社工團建簡報（社工團建簡報范文）
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員工團隊建設方案
員工團隊建設方案
員工團隊建設方案，方案具有成文事后性的特點，隨著社會的發展，越來越多的事務都會使用到方案，不管是在校社工還是職場人都需要學會寫方案，以下為大家分享員工團隊建設方案。
員工團隊建設方案1
方案:熔煉與凝聚
1、 活動時間 :20xx年xx月xx日 一日
2、 活動人數:25-35人
3、 活動地點:上海市xx綠洲
(1)地點:
(2)簡介:
東方綠舟位于上海市青浦區，是上海唯一的集拓展培訓、青少年社會實踐、團隊活動以及休閑旅游為一體的大型公園。臨近風景宜人的淀山湖畔，占地面積5600畝，其中水域面積達2000畝。
東方綠舟由智慧大道區、勇敢智慧區、國防教育區、生存挑戰區、科學探索區、水上運動區、體育訓練區、生活實踐區共八大園區組成。
4、團建模式及優缺點
外部拓展公司協助拓展
優點:*化更強，可使得整個團隊建設更加*，整體感更強，節奏更緊湊，模塊間銜接更加緊密，把控力更強，團隊服從感更高
在活動完成過程中，可以將企業文化、團隊建設的精神貫穿其中，以不同的任務、不同的游戲，具有針對*的是員工感受融合于其中的文化建設。在活動完成后，更容易形成具有體系感的團隊建設結果。
缺點:費用預算更高，節奏相對緊張，員工放松度較自助建設稍低。
5、 活動目的
(1)走出辦公室，進入大自然，進行一定的運動和活動，享受春天和陽光。
(2)為不同時期加入公司、不同部門的員工提供一個快速融合的機會，是彼此更加熟悉，為以后工作協作打下更好的基礎。
(3)灌輸企業文化及相關道德理念，打造具有對企業文化具有高認同感的精英團隊。
6、具體活動
上午: 熔煉型活動(包含運動類及體能動作類，游戲內容較為簡單，2-3個左右)-目的:是成員相互熟悉，為一天的活動建立基礎
午餐: 午餐簡餐(相對簡單，時間較短)
午休: 自由休息(時間較短)
下午: 任務型活動(僅一個活動，活動內容較復雜，分組，定組長，有比賽，有獎勵機制，組員協助完成一個任務，結束后由*簡單總結感想及收獲) - 目的:有針對*的任務游戲，寓文化建設于活動之中。
晚餐:燒烤(時間較長，作為一天之后放松)
員工團隊建設方案2
一、活動目的
通過拓展活動來拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間
員工與員工之間唇齒相依的關系，培養整體作戰的全局意識和合作精神，提高團隊績效，激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。
二、計劃時間、地點、費用
1.時間：____年__月__日(星期天)
2.地點：深圳南澳西沖仙人掌海灘
3.標準：__元/人(暫按100人核價)
現有人員__X
4.公司購買飲用水：__元__X支/人x100人=__X元
費用合計約：__X元/人____人+__X元飲用水費+____元晚餐費=____X元
帶家屬費用自理。
費用包括：
1)50座往返交通費2)培訓費(專業教練執教)3)器械費4)培訓場地使用費5.西沖景點門票6.一正餐(8菜1湯)7.快艇登島8.優秀的導游服務費9.橫幅特別贈送：精美旅游帽一頂、礦泉水每人一支、旅游意外險10萬每人、橫幅一條費用不含：個人消費項目
三、活動內容及時間安排
7:20-7:30全部人員在公司樓下集合
7:30-7:35點名清點人數
7:40準時出發
9:00-11:30開始拓展項目活動(詳見下表)
12:00-13:30午餐
14:10-15:30大家可乘坐快艇前往美麗的情人島
15:30-17:30沙灘游戲
18:00-19:30晚餐
員工團隊建設方案3
活動目的：
體現公司人本主義，增加員工歸屬感;豐富員工思想及生活，增加交流、溝通及合作能力。
活動方式：
1、人力資源部在員工生日當天早上10：00以前，以公司名義發送賀卡或E—mail祝賀員工生日。
2、根據員工人數2—3個月定期舉行員工集體生日活動(具體活動祥見方案，員工可以根據自己的選擇來確定生日活動的內容，特別說明的'是如參加生日公益活動的員工將能夠獲得公司1天的帶薪假期)。
3、每月5日前人力資源部將在公司食堂公布當月壽星榜(生日員工名單)。
活動方案：
員工生日活動共分為戶外、室內及公益活動三種：
一、戶外活動：
1、員工生日活動方案之戶外系列一：郊游
主題：員工集體生日會
目的：增強員工歸屬感，豐富員工生活，增進各部門員工溝通了解
方式：由自愿報名領隊的1名總經理帶隊，外出郊游(周末一天時間)，選擇離公司2小時以內的旅游景點，參加人員可爬山劃船有獎游戲等集體活動
地點：農家樂等
參加人數： 40人左右(可1—3個月過生日員工合并一起做)
費用：60—80元/人
總費用：2400—3200元
具體內容：
進行爬山或打牌等休閑游戲比賽，給獲獎隊伍頒獎
目的：體現公司的人文關懷，推進公司企業文化建設，增進員工間的相互交流，以及對公司的歸屬感，讓員工過一個有意義的生日party。
主題：__之家第__季度員工生日party。
時間：每季度舉辦一次，具體時間為每季度的第二個月第二周周六下午15：00-17：00。
地點：員工活動室。
參加對象：當季度生日人員，公司領導以及各部門負責人。
活動安排：
1、 領導或主持人發言對生日員工的祝福，對他們的工作表示感謝;
2、 領導發放生日賀卡;
3、 一起唱生日歌，許愿，吹蠟燭，切蛋糕等;
4、 吃蛋糕、相互交流、小游戲等;
5、 生日抽獎禮物(買各種價值同等左右，但為不同的禮物，創造一些期待和驚喜)。
物料準備：
1、 每人一頂生日帽子;2、少量氣球;3、生日蛋糕(根據參加人員確定尺寸大小);4、生日賀卡;5、小食(糖果);6、生日禮物;7、橫幅一條;8、當期游戲小道具等……
費用預算：預估200元/人x當季度實際生日人員。
自20__年4月起，生日人員的福利費將不在工資中體現。
__20__年__月__日
高中生屬于市州團委還是非直屬高校團委？
高中生的團組織關系屬于校團委或團支部，而校團委或團支部屬于州團委管轄
楊浦區社區文化活動中心的社工崗位怎么樣
招聘崗位：
項目部長
崗位人數：1人
工作地點：上海-楊浦
崗位待遇：6500-8000（稅前）
崗位職責：
1.定期主持召開項目工作會議，指導并檢查下屬工作，并將項目進度情況匯報公司領導；
2.跟進各崗位職員的工作情況，保證項目工作分配明確合理；
3.跟進各崗位日常工作進度情況，制作崗位工作匯總表記錄備案；
4.公司經營項目機密管理；
5.加強部門知識培訓和思想管理，建立良好的部門內外的溝通關系，積極參加公司或政府召開的項目工作會議；
6.上級交代的其他工作。
任職要求：
1. 本科以上學歷，有4年及以上社會工作經驗；
2. 具有組織建設、項目管理、員工關系、系統操作等能力；
3. 具有專業技術、管理方面的知識；
4. 具有良好的人際交流技能和團隊合作精神。
項目經理
崗位人數：2人
工作地點：上海-楊浦
崗位待遇：5000-6500（稅前）
崗位職責：
1.撰寫項目報告、項目標書、項目預算等；
2.負責與各方溝通，參與聯絡協調街道社區、單位機關、企業等相關機構；
3.策劃、組織、實施各種公益活動及項目，負責相關項目的評審、監督工作；
4.負責項目運營管理，制定工作計劃和執行預算，組織和監督項目工作，根據機構項目管理制度和流程進行項目實施管理，負責收集和保存項目所有文件、數據、原始資料等。
任職要求：
1.本科以上學歷，有2年及以上社會工作經驗。
2.具有良好的時間觀念，可同時承擔多項事務。
3.有創新、開拓、策劃的意識和能力。
4.具有良好的人際交流技能和團隊合作精神。
項目專員（可招實習生）
崗位人數：3人
工作地點：上海-楊浦
崗位待遇：4500-6000（稅前）
崗位職責：
工作職責：
1. 協助項目主管策劃、組織、實施各種公益活動及項目，參與聯絡協調等工作；
2.協助項目主管撰寫項目標書、投標等事宜；
3.整理活動資料，撰寫活動通訊稿并對外發布，撰寫項目總結報告等；
4.完成上級領導交付的其他工作。
任職要求：
1.大專或以上學歷，社會工作、管理等相關專業或者有社工證者優先。
2.工作細心、有激情、服務意識強。
3.具有良好的人際交流技能和團隊合作精神。
工作時間：
做五休二 9:00-18:00 國定節假日按照國家政策調休
福利待遇：
1.員工基本福利包括：年終雙薪、五險一金、績效獎勵、節假日津貼、生日福利、全套高端體檢套餐、機構外出團建、部門活動團建等；
2.專業的提升，中心為員工提供學習、外出培訓等機會；
3.被錄用者將享有帶薪5天年假。
應聘方式：
1.有意者請將個人簡歷(附小一寸彩色近照)、學歷證、畢業證、資格證掃描件等資料發至電子郵箱:huize_sh@163.com。
咨詢電話: 65672037
2.個人簡歷請務必以附件形式提交，合適者將在一周內約見。
3.申請人所提供的資料將予以保密，并只作招聘有關職位用途，將于收到一個月內銷毀。
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團建督導員和青少年事務社工有區別嗎
有區別，區別不大
據了解，基層團建督導員主要協助街道（鄉鎮）團（工）委負責同志落實共青團改革要求、掌握轄區常住青少年基本情況、督導推動基層團組織完成重點任務，也可以說是街道（鄉鎮）團（工）委書記的助理，其責任就是加強基層團組織建設。這次招聘，團市委期待更多符合條件的青年人加入其中，希望既有政治覺悟、同時也熱愛基層工作能干實事的有志青年踴躍報名。
為什么團市委從今年開始招募基層團建督導員？據了解，盡管全市基層團干部隊伍和青少年事務社工隊伍建設已取得一定進展，但仍存在政策制度不夠完善、人才總量不夠充足、人才隊伍不夠穩定、基層基礎薄弱等問題，與全市黨建帶團建、鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎、教育引導青少年、滿足青少年多樣化需求等方面的工作需要都存在一定差距。
據介紹，向基層派駐團建督導員，是貫徹落實中央和市委黨的群團改革工作要求，把工作資源、工作經費、工作力量向基層下沉的重要體現，是通過購買服務方式推動重點工作落實、緩解基層團的工作力量薄弱現狀、夯實基層團的組織基礎的重要舉措。團建督導員同時也是青少年社會工作專業人才隊伍的重要組成部分，在發揮社會工作專業優勢，加強青少年思想政治引領，滿足青少年發展需求，維護青少年合法權益，解決青少年現實問題等方面也將發揮重要作用。密切與青年的聯系，夯實基層團建工作是當務之急，基層團建督導員的招募恰恰體現了加強青年團組織建設、貼合青年需求干實事的精神。配備基層團建督導員，將會在加強基層團建工作方面起到推動作用。首先，在街道（鄉鎮）這些基層團組織配備了新的人員，人多力量大，能有效延伸工作手臂，拓展工作范圍；同時在問題解決上，會更加開闊思維，融合多種思路，使服務體系更加完善。
入職后，團市委、團區委、街道（鄉鎮）團委將對基層團建督導員共同管理、一體化考核，采取市區街三級聯動考核機制
社工群工干事職責是什么？
1.結合形式宣傳黨的路線、方針、政策，發動社區人員開展多種形式的社會主義精神文明創建活動，提高居民的參與率。
2.協助社區黨組織做好日常社區黨務工作，負責社區黨組織日常工作，組織社區黨員積極參加社區黨建活動。開展“兩新”組織黨建、工建、團建、婦建工作，促進“兩新”組織健康有序發展。
3.積極協調社工黨組織做好社區黨建工作，協調議事機構的有關工作，調動駐區單位黨組織及黨員群眾參與社區黨建的積極性與主動性。
4.開展社區工會、婦女、團組織、統戰工作，積極為職工、婦女、兒童、青少年、統戰對象、優撫對象提供維權服務。
5.指導和監督業主大會、業主委員會和物業管理單位依法依規和依照合同約定行事。加強社區檔案管理。
6.完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。
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