本篇文章給大家談談字節跳動團建海邊，以及字節跳動 旅游對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.www.xpoc.cn）喔。

本文目錄一覽：

• 1、做技術的人都很悶，有什么辦法能讓他們活躍呢？
• 2、字節跳動哪個部門工資最高
• 3、字節跳動工資待遇怎么樣？
• 4、#北京字節跳動科技有限公司#騙人，沒有年終獎免費團建，別天真了，一般加班到7.8點，沖單日每周五或
• 5、選擇字節跳動原因

做技術的人都很悶，有什么辦法能讓他們活躍呢？

一個公司字節跳動團建海邊的團隊氣氛怎么搞？現在團隊氣氛太悶了字節跳動團建海邊，想平時大家能活躍些字節跳動團建海邊，小公司。

第一，開好晨會，夕會。

不知道你現在從事的行業是什么類型的？也不知道主要的工作是以技術研發，后勤服務還是銷售為主？不同的工作側重點，可能對于晨會的要性的要求程度不一。

銷售團隊一定需要有一個良好氛圍的晨會，需要有一個能夠反思復盤，明確以后該怎么做的夕會。

其他的團隊需不需要呢？答案當然是肯定的，必須有晨會和夕會。到底開哪些內容？那么就要是我們的組織者以及團隊激發程度來決定的。

第二，豐富團隊的活動

1，比如說可以經常搞一些在辦公室的適合運動。

跳繩比賽啊，俯臥撐啊，立臥起啊，上下蹲呢，踢毽子呀，跳皮筋兒啊，跳房子啊，立定跳遠，還有一個我們北方說的倒拐（不知道其他地方是怎么叫的）等等等等。

只要在操作的過程當中注意活動空間與個人安全，這就夠了。對于輸的一方或者輸的個人，可以進行一些有意思的懲罰。

2，找一些桌面類游戲

國際象棋圍棋五子棋等棋類運動，斗地主，摜蛋等撲克牌運動。狼人殺，天黑請閉眼當團隊益智類游戲。

總之這樣的項目不需要有多大的活動空間，甚至在原來的辦公桌上都能進行。

字節跳動（今日頭條）他們在辦公室里每天中午的時候都會搞一定的小游戲。

3，線下經常搞一個小聚會

成本也不需要太高，吃點小燒烤，喝點小啤該說的不說的，一般都能聽得到。

第三，大型的專業的團建活動

找拓展訓練的活動場，請專業的戶外拓展團隊，來給你的團隊打磨一下，訓練一回，提升一些。這也是專業的拓展團隊，能夠給我們帶來的團隊建設。

最好搞兩天一夜，或者三天兩夜的。一整天的話很多人比如說性格比較慢的是慢熱型的那種人可能他的狀態還沒有完全打開，時間就結束了。包括很多大型的項目，必須是在兩天一夜，甚至是三天兩夜的時候做出來，才更有效果。

公司集體做一些平時都會做的：

比如先吃飯后K歌，然后看電影，最后去擼串。這種感覺也會讓很多人耳目一新，因為是同事的私下關系去進行的活動。

公司集體做一些平時不會做的事：

比如一起花個一天兩天的時間去旅游，一起去貧困山區扶貧，去敬老院獻愛心，去圖書館選擇一本團隊里隨機人員喜歡的書，但是你沒看過的，然后看上一天，并召開會議，講一下這本書給你的感受和重點。

一起去做一些前所未有體驗的事情，這份共同的回憶能夠增加團隊的凝聚力，讓團隊成員之間的關系更加的和諧。

分享一下我們曾經用過的小方法：

方法一：每天下午4點為下午茶時間，公司買一些水果、小點心放在辦公室，到時候大家一起吃點東西、聊聊天。時間長了，每天下午4點成了大家交流溝通的慣例，自然都熟悉了。

方法二：一起出去下館子，平時大家午餐都是各吃各的，沒有交流。可以找個不忙的時候，下班后一起到公司附近的小餐館，可以找個包間，大家一起吃吃飯、喝喝酒。

方法三：周末一起出游，可以選擇一些風景優美的景點，或者出去爬爬山，這些都能在短時間內增加熟悉度、建立感情。

大家都想自己能處在一個氣氛活躍、關系融洽的團隊中，只是有時候缺少一個帶頭人，這個時候就需要人力資源或行政部門主動牽頭，多給大家組織一些能夠交流的活動。一旦給大家搭建了交流的平臺，那自然就有人愿意多說話了。

團隊氛圍也不是要靠那些花錢的團建才能做起來，因為你要靠那個也太少了，一年也就那么兩三次，所以一定要注意平時多給大家交流的機會。

字節跳動哪個部門工資最高

字節跳動的話，這個肯定是運行的部門最高，因為他們需要技術吧。

字節跳動工資待遇怎么樣？

大家在求職選公司的時候，會比較關注這家公司的發展前景、營收情況及直屬leader這些方面。但是，大家更關注的無疑是薪資，即我能在這家公司拿到多少錢？將來又能拿多少錢？為了幫助大家在求職過程中更好地選擇公司，大師兄會針對薪資，對不同行業各個公司進行解讀，希望能給大家在求職路上提供有效的參考。

今天咱們要聊的就是字節跳動公司，一起來看看吧。

一、公司評分

大師兄APP數據顯示：字節跳動公司的整體評分為9.7。除此之外，還有4個評分的維度為財力、成長、穩定和輿情，字節跳動公司的對應評分為9.3、10.0、10.0和9.6分。

二、薪資情況

來看下大家都關心的薪酬：據大師兄APP數據顯示，字節跳動公司員工的平均月薪達到13592元。相比行業均值， 高 出32%。

再來看下各個薪酬區間的情況：大師兄APP將字節跳動公司的薪資分布劃分為6個區間，分別是3k-8k元、10k-18k元、18k-25k元、25k-33k元、33k-40k元、40k以上元。六個薪資區間的員工占比分別為48%、26%、10%、7%、3%和6%。

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選擇字節跳動原因

看了很多回答，大部分是技術同學，16年入職的運營發表一波感想。

大四拿到了幾個offer，最后選了海航的飛行管理部（不是空姐呦）。第二學期比較閑，就從西安來到北京，進入字節跳動實習（那會還叫今日頭條）。來了一周后趕上搬家，從盈都到中航總部，又過了一周，趕上了4周年慶典，就是這么幸運。這是公司第一次在外邊辦年會，在北京的雁棲湖，場面很隆重。雖然年會開的像發布會，哈哈。

工作兩三個月后，有轉正的機會。其實以前沒想著待在北上廣，壓力太大了，但是真正經歷之后，我發現自己喜歡快節奏的生活，適應的很快，在這種開放的互聯網企業，能釋放出更大的能量。那會直播視頻剛起來，感覺自己參與了移動互聯網的變更與創新，特別酷。航空業已經進入成熟期，但互聯網還在朝陽階段，前景很好，字節跳動也在快速發展期，應該抓住這個機會。于是就毀了之前的offer，16年7月畢業后就留在了字節跳動。

得益于開放的氛圍，作為一個小運營，和推薦老大開過會，收到了業務負責人送的禮物，給VP做過工作匯報，雖然只是個小透明，但有owner的機會和表達的權力。這3年，做的事也挺雜。校園項目，大學生培訓，頻道運營，知識付費運營，以及現在的扶貧業務。

首先，字節跳動有很多牛人，剛來公司那會經常聽leader提起各路大神。xx是全中國看視頻量最多的人，哪個教科書級的大佬又入職了。字節是不講職級和title的，直呼名字，很平等。和優秀的人做有挑戰的事，是我們掛在嘴邊的口號。我之前一個同事，拓展能力特別強，文化圈的大佬幾乎沒有磕不下來的，微信里各種大神。剛畢業能和和優秀的人共事，自己成長也會特別快。

其次，跨部門合作比較多，工作邊界可以延伸。作為運營，和產品技術，品牌市場，其他業務線都會有接觸，大層面了解正在做的事，學習他們的工作思維。前兩年干了好多挺好玩的事，去直播關曉彤開學報道，直播北電新校區開工，體驗娛記生活；采訪新東方老師，直擊高考現場；帶學生看音樂劇，民俗打工旅行等，還蠻豐富的體驗。雖然字節跳動現在是個很大的公司，但也有很多新項目，新人有機會參與新項目的搭建，經歷從0到1的過程。外語好的同學還有機會參與海外項目，公司在全球有100多個辦公地點。

最后，學習和成長。實習生當正式員工用，自主負責一些內容，也能參與項目建設，工作職責和福利都不會明顯區分。公司有很多學習活動（之前比較少，現在的新人太幸福了），業務同事分享，各種主題培訓。內部協同辦公軟件飛書非常好使，找人也比較方便。每年有2次360度評估，可以盡情“吐槽”。福利方面，可能大家有所耳聞了。一日三餐，下午茶，無限量供應的零食，節日小禮物等，工作用品一應俱全，行政永遠想在你前面。

先聊這么多，有什么問題評論隨時問。希望優秀的人能加入進來，需要內推碼的自取：YPJVQVA！

編輯于 2019-09-17 · 著作權歸作者所有

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qwb2333

畢業已經有1年多了。當時暑假還在曠視實習，8月底時手上有曠視、商湯、字節跳動的offer，后來出于非常中意字節跳動，就沒有繼續投遞其他公司。對于offer的選擇，當時主要從這幾個方面去思考：

1. 你能做什么：曠視的offer是toB業務的后端，訪問量也比較小，做的事情感覺非常普通；商湯的offer是跟莫濤聚聚一塊去做大規模人臉搜索的工程架構；字節跳動的offer是推薦系統架構；我喜歡挑戰，首先排除了第一項，當時的頭條產品的DAU已經有幾千萬，從心里感覺也會非常有挑戰，于是在商湯和字節跳動中選擇；

2. 你能學到什么：在字節跳動實習的時候，不僅感受到了C端在線serving的壓力，業務在以業界最高速發展，作為字節跳動最重要之一的推薦系統，架構必須不斷演進以適應公司業務發展和規模，每天都在追著時間跑，技術上的提升沒的說，還親身見證了抖音這種現象級產品的崛起，蹭到了不少產品的知識，一款好的產品果然不是只靠技術就能火，需要一個完善的團隊協同完成。所以實習了1個月時就已經很清楚自己的想法了

3. 有競爭力的薪酬：咳咳，大家都懂

最后拒絕了莫濤聚聚，選擇了字節跳動QAQ

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編輯于 2019-09-19 · 著作權歸作者所有

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JerryOnlyZRJ

為什么選擇字節跳動？

拿到字節跳動的校招 offer 轉眼也已過去一年了，我也曾與大家一樣，是一名很普通的在校大學生，但對互聯網的熱愛使這一切都不再平凡——負大舟需厚之積水，對互聯網的這腔熱忱正是助我夢想一臂之力的源泉。從最初對這家公司壓根毫無了解，到現在在這里已經有了半年多的工作經歷，我收獲頗多，感觸良多，猛然回想起當時做的決定，這才更加確信自己當初冒險邁出的這一步是對的。

這一年來，我感受到了字節跳動這個大家庭對我的關愛——不論是在工作生活中，還是在學習成長上，這個舒適的、資源源源不竭的環境都為我提供了一個充分發展自我、鍛煉自我的平臺。如今，懷著一顆感恩之心，我想與大家分享我的故事，分享這一路走來的機緣巧合中摻著的命中注定。

在選擇加入字節跳動之前，我已經完成了騰訊公司的實習轉正。和所有的90后小伙伴們一樣，我也是在那只小企鵝的陪伴中長大的，所以騰訊是我一直以來都很向往的公司，也是我長久以來追求的夢?；蛟S是因為情結吧，春招實習時，在拿到騰訊微信為我拋來的橄欖枝后，我便毅然放棄了所有其他公司的 offer，選擇去追逐童年的夢想。那時候，我對字節跳動的認知，還僅僅停留在“頭騰大戰”中那個令騰訊別樣頭疼的頭條。

但三個月后，我做出了一個別人看來很意外的決定——離開騰訊。因為在這里，重復地造輪子以及各種各樣的團隊壁壘讓我窒息。在我離開的那段時間，又恰逢騰訊組織架構變革，很多問題都已經沉積已久，重重壓力撲面而來，讓人喘不過氣。所以，離開似乎是最好的選擇。我還是希望能找尋到一個更好的機會、得到一個能更快提升自己的平臺。于是，我決定海投——對我而言，面試，是除了實習之外，最能讓我快速去了解一家公司的技術底蘊的渠道。令我驚喜的是，字節跳動的招聘流程效率極高，是我在應聘過程中能感受到的最“真誠”的公司了。從簡歷投遞到走完前三輪的面試，僅僅用了一星期的時間。在此之前，我也僅僅只走完了美團這一家公司的全部校招流程而已，但我早在半個多月前，就向美團投遞了簡歷了。字節跳動這樣的高效率成功吸引了我，我想試著去了解這樣一家公司，現在想來，或許一切都是命中注定的緣分吧。

其實，對一個成年人來說，最難的，并非是去接受一個已經確定了的答案，而是在眾多未知選項中選擇其一。如果要對這兩家公司做比較，從面試上而言，頭條重視基礎，美團卻選擇了最基本、最常規的面試流程?；蛟S是恰好在這過程命中了我的強項，所以在美團的面試流程中，基本都是我自己在發揮，因此我很難感受到這家公司帶給我的一些相關的感知。不同的是，頭條為校招生提供了開放日活動，只要是簽約了Offer的新同學，就可以提前來公司體驗它的文化氛圍。當然，最讓我眼前一亮的地方，是頭條每周都有的公司級別的技術分享，每一場都是干貨滿滿，在這里你可以深入了解其他團隊的技術沉淀，這可是一條十分難得的學習渠道！當然，Offer最吸引人也是最實際的，就是薪資。我相信，如果你有了解過校招的大環境，你一定知道，字節跳動為畢業生開出的薪資，在業內完全可以算是獨一檔的。并且，作為一家快速增長的公司，公司的福利自然是十分誘人的，比如，你一定不敢相信，我們的團建是突發奇想地一起去參加一場周杰倫的演唱會～

眾所周知，字節跳動是一家在快速發展的公司，它就像是一座等待開采的金礦，潛藏著無數價值和機會。我曾對身邊的小伙伴說，今天的頭條，就像是十年前的騰訊，它年輕、敢為，還有快速發展的生命力。正如公司內部員工口口相傳的那樣，像抖音這些紅極一時的產品，也都是一群90后創造出來的，畢竟這是一家平均年齡才二十多歲的公司，有著太多讓年輕人觸手可及、實現夢想的機會。而且每個雙月由老板——一鳴同學為我們開展的全員直播（我們都稱它為 CEO 面對面），更是為我們打通了一條可貴的學習成長渠道，因為人人都可以通過這個渠道了解公司的動向以及目標，并且人人都有向老板提問的機會噢～

當然，餐飲供應方面字節跳動也是毫不遜色呢，大家可以看我下方 po 出來的照片，這就是我們平時的餐食噢～我們的公司不僅能為員工提供免費且豐盛的三餐，還會提供暖心美味的下午茶，誘人的美食早已成為了我早起的動力，也讓我在原本困倦的下午，能夠多幾分精力。除此之外，在公司附近居住還能得到房補。這不僅告別了對于北京地鐵早晚高峰的恐懼，也節省了一大部分路程上的時間開銷。對于一個剛剛畢業的苦澀“北漂”而言，這些福利真的能幫我們節省很多，也正因如此，在這個最貧窮的年紀，我們比起其他同齡人，有了更多的選擇余地。

每天讓我早起的動力～

總而言之，字節跳動是我的權衡之選。第一，作為一名技術人員，我需要不斷地學習和成長，不斷地跳出舒適圈，而字節跳動，能給我這樣一個氛圍和環境。首先，公司有大量的分享，這對我而言，是學習和提升的好機會。其次，這里的團隊有規范的開發模式、融洽的協作氛圍，我們的leader每周都會組織一次團隊內部的技術分享，發揮大家的積極性，讓大家及時跟進業內的新技術和騷操作，并且，團隊要求每周都得定期對業務系統進行 Code Review，在學習別人的代碼的同時，也能吸取別人的教訓，發現自己的問題。我相信自己在這里能夠自律而又自信地成長。另外，人工智能是我十分感興趣的領域，而這家以人工智能為底蘊的公司恰好能滿足我對這個領域的好奇心與探索欲，我也堅信，即使人工智能還有很多尚未開發之處，但未來的它一定會以絕對的潛力和價值而存在。在這樣一家公司中，自然近水樓臺先得月，你說是吧。第二點，當我知道有 CEO 面對面的活動之后，我反而對這樣一家公司更感興趣了——真的每個雙月都有機會參加老板的線上直播嘛？畢竟曾經作為一名 WXG 的實習員工，在短短的幾個月內，我唯一一次見到小龍的機會，還是在 office 喬遷之喜時那短短的幾分鐘而已。第三，豐厚的福利和待遇能夠很大程度地減輕我的生活壓力，所以，何樂而不為呢？

每個項目例行的 Code Review

下面這張圖是我們團隊內部分享的照片，最下方那張便是我第一次為團隊進行技術分享所拍下的，在這樣一個對新知識、新技術充滿熱情的團隊里，我能感覺到自己在不停地成長，不斷地進步。

漲知識的內部分享

因權衡，果執著，所以，我選擇了字節跳動，從未后悔，只有慶幸。如果你問我，校招該如何選擇，那我一定會毫不猶豫地向你推薦，來字節跳動，一定沒錯。

作為讀者福利，筆者愿意獻上自己的內推通道，為大家提供便利噢～

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如果你對其他崗位也有想法，直接來聊！我們的HR （微信：rjbgrey）全天給你解答問題，期待優秀的你加入我們，一起做有挑戰的事！

編輯于 2020-02-23 · 著作權歸作者所有

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評論

沫沫

工科女研究生/八卦妹子

本人女，研究生專業是密碼學，按學長學姐的經驗來說專業相關的工作選擇面比較窄，進研究所的居多，而我個人性格感覺不太適合去研究所，所以一開始就準備進入互聯網行業工作。

在秋招時感受到開發崗競爭慘烈，自覺可能測開工作環境對女性同胞會友善一點，個人秋招整個階段相對順利，拿到了百度、網易、華為、攜程、華為等一些offer，除華為開發崗以外都是測試開發崗。當時對比工資，字節跳動相當有吸引力，并且秋招個人壓力較大的那段時間一直靠刷抖音排解，莫名好感。而且聽說字節跳動伙食不錯，小哥哥也是陽光帥氣，加上自我感覺字節跳動近兩年來勢洶洶，未來可期。后來參加了字節跳動組織的一場開放日活動，能感受到公司氛圍很好，部門同事也很熱心。最后綜合考慮工資、公司潛力、工作環境、工作地點等原因決定選擇字節跳動。現在工作快三個月了，感覺很充實，

關于字節跳動團建海邊和字節跳動 旅游的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注一點團建（www.www.xpoc.cn）。