當、合理運用不同才能的人，因此，他的“智囊團”里既有朝氣蓬勃、精明強干的年輕人，又有一批老謀深算的“客卿”。 在李嘉誠財團中的主要管理人員都是一定專業知識的經理人才，而他本家族中很少有人把握實權。他手下的300虎將，100名是外國人。200名是年富力強、精明能干的香港人。
麥理思是劍橋大學經濟學 畢業生，任和記黃埔董事局副主席和長江實業集團董事局副主席；英國人馬世民是和記黃埔集團的董事總經理，他成為李嘉誠的談判能手，經常充當對外“大使”，接洽收購的先鋒；長江實業集團董事局現任副主席英國人George C Magnus，是一名現代企業管理大師，70年代加入長江實業后一直追隨李嘉誠左右，為“長江實業”的發展立下了卓越的功勞；為李嘉誠十分器重的英國人是Simon Murry，是李嘉誠遠征西方的代表。1986年李嘉誠與Simon Murry策劃，買下了英國一家控股公司的股份，1987年又將所持股份全部出售，獲利2400萬美元。此外他們還相繼收購了加拿大赫斯基石油公司等多家公司的股份，使李嘉誠的勢力逐漸向國外大集團滲透。叱咤股壇的杜輝廉，為李嘉誠在股票發行、二級市場上的收購立下了汗馬功勞，特別是在1987年香港股災之前，為李嘉誠的集團成功集資100億港元。
? 長江集團是如何網羅人才并培養員工對公司的忠誠度？
挑選團隊，有忠誠心是基本，但更重要的是，謹記僅有忠誠但能力低的人和道德水平低下的人同樣是遲早累垮團隊、拖垮企業，是最不可靠的人?！罴握\
長實集團建立了靈活的架構，保證發揮員工的創造力，給員工提供發展機會。
靈活的架構讓不同業務的管理層有自我發展的生命力，互相競爭，大家攀比著怎樣做得更好，個人由此尋找到更佳的發展機會，同時帶給公司最大利益。完善的治理守則和清晰的指引可以確保“創意空間”。企業越大，單一指令越不可行，不能每一個公司都執行一個指令，因為有些指令是不通用的，最終不能將管理層的不同專業和管理經驗發揮。
要了解員工的希望。除了生活，應給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別在年老的時候，公司應該給予員工絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業的凝聚力?！白鳛橐粋€領導，想一想下屬最希望的是什么?除了一個相當滿意的薪金花紅，你還要想想他年紀大時怎么樣。公司發展對股東要有交待，同時也要為同事設身處地考慮。到目前為止，我是全香港給同事最高薪水花紅的一個老板。為什么對同事這么慷慨?他收入滿足后，就知道千萬不能貪污?！?/p>
? 要信賴員工。公司所有行政人員，每個人都有其消息來源及市場資料。決定任何一件大事有關人員一起研究，匯合各人的資訊，從而集思廣益，盡量減少出錯的機會。
? 員工培訓。長江集團開辦夜校培訓在職工人、選送有培養前途的年輕人出國深造……通過此等方式保留并提升了員工的素質。
? 讓員工各施其能，充分發揮員工的積極性。李嘉誠廣納賢才是為了集思廣益，減少或避免決策失誤。李嘉誠說：“決定大事的時候，我就算百分之一百清楚，我也一樣召集一些人，匯合各人的資訊一齊研究。因為始終應該集思廣益，排除百密一疏的可能。這樣，當我得到他們的意見后，看錯的機會就微乎其微。這樣，當各人意見都差不多的時候，那就絕少有出錯的機會了?！闭菃T工的意見得到充分重視，員工才愿意留在長江集團。
一位長江實業的司機跟采訪李嘉誠的記者說："我們真是很喜歡我們老板，他對我們非常好。他知道公司的公積金投資在外面遇金融風暴損失很多，老板填了那筆數，不讓員工的公積金受損。"
? 總結：
目前在中國的民營企業中大部分都是家族企業。如何才能發展壯大家族企業的力量，成為發展國民經濟的重要因素。也許我們在企業地戰略層次和人才層次都應有所改進，我們可以借鑒一下長江實業的做法：進取的同時謹慎；廣納人才且人盡其才。
長江實業（集團）有限公司的發展時間
1950年，李嘉誠把握時機，用平時省吃儉用積蓄的7000美元在筲箕灣創辦了自己的塑膠廠，他將它命名為“長江塑膠廠”。
1958年，李嘉誠在北角購入一幅地皮，興建一幢12層高廠廈，正式介入地產市場。他獨到的眼光和精明的開發策略使“長江”很快成為香港的一大地產發展和投資實業公司。
1972年，“長江實業”上市，其股票被超額認購65倍。到70年代末期，他在同輩大亨中已排眾而出。
1979年，“長江實業”宣布與匯豐銀行達成協議，斥資6.2億元，從匯豐集團購入老牌英資商行－－“和記黃埔”22.4%的股權，李嘉誠因而成為首位收購英資商行的華人。
1984年，“長江實業”又購入“香港電燈公司”的控制性股權。
1986年，進軍加拿大，購入赫斯基石油逾半數權益。
1987年，聯同2名華資大亨李兆基及鄭裕彤，成功奪得溫哥華86年世界專覽會舊址的發展權。
1995年，12月長江實業集團三家上市公司的市值，總共已超過420億美元。
1999年，長江實業集團除稅后盈利達1,850億港元。
2000年，長江實業集團總市值約為8,120億港元。
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