帝師談團建完整版（帝師事件來龍去脈）
今天給各位分享帝師談團建完整版的知識，其中也會對帝師事件來龍去脈進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.www.xpoc.cn），現在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、求帝師by來自遠方txt完整版和番外
- 2、帝師的完整版視頻在哪可以看
- 3、關于團建的詩句
- 4、如何打造一個優秀的團隊
- 5、我把智慧團建填錯了，轉出組織都通過申請了才撤銷，重新填了一份，想問問這對后面的申請有沒有影響??？
求帝師by來自遠方txt完整版和番外
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該小說講述了荀子弟子劉宣，被齊湣王打斷雙腿。機緣之下，劉宣得到戰國名將廉頗相助，從而踏上了復仇之路的故事。
帝師的完整版視頻在哪可以看
帝師的完整版視頻在搜狐視頻，騰訊視頻，愛奇藝等都能看。根據查詢相關資料顯示：這些平臺可以在線觀看帝師的完整版，都和其簽訂了版權合作。
關于團建的詩句
1. 用億字和淼來創造一句好的句子或者團建標語
淼字可以組成什么句子
1，《長干行其二》（唐）李白憶妾深閨里，煙塵不曾識。
嫁與長干人，沙頭候風色。
五月南風興，思君下巴陵。
八月西風起，想君發揚子。
去來悲如何，見少別離多。
湘潭幾日到，妾夢越風波。
昨夜狂風度，吹折江頭樹。
淼淼暗無邊，行人在何處。
北客真王公，朱衣滿江中。
日暮來投宿，數朝不肯東。
好乘浮云驄，佳期蘭渚東。
鴛鴦綠浦上，翡翠錦屏中。
自憐十五馀，顏色桃李紅。
那作商人婦，愁水復愁風。
2，《渡河到清河作》王維泛舟大河里，積水窮天涯。
天波忽開拆，郡邑千萬家。
2. 描寫竹樓的詩句
《竹樓》
年代： 唐 作者： 李嘉佑
傲吏身閑笑五侯，西江取竹起高樓。
南風不用蒲葵扇，紗帽閑眠對水鷗。
《竹樓》
年代： 宋 作者： 高翥
老竹平分當建瓴，小樓從此擅高名。
地連云堞登臨委，欄俯晴江夢寐清。
一記自能追正始，三閑誰與續咸平。
濤音日日煙中落，依約焚香讀易聲。
《構竹樓初成》
年代： 宋 作者： 趙友直
竹樓新構喜初成，為檢遺編課子程。
山近硯池云自濕，門無轍跡草偏青。
光團霽月盤書案，翠暖香風透畫屏。
舊業深懷期遠大，心田雨許欲耘耕。
3. 有關“招賢納士”的詩句有哪些
《短歌行》——東漢 曹操對酒當歌，人生幾何？譬如朝露，去日苦多。
慨當以慷，憂思難忘。何以解憂？唯有杜康。
青青子衿，悠悠我心。但為君故，沉吟至今。
呦呦鹿鳴，食野之蘋。我有嘉賓，鼓瑟吹笙。
明明如月，何時可掇？憂從中來，不可斷絕。越陌度阡，枉用相存。
契闊談讌。心念舊恩。
月明星稀，烏鵲南飛。繞樹三匝，何枝可依。
山不厭高，水不厭深。周公吐哺，天下歸心。
《出師表》節選——諸葛亮： 親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也； 親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。
侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節之臣， 愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也?！陡叩矍筚t詔》——兩漢 班固 今吾以天之靈，賢士大夫，定有天下，以為一家。
欲其長久，世世奉宗廟亡絕也。 賢人已與我共平之矣，而不與吾共安利之，可乎？ 賢士大夫有肯從我游者，吾能尊顯之。
布告天下，使明知朕意?！耳Q沖天·黃金榜上》——宋 柳永 黃金榜上，偶失龍頭望。
明代暫遺賢，如何向。未遂風云便，爭不恣狂蕩。
何須論得喪？才子詞人，自是白衣卿相。煙花巷陌，依約丹青屏障。
幸有意中人，堪尋訪。且恁偎紅倚翠，風流事，平生暢。
青春都一餉。忍把浮名，換了淺斟低唱！《賈生》——唐 李商隱 宣室求賢訪逐臣，賈生才調更無倫。
可憐夜半虛前席，不問蒼生問鬼神。
4. 想寫一篇團建的文章,高人給個整體思路就行
團隊的忠誠度如何建立，如何找有忠誠度的員工，送給各位一個很重要的字就是“孝”，孝順的“孝”字再加上一個文化的“文”就是教育的“教”字。
“首孝悌，次見聞——《三字經》”，“入則孝，出則悌，謹而信，泛愛眾，而親仁，行有余力，則以學文——《論語》”。中國文化叫忠孝一本，所以在選人的要注意，我不相信一個對父母都不好的人他能把團隊帶好？好也是假的；血濃于水的關系兄弟姐妹都關系處理不好的人他能把客戶服務好？好也是騙人的；我不相信一輩子幾個好朋友都沒有的人他一輩子能干大事？所以對父母都不好的堅決不能重用，現在有的年輕人連孩子都不想生叫“丁克”家庭，他連他祖宗的血脈都不想延續他能給你開分公司？所以人盡其用，你可以安排他干點別的活，讓他去干核心崗位那你就要考慮考慮。
“求忠臣必于孝子之門”，岳飛是個孝子刺個字就上去了，許世友是個大孝子他為了孝敬母親在部隊大院里蓋個豬圈，因為他母親愛養豬，李嘉誠是個大孝子財產三分之一拿出來做慈善，比爾蓋茨是個大孝子最后成了慈善家。所以《論語》里面有很多在講孝的文化，一個官員問孔子什么叫孝，孔子說“無違”；官員的兒子問孔子什么叫孝孔子說“父母唯其疾之憂”，父母最擔心你的身體健康；子夏問孔子什么叫孝，孔子說“色難”；今天有的人認為孝順就是能養老，但孔子說“犬馬皆能有養，不敬，何以別乎？”只有孝而沒有敬就不叫孝，所以態度很重要，對父母能不能做到和顏悅色。
北師大有個博士有天去送我，我們在吃午餐的時候他就跟我講，翟教授過去我不知道什么叫色難，他說今天我在公交車上看到了一幕我理解了，母女倆坐車那個母親頭發都花白了，那個女同志可能有三十歲左右，母親把礦泉水瓶蓋擰開把水遞給他的女兒，女兒天這么熱快喝口水吧，母親是一臉的慈祥可是沒想到那個女兒，得得得啰嗦啰嗦煩死了，色難，給老人家臉色看那就叫大不孝，你為什么給老人臉色看，色難呢，面相打不開是你內在有陰暗和嗔恨造成的。所以有深愛才有和氣，有和氣才有愉色，有愉色才有婉容。
5. 形容創業的詩句有哪些
1. 《盛京》年代： 清 作者： 納蘭性德拔地蛟龍宅，當關虎豹城。
山連長白秀，江入混同清。廟社靈風肅，豪強右族更。
明明開創業，休擬作陪京。2. 《梅嶺三章》年代： 現代 作者： 陳毅斷頭今日意如何？創業艱難百戰多。
此去泉臺招舊部，旌旗十萬斬閻羅。南國烽煙正十年，此頭須向國門懸。
后死諸君多努力，捷報飛來當紙錢。投生革命即為家，血雨腥風應有涯。
3. 《題廬山植物園》年代： 現代 作者： 錢俊瑞含鄱亭下郁蔥蔥，云片萬枝伴金松。鍥刻經營苦巧手，緬懷創業仰胡公。
水杉銀杉堪繼武，陽春永在萬卉榮?，幓ㄧ鞑轄幏煎?，東風必定壓西風。
取義成仁今日事，人間遍種自由花。4. 《題陳君肯堂》年代： 宋 作者： 陳宓昔人創業無窮思，張大由來在子孫。
輪奐已成張老室，駟軒行看漢于門。詩書古訓時時習，才能友家風世存。
聞道董帷勤課子，不妨游息有名園。5. 《得家問》年代： 宋 作者： 羅公升萬里平泉夢，誰憐創業難。
已聞封樹伐，敢惜賜書殘。鷹擊寧論飽，烏棲不奈寒。
長平門下客，知復幾任字。
6. 關于“團結”的詩句有哪些
關于“團結”的詩句：1、《雜言詩·八連頌》年代： 現代 作者： 毛澤東好八連，天下傳。
為什么？意志堅。為人民，幾十年。
拒腐蝕，永不沾。因此叫，好八連。
解放軍，要學習。全軍民，要自立。
不怕壓，不怕迫。不怕刀，不怕戟。
不怕鬼，不怕魅。不怕帝，不怕賊。
奇兒女，如松柏。上參天，傲霜雪。
紀律好，如堅壁。軍事好，如霹靂。
政治好，稱第一。思想好，能分析。
分析好，大有益。益在哪？團結力。
軍民團結如一人，試看天下誰能敵。2、《七律·憶重慶談判》年代： 現代 作者： 毛澤東有田有地皆吾主，無法無天是為民。
重慶有官皆墨吏，延安無屎不黃金。炸橋挖路為團結，奪地爭城是斗爭。
遍地哀鴻滿城血，無非一念救蒼生。3、《四言詩·祭黃帝陵》年代： 現代 作者： 毛澤東赫赫始祖，吾華肇造；胄衍祀綿，岳峨河浩。
聰明睿智，光披遐荒；建此偉業，雄立東方。世變滄桑，中更蹉跌；越數千年，強鄰蔑德。
琉臺不守，三韓為墟；遼海燕冀，漢奸何多。以地事敵，敵欲豈足；人執笞繩，我為奴辱。
懿維我祖，命世之英；涿鹿奮戰，區宇以寧。豈其苗裔，不武如斯；泱泱大國，讓其淪胥。
東等不才，劍屨俱奮；萬里崎嶇，為國效命。頻年苦斗，備歷險夷；匈奴未滅，何以家為。
各黨各界，團結堅固；不論軍民，不分貧富。民族陣線，救國良方；四萬萬眾，堅決抵抗。
民主共和，改革內政；億兆一心，戰則必勝。還我河山，衛我國權；此物此志，永矢勿諼。
經武整軍，昭告列祖；實鑒臨之，皇天后土。4、《送謝雪坡防御出郭團練》年代： 明 作者： 楊基朝催筑城夫，暮點團結兵。
民民皆動搖，一日十數驚。所賴官長賢，撫勞得眾情。
防御出郊來，父老拜且迎。垂髫及戴白，羅列車下聽。
官家百萬師，自足與寇爭。汝自守汝鄉，汝自保汝生。
閑暇茍不虞，倉卒恐見傾。我當徼汝勞，薄爾賦稅征。
父老共感激，闐然動歡聲。旌旗洎甲矛，五色稍鮮明。
豈惟備抄掠，大敵固可嬰。問君何能然，子弟衛父兄。
平川雨初收，馬嘶鼓厓厓。相送不同往，極目秋鷹橫。
5、《團兵行》年代： 明 作者： 王問銷镵？，鑄刀兵，佃家丁男縣有名?？捅澓凡豢芍?，糾集鄉勇團結營。
寧知縣官不愛惜，疾首相看畏占籍。奔命疲勞期會繁，執戟操場有饑色。
星火軍符到里門，結束戎裝蚤出村。將軍令嚴人命賤，一身那論亡與存。
保正同盟衛鄉里，何期遠戍吳淞水。極目沙堧白骨堆，向來盡是良家子。
如何打造一個優秀的團隊
打造優秀團隊是很講究管理和帶人的方法的，你可以看下團隊方面的經典書籍《團隊管理必讀12篇》或其他同類書籍來提高自己管人、帶團隊的能力?？傊?，打造優秀的團隊肯定是需要你去系統地學習相關專業知識的。
轉載以下內容供你參考：
團隊精神的重要性
團隊精神就是公司上下精誠團結、目標一致、協同共進，就如航行于大海的巨艦，有聰明艦長的正確指揮，有勇敢船員的協同配合，在這艘巨艦上每一個人都發揮著重要的作用，凝聚成劈波斬浪的巨大動力。一個成功的企業，只要具備了這種精神，就能在激烈的競爭中長盛不衰。團隊精神也指一個組織具有的共同價值觀和道德理念在企業文化上的反映
。團隊精神是企業的靈魂。優秀團隊的成員之間是緊緊團結在一起的，一個團隊沒有共同的價值觀，就不會有統一意志、統一行動，當然就不會有戰斗力，價值觀是一個企業的靈魂，使得具有生命的活力。一、團支持團隊精神外在表現為一種文化氛圍、一種精神面貌，是一種看得見、感知得到的精神氣息；企業的靈魂則是一種看不見、摸不著的底蘊。比如一個人的氣質，魅力等。一個二流的畫家只能畫出造型相相似的物體，一流的畫家則可揮灑神來之筆，賦予物體生命之魂。人是不能沒有精神的，哪怕一個人有金錢萬貫，如果精神垮了，那么整個人也就垮了，企業同樣需要精神。
團隊共同的價值觀就是一個企業的精神支柱。離開這個精神支柱，企業就是一潭死水、一具僵尸，就毫無活力可言。良好的團隊合作能夠促進成員之間更加團結起來，朝著同一目標充分發揮工作潛能，促進企業組織的高效率運轉。偉大的領袖毛澤東說過：“團結一致，同心同德，任何強大的敵人，任何困難的環境，都會向我們投降?！蔽覀兠總€人生活在這個社會上，不論是在工作還是在生活中，經常都需要得到別人的幫助，那么，我們也應當向別人伸出援助之手。二、團隊精神是企業沖鋒的號角俗話說，市場如戰場。在企業成為市場競爭主體的今天，企業的竟爭力、戰斗力決定著企業的生死存亡。
一個企業如果有一個好的團隊和良好的團隊精神，它就會像沖鋒的號角，激勵員工勇往超前，奮力爭先，不斷戰勝對手，取得競爭的勝利！三、團隊精神可以培養企業凝聚力古人云：物以類聚，人以群分。培育企業的凝聚力，除了其他條件外，良好的團隊精神召喚著所有認同該企業團隊精神的人，自愿跟隨著企業努力向前，為實現企業和個人的目標而奮斗。團隊精神的重要性，在于個人、團體力量的體現，小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發驚濤駭浪，個人與團隊關系就如小溪與大海。每個員工都要將自已融入集體，才能充分發揮個人的作用。個人的發展離不開企業的發展，員工要將個人追求與企業追求緊密結合起來，樹立與企業風雨同舟的信念。團隊精神的核心是協同合作，在企業每個人的工作都不是絕對獨立的，部門與部門之間，員工之間工作相對獨立，但又相互滲透，所以分工是相對的，分工是離不開協作，協作是為了更好的工作。打造團隊精神不是一朝一夕能夠完成的，一個人的世界觀、價值觀要靠多年的教育訓練和生活實踐的積累，才能逐步形成。打造團隊精神也要一點一滴的積累。
企業班子、特別是一把手的世界觀、人生觀、利益觀、幸福觀等，對于打造團隊精神具有決定性的作用。企業總裁、總經理、企業領導班子有什么樣的精神追求和價值取向，他們帶領的團隊就會有與之相似或相近的共同價值觀，即團隊精神。我們所處的時代是一個急劇變化、快速轉型、由落后的農業國向先進的工業國轉變的時代。企業家不僅要緊隨時代的前進步伐，而且要走在時代的前列，站在歷史的高度，把握時代脈搏，總結提煉出適合社會建設的精神風貌，結合自己團隊的特點，并準確預測未來的發展趨勢，從點滴做起，精心塑造具有獨特魅力的企業文化，從而形成自己的團隊精神。發掘員工群體中的積極因素，采取糾正、培育、提升、弘揚等步驟，使之與企業的發展戰略、發展目標趨于一致。不可否認，在我們的員工隊伍中，主流的思想意識是好的、積極向上的。
只要我們善于發現和引導，并加以培養，都可成為企業精神的組成部分。對于那些消極的、落后的思想意識，要堅決地給以糾正！現代企業從外延上可以分為大、中、小等多種類型，從內涵上則可分為四個檔次：第一檔：形成了團隊；第二檔；形成團隊并具有科學的組織制度；第三檔；塑造出團隊精神；第四檔；形成具有魅力的企業之魂。這是企業發展的最高境界。團隊精神是群體價值觀的反映，屬于企業文化的一部分。企業靈魂，則是隱含在企業機體之中、難以用直覺觀察到，但卻又能使成員感知到；既難以捕捉到，又難以用語言描述的，但卻又光芒四射、能打動人心的一種內在魅力。它不僅僅是一種品牌、一句文告詞、一件實物，而是外化為消費者的一種信賴感、安全感、滿足感。消費者提到它，就有一種愉悅的心理感受、一種對其產品和企業形象的極大的心理認同
。比如德國的奔馳、中國的郁美凈，還有波音、松下、康佳等等。但是，一個企業家要引領企業達到這般境界，決非一日之功、一年之功！然而，也許正因為如此，才倍顯它的無窮魅力和巨大的挑戰性，誘使無數的企業家為之畢生奮斗。團隊的每一個成員都是團隊的參與者?，F代社會，合作成了不可或缺的因素，關系到企業的成敗乃至生死。在生活和工作中，要保持熱情的團隊精神，你會得到很好甚至驚人的結果。再說，你在團隊中如魚得水，好似走上了金光大道，那種感覺也很美妙。千萬不要否認團隊的力量。希望你能成為一名舉足輕重、有影響力的團隊成員。沒有團隊精神的話，一群人在一起就會像一盤散沙，不會互相照應、互相配合、力使不到一處，這樣的一群人戰斗力是很弱的。就像一群人和另一群人打架一樣，其中一群人人多、無團隊精神、各顧各的，另一群人少、有團隊精神、互相照應、配合，哪幫人能打贏是可想而知的。
團隊精神的有無，決定了團隊的戰斗力的強弱，決定了團隊的強弱。團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。對于企業來說，團隊精神大及整個企業，小至其下的各公司或部門。但是很多集體中尚有欠缺，或至少是需要進一步培養的。一方面，有些人員，很多時候更注重的是突出的個人能力和才干，缺乏大局觀念和協作意識。并非提倡團隊精神就是抹殺個人能力和個人表現，團隊由數個個體組合而成，團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。個人能力突出、善于表現自己的人當然是領導“選才”提拔重用的首選，但倘若過于注重表現自我，在工作中只能自掃門前雪，卻不顧他人瓦上霜，無視團隊協作，縱使個人能力再突出，其工作效率想必也高不到哪兒去。另一方面，對“團隊”認識層面的挖掘不夠，僅限于自身所處公司或部門這樣的小“大局”，不能上升至集團“大局”，當然，這并不是說所有的時候都是需要以集團“大局”高度來考量，這樣的高度當涉及到集團利益時是有必要的。
現實中，有些公司或部門往往只注重于做好本公司或部門的事情，維護本公司或部門的利益，當其它兄弟公司或部門因集團利益的考慮要求進行協作時，卻敷衍推諉，或草草了事。這樣的結果且不論是否對集團利益產生負面影響，至少是達不到預期目標的。再者，團隊管理制度體系需要健全和改進，科學而完善的團隊管理制度能夠意識，提升團隊向心力、凝聚力，可以保障團隊工作中及時溝通、有效執行，把個體利益和整體利益和諧統一。有這樣一個小故事，有兩個人來到一個十分荒涼的地方，他們的干糧都吃光了，就在這時出現一個神仙，給他們中的一人一串魚，給另一個人一副釣魚的工具。得到魚的人拿到魚后就自己吃了，得到釣魚工具的人則開始四處尋找能釣魚的地方。沒過幾天，得到魚的人吃完那一串魚后不久就餓死了，另外那個去釣魚的人呢，也因為還沒有找到釣魚的地方就餓死了。過了很長一段時間后，又有兩個人來到這個荒涼的地方，同樣在他們的干糧吃完的時候遇到了那個神仙，他們同樣是一個人得到一串魚，另一個人得到一副釣魚工具。但是這一次這兩個人卻做出了不同于前面兩個人的決定，他們經過商量后決定用這一串魚來維持兩個人的生命，同時一同去尋找能釣到魚的地方。
最后兩個人都存活了下來。一只螞蟻拖不動比它體積大許多倍的食物，但幾只、幾百只……就能拖得動，這是“螞蟻精神”的勝利，也是團隊精神的勝利?！氨娙耸安窕鹧娓摺边@是團隊精神的一種體現。團隊精神是人與人之間的合作，大到一個國家，小到一個企業，不管在作何年代，任何領域，都需要這種精神。團隊管理一點通：一個缺乏團隊精神的公司，就如同一盤散沙，沒有活力，沒有朝氣，在激烈的競爭面前會顯得不堪一擊。對一個企業而言，企業的發展壯大，基本的條件之一就是擁有一支相互團結、相互協助、有團隊精神的員工隊伍。“互助”已經成為影響團隊、企業整體素質的重要因素。因此，是成員的首要責任，每個成員都需要加強我這方面的自我修養，人人如果都這樣做了，就會擁有一個好的團隊，擁有了一支戰無不勝的軍隊。
衡量一個企業是否有生命力，是否能持續發展，到底看什么因素？看這個企業有沒有先進的理念，還是看這個企業有沒有雄厚的資金，是看這個企業的科技含量有多高，還是看這個企業有多少優秀人才？思考一下，這些因素都是企業持續發展中不可缺少的，可是要想把這些因素發揮更大的合力，最不可缺少的是團隊精神。
因為沒有團隊精神，這些優勢都會成為泡影，無法給企業的發展提供任何幫助。世界上優秀的企業都不缺少團隊精神，因為那才是企業核心競爭力之一。
團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現，核心是協同合作，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。
團隊精神首先表現為企業全體成員整體的一種集體力，即1+12的結合力，也叫“系統效應”。
其次表現為企業全體成員的向心力、凝聚力，真正把自己看成企業的一部分。
再次表現為歸屬感，員工以身為企業的一員而自豪，并以此為自己全部生活、價值的依托和歸宿。
最后表現為安全感，即每個員工都深深體會到，這個企業就是自己的安身立命之地，是生活的保障。
那么，到底該如何打造團隊精神呢？
第一、營造“天下興亡，匹夫有責”的文化氛圍
一個企業就是一個團隊，你可以將它視為足球隊，也可以將其視為籃球隊。球隊在比賽的時候都十分重視榮譽，為此拼搏努力，爭取勝利，因為輸了，隊員們會覺得可恥。同樣，管理者也應該讓員工具備這樣的觀念：公司衰亡了，我可恥；公司興旺了，我光榮。只有當員工具備了這種思想意識，將公司的利益與自己的榮辱得失聯系起來，他們才能自動自發地工作。管理者應承擔起宣傳鼓動責任，以激發每個團隊成員的使命感與榮辱感，這樣才能讓大家心往一處想、勁往一處使，愛崗、愛企，才能形成一種自發的團隊精神。
第二、把“家人意識”融入團隊建設中來
員工報效公司的精神是如何在公司發揚光大？只有協同合作，才能制造出一種觸動人類心靈深處的東西。這種東西可能與傳統大家庭的破裂有關系。如今，即使我們尚有家庭，也只不是中小家庭，所以，人們備感孤獨，以致竟從內心深處發出了“同甘共苦，精神共享”的吶喊。
公司應該像一家之主一樣關心和愛護自己的員工---就像愛護自己的家人一樣。讓員工感受到公司這個大家庭的溫暖，員工自然會為公司著想，自然會心系公司，團結一致地為公司貢獻自己的力量。比如記住員工的家庭情況、興趣愛好，適當地關心員工的家人，當員工過生日的時候，記得表達關愛和祝福等。從這些小事做起，讓員工感受到公司的愛。
我把智慧團建填錯了，轉出組織都通過申請了才撤銷，重新填了一份，想問問這對后面的申請有沒有影響??？
一
團員信息錄入常見問題解答
一、團員為什么無法錄入系統？
目前帝師談團建完整版，系統對團員錄入嚴格執行入團年齡及發展團員編號相關規定，由此產生帝師談團建完整版的無法錄入情況如下帝師談團建完整版：
1. 入團年齡不符合規定無法錄入。系統對2017年1月1日及以后入團團員的入團年齡限制為13周歲（按照新疆團區委要求，新疆地區全部限制在13周歲），即2017年以后發展入團的，不滿13周歲入團的團員無法錄入；系統對2017年1月1日以前入團團員的入團年齡限制為12周歲，即2017年以前發展入團的，不滿12周歲入團的團員無法錄入。
因入團年齡問題無法錄入系統的，由發展其成為團員的團組織或縣區級團委開具相關說明，交由各省級團委匯總后報團中央，由團中央統一錄入系統。（各省級團委需統計：總數，團員姓名、身份證號、聯系方式、當前所在團組織名稱。）
2. 發展團員編號不符合規定無法錄入。2017年1月1日以后入團的團員須準確填入發展團員編號，無編號或編號不準確的將無法錄入系統。（新疆從2016年起進行限制）。
針對已錄入到系統中發展編號不規范的團員、團干部，系統已增設提示彈出框，須根據提示盡快修改規范。幾種不規范情況如下。
情況一：發展團員編號被占用（即填入編號已被其帝師談團建完整版他人提前使用，并已錄入系統），可根據提示，請求上級組織協助，聯系找到對方，協商解決
情況二：前四位年份與入團時間不一致
情況三：位數不對/號段不對
情況四：填寫有誤（格式不對）
3. 其他無法錄入的情況
當系統提示：“您上傳的excel表格錯誤，‘導入本級團干部’和‘導入下級團支部團員團干部’中所下載的模板不可混用，請重新上傳正確的表格”（導入表格錯誤）。
需要請管理員核對導入表格以及表格中信息是否正確，必填項是否完整，錄入信息格式是否正確。
二、為什么團員必須導入到團支部？
每位團員一定在一個支部之中，團員的組織關系只能在團支部，不能在團委、團工委、團總支。因此，團員必須由團支部管理員或者直屬上級組織的管理員直接錄入或導入到支部。
團干部存在于每個組織中，所以基層團委、團工委、團總支、團支部管理員都可以批量導入或單個錄入本級團干部信息，其中團支部的團干部導入方式和團員導入方式一致。
三、身份認證不通過和未認證有什么區別？
1. 認證不通過：是姓名和身份證未通過公安部公民身份核驗。
2. 未認證：通過excel導入的人員，會通過批量發往公民身份中心核驗，發之前的狀態是未認證。核驗后，結果才顯示為認證通過或不通過。顯示認證不通過的，請再核實一下姓名和身份證。
四、一個團員能否多次注冊到不同團組織和在多個團組織任職？
1. 同一個團員可以在多個團組織，并且不影響在其他組織內的任職信息。但要確保只在一個團支部。
2. 已注冊到系統中，如還需在其他團組織任職的，可請組織管理員使用“錄入本級團干部”功能將其錄入相應組織。
3. 如果團干部在多個團組織任職的，在賬號的個人中心頂部導航欄左上角會有“切換其他組織”按鈕，切換不同組織，頁面所顯示的信息也會相應改變。
五、個人注冊賬號時、管理員錄入本級或下級成員時，提示“身份證已注冊”，但是本組織管理員在成員列表并未看到該成員信息，如何解決？
如果提示“身份證已注冊”或“身份證號重復”，則說明該賬號已經注冊到系統內，無需再次注冊。出現這種情況，一般是團員身份被其他組織優先錄入，但并未告知本人。類似情況包括：原來的學校導入；上級團組織導入；戶籍所在地導入。
解決方式：出現“身份證已注冊”的人員使用“身份證后八位”作為密碼嘗試登錄，進入系統后查看下自己目前在哪個團組織，如果不是自己應在的團組織，可主動發起“組織關系接轉”業務轉入正確的團組織。
六、忘記密碼該如何操作？
讓本級或直屬上級組織管理員生成“密碼重置碼”（非團支部成員查看團干部管理-團干部列表——鑰匙小圖標；團支部成員查看團員管理—團員列表—鑰匙小圖標），拿到重置密碼驗證碼后打開系統首頁選擇“忘記密碼” 按照頁面提示操作即可。
七、團支部中的“組織關系接轉辦理”功能如何操作？
團支部管理中心，組織關系接轉有2種方式：辦理轉入、辦理轉出。
路徑：管理中心—業務辦理—組織關系接轉辦理—辦理轉入／辦理轉出。
1. “辦理轉入”用于其他團支部成員的組織關系需要轉入到當前支部。
操作步驟：輸入需轉入到當前支部的成員姓名、身份證號碼-點擊查詢-選擇轉入原因-提交
審批流程：被轉入成員的轉出組織（即原團支部或者原團支部的直屬上級管理員）審批同意即可成功。
2. “辦理轉出”用于將本團支部成員的組織關系轉出到其他團組織。
操作步驟：選擇需轉出的成員姓名—選擇需轉入的新組織名稱（團委／團工委／團總支或者團支部都可以）—選擇轉出原因—提交
(1) 前提：如果選擇轉入的組織為團委／團工委／團總支。
審批流程：轉入團委／團工委／團總支的管理員審批—同意后該管理員會再收到分配團支部的審批消息—分配新成員加入的團支部即可。
(2) 前提：如果選擇轉入的組織為團支部。
審批流程：轉入的組織（即新團支部或者直屬上級管理員）審批同意即可成功。
八、團委／團工委／團總支中的“組織關系接轉辦理”功能如何操作？
團委／團工委／團總支管理中心，組織關系接轉有3種方式：批量接轉、辦理轉入、辦理轉出。
路徑：管理中心—業務辦理—組織關系接轉辦理—組織關系批量接轉／辦理轉入／辦理轉出。
1. “組織關系批量接轉”：可一次性接轉最多30人；無需審批。
操作步驟：選擇轉出團支部的名稱—選擇轉出的成員—選擇轉入的團支部名稱—選擇轉出原因。
2. “辦理轉入”用于其他團支部成員的組織關系需要轉入到當前團委／團工委／團總支。
操作步驟：輸入需轉入到當前組織的成員姓名、身份證號碼—點擊查詢—選擇轉入原因—提交
審批流程：被轉入成員的轉出組織（即原團支部或者原團支部的直屬上級管理員）審批—當前團委／團工委／團總支管理員分配加入的團支部。
3. “辦理轉出”用于將本組織下級團支部成員的組織關系轉出到其他團組織。
操作步驟：選擇下級團支部名稱—選擇該支部需要轉出的成員姓名—選擇需轉入的新組織名稱（團委／團工委／團總支或者團支部都可以）—選擇轉出原因—提交
(1) 前提：如果選擇轉入的組織為團委／團工委／團總支。
審批流程：轉入團委／團工委／團總支的管理員審批– 同意后該管理員會再收到分配團支部的審批消息– 分配新成員加入的團支部即可。
(2) 前提：如果選擇轉入的組織為團支部。
審批流程：轉入的組織（即新團支部或者直屬上級管理員）審批同意即可成功。
九、無團員的團支部、無團支部的團委能否錄入？
1. 根據團章及相關規定，凡是有團員以及28歲以下保留團籍的黨員3人以上的，都應當建立團的基層組織。要認真梳理本單位團員的準確數量：一是28歲以下保留團籍的黨員數量，二是直屬單位、下屬單位所有團員的數量。對于包括28歲以下保留團籍的黨員在內的團員數量，都達不到3人的，該團支部應當撤銷或與其他團支部合并。
2. 團員的組織關系必須在團支部，不能在團委、團工委、團總支。如果有團員的組織關系直接在團委（團工委、團總支）的，一種辦法是，把該團委（團工委、團總支）改建成團支部，另一種辦法是，在團委（團工委、團總支）下建立團支部，把團員編入支部。
3. 青工委、青年部、群團部等均不是團的組織，不能錄入系統。
二
組織樹建立階段常見問題
一、關于注冊界面，搜索組織時沒有顯示搜索結果的問題說明。
建議各級在注冊搜索組織時，盡量先選定省級組織后再使用搜索功能，搜索時請使用組織全稱。
二、管理員注冊時提示“您所填寫的管理員注冊碼不是XX組織的注冊碼”，該如何解決？
（1）管理員注冊碼區分大小寫，請檢查是否填寫錯誤。
（2）管理員注冊碼和組織一一對應，請點擊“上一步”檢查選擇的組織是否準確。
（3）管理碼有可能已被別人使用或者超過有效期，需要請上級重新生成管理員注冊碼。
三、下級組織注冊時將注冊碼弄混但已注冊成功，顯示的是其他團組織信息，該如何操作？
需要各自系統中的上級組織解除這兩個管理員，再重新用正確的管理碼注冊。管理員注冊碼有效期為20天。
四、在注冊管理員的時候提示“注冊失敗”是什么原因？
這種情況是公民身份證號碼核驗沒通過造成的。如果遇到這種情況，請更換其他人的身份證號來注冊。
五、登錄后，核對并完善本組織信息時，提示“姓名、身份證認證失敗，請修改后重新注冊”，該如何操作？
目前在完善信息時錄入的書記賬號都要先進行身份證信息核驗，確實存在極少數核驗通不過的情況。建議先錄入副書記或其他職位的人作為書記，以便進行后續的組織樹建立。之后可以再變更書記。
六、組織簡稱，組織全稱，組織類別，行業類別填寫后是都不可修改，需要刪除組織重建還是只是組織類別不可修改？
（1）組織類別可以修改一次，修改機會給帝師談團建完整版了本組織管理員：當本組織管理員注冊成功登錄時，對本組織信息進行核對、完善的時候可以修改組織類別。組織簡稱、組織全稱、行業類別可以任意修改。
（2）其中團中央、38家省級團委的組織類別、簡稱、全稱、行業類別不可修改。
七、如果上級想要刪除直屬下級組織并重建，該如何操作？
操作步驟：管理中心—業務辦理—管理員變更—選擇需刪除的下級組織—點擊撤銷。團干部／團員管理—團干部／團員列表—選擇該下級組織—刪除所有成員—確定。組織管理—管理下級組織—刪除。重新錄入下級組織并生成新的管理員注冊碼—發給下級注冊碼—下級管理員重新登錄—選擇管理員注冊。
八、刪除組織后，原管理員需要再次注冊嗎？再次成為管理員該如何操作？
原管理員賬號已注冊到系統，不需要再注冊賬號。請按以下步驟操作：
原管理員登錄系統—選擇管理員注冊—填寫信息（使用上級新分配的注冊碼）
九、上級組織如何刪除直屬下級組織？
共有以下四種情況：
（1）直屬下級組織無成員時，可以刪除。
操作步驟：組織管理—管理下級組織—點擊刪除按鈕。
（2）直屬下級組織為團支部，且有成員時，可以刪除。刪除后團支部的成員將全部進入待接轉團支部。
操作步驟：組織管理—管理下級組織—點擊刪除按鈕。
（3）直屬下級組織為非團支部組織，且有成員時，需要先將組織成員刪除后，才可以刪除該組織。刪除成員的操作步驟詳見問題十。以被刪除成員為管理員為例：
操作步驟：業務辦理—管理員變更—選擇被刪除成員所在組織—點擊撤銷。團干部列表—選擇需刪除人員—確定。組織管理—管理下級組織—刪除按鈕。
（4）被刪除組織含有下級組織時，無法直接刪除。需要被刪除組織先刪除自己的下級組織。如：A組織要刪除B組織，但B組織含有下級C組織。那么需要B組織先刪除C組織。
溫馨提示：由于刪除組織涉及類型較多，刪除步驟會比較繁瑣，所以建議上級在創建下級組織時盡量保持準確。
十、如何刪除本組織或者直屬下級組織成員？
共有以下三種情況：
（1）當被刪除成員為管理員時，需要先撤銷其管理員身份，然后在團干部列表中再刪除該人員。
操作步驟：業務辦理—管理員變更—選擇被刪除成員所在組織—點擊撤銷。團干部列表—選擇需刪除人員—提交。
（2）當被刪除成員為普通團干部時（即非管理員），可以直接刪除。
操作步驟：團干部管理-團干部列表—刪除按鈕。
（3）當被刪除成員為普通團員時，可以直接刪除。
操作步驟：團員管理-團員列表—刪除按鈕。
十一、如何添加或者刪除管理員？
上級組織可以添加和刪除本組織及直屬下級組織的管理員。
添加和刪除管理員都是通過管理中心—業務辦理—管理員變更來實現。
（1）添加管理員：業務辦理—管理員變更—點擊左側相應組織名稱-點擊“添加管理員”。
（2）刪除管理員：業務辦理—管理員變更—點擊左側相應組織名稱—點擊“撤銷”。
十二、關于完善組織信息時填入書記信息的問題說明
（1）管理員首次登錄完善組織信息時，填寫的書記信息， 可以是未注冊到系統的新賬號，當提交完成后，系統默認該書記的賬號也隨即生成，無需再次注冊。該書記可使用賬號密碼直接登錄系統，賬號為身份證號，初始密碼為身份證號碼后8位。
（2）由于同一個人可以在多組織任職，所以管理員在完善組織信息時，填入的書記可以和其他組織填入的書記是同一人，填入的書記信息僅代表他本人的任職情況，可以重復。
填入的書記也可以是已經注冊到系統的其他團組織的成員，不影響該書記在其他團組織的信息呈現。
十三、為什么會出現待接轉團支部？如果想要刪除待接轉團支部，該如何操作？
刪除團支部時，如果團支部里有團員團干部，則系統會自動生成待接轉團支部，原團支部中的所有人員會進入待接轉團支部。
刪除待接轉團支部步驟：
方案一：
待接轉團支部的直屬上級通過團員管理-團員列表-組織樹選擇待接轉團支部-刪除待接轉團支部所有成員。組織管理-管理下級組織-刪除待接轉團支部
方案二：
待接轉團支部的直屬上級通過業務辦理-組織關系接轉-將待接轉團支部所有成員接轉到其他組織（需確保新轉入的是該成員真實的組織）。組織管理-管理下級組織-刪除待接轉團支部
十四、核對并完善本組織信息時，提示“該非團員正在走注冊流程，不支持當前操作”，該如何處理？
出現該情況說明填入的書記賬號使用了團員團干部注冊。處理方法：填入的這位書記需要先登錄系統中，點擊“撤銷申請”。然后管理員重新登錄，再次完善組織信息即可。
十五、組織信息完善的標準是什么？
（1）完整填寫組織必填字段（在組織信息中檢查）；
（2）組織中的書記必須完成注冊、書記必須填寫手機號碼（在團干部管理-團干部列表-書記個人資料查看確認）；
（3）統計數據每小時（整點）更新一次，并非修改后立即生效。
重點：
（1）書記的手機號碼：指的是書記個人信息中的手機號碼，并不是組織信息中的聯系方式；
（2）目前統計頁面組織信息顯示“否”，幾乎都是因為“書記”個人信息中的手機號碼沒填寫
十六、錄入三會／團內會議、團課、團日活動，是否可選擇下級組織人員參加？選擇參加人員時如何一次性選擇組織內的所有人員？
（1）非團支部管理員選擇參會人員時，可選擇本組織及下級所有組織的成員，數量最多允許1000人；
（2）選擇參會人員時，如截圖所示，先點擊左側組織名稱，右側為所選組織內所有人員，點擊“全選”即可一次性選擇該組織全部人員。
十七、關于“組織遷移”功能的操作說明。
目前系統內已開放省內組織整體遷移，省級團委以下層級的組織可申請省內組織遷移，跨省組織遷移請省級團委管理員線下聯系團中央后臺處理。
路徑：管理中心-組織管理-申請組織遷移
操作步驟：選擇需遷入的組織名稱（即遷移后新的直屬上級）-提交
審批流程：發起遷移組織的原直屬上級管理員審批 – 選擇遷入組織的管理員審批。
十八、部分學校團組織尚未錄入系統，該如何操作？
該學校團組織的直屬上級管理員登錄系統 - 點擊飄窗（學校團組織關系梳理及錄入專區） - 點擊“創建直屬下級學校團組織”按鈕 – 完成頁面相關信息后提交
特別說明：完成學校本級團組織創建后，請前往“管理下級組織”頁面生成該組織的管理員注冊碼，下發給該組織管理員，必須告知其完成管理員注冊并創建下級組織，直至團支部。
十九、學校團組織已經錄入系統，但是學校機構編號未填，該如何錄入？
組織首頁 – 點擊飄窗（學校團組織關系梳理及錄入專區） - 點擊“完善學校機構編號”按鈕 – 輸入“學校機構編號” – 點擊“確定”
解釋說明：由于學校不可能是團的領導機關，所以團的領導機關點擊飄窗后沒有“完善學校機構編號”功能。
二十、為什么組織名片中，有些學校有“學校機構編號”一欄，有些學校沒有？
1. 只有已錄入學校機構編號的學校團組織組織名片中才會顯示，未顯示則表示未錄入編號；
2. 并非所有的學校團組織都需要錄入學校機構編號，僅限于具有學校機構編號的獨立學校團組織，不包括學校的下屬學院和班級團組織。
二十一、如果學校機構編號填錯了或需要刪除，該如何操作？
1. 修改編號：學校團委本級團組織管理員登錄系統 -點擊飄窗（學校團組織關系梳理及錄入專區） - 點擊“完善學校機構編號”按鈕 – 直接在“學校機構編號”欄修改 -點擊“確定”
2. 刪除編號：學校團委本級團組織管理員登錄系統 -點擊飄窗（學校團組織關系梳理及錄入專區） - 點擊“完善學校機構編號”按鈕 – 點擊“清空編號”按鈕 -點擊“確定”
二十二、查看錄入進度或組織列表時，下級組織名稱太長在表格內沒有全部顯示，如何快速查看完整的組織名稱？
將鼠標放在該下級組織名稱處停留2秒，即可看到完整的組織名稱。
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