本篇文章給大家談談團建屬于正常上班，以及團建是工作日嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.www.xpoc.cn）喔。

本文目錄一覽：

• 1、團建也要正常打卡上班嗎
• 2、團建等于變相加班嗎？網友熱議團建等于加班你有同感嗎？
• 3、工作時間之外的團建到底算不算是加班？
• 4、超6成年輕人認為團建也是一種加班，你是如何理解團建的？
• 5、團建就是變相加班？為什么超6成的年輕人不愿意團建
• 6、工作日不參加團建就要在公司正常上班，不來公司就當曠工，這種安排人性化嗎？

團建也要正常打卡上班嗎

團建不用正常打卡上班，具體看單位

站在員工的角度，周末是員工的個人休息時間，不想被公司占用，那就是不合理，站在公司老板的角度，花錢讓員工出去吃喝玩，肯定不能占用上班時間，影響公司工作，而周末團建不會耽誤工作，效績也不會因為團建變低，在工作日團建反而要花兩份錢。

團建等于變相加班嗎？網友熱議團建等于加班你有同感嗎？

團建等于變相加班的話題沖上團建屬于正常上班了熱搜，源于它戳中了無數打工人的內心。因為在許多人看來，團建真的是太沒有必要了，周末開展的團建讓人覺得就像是在變相加班，難以接受啊。團建屬于正常上班我個人對此也是深有同感的。

團建的初衷是好的，但是團建的形式卻讓人無法接受。

公司搞團建，我相信領導的初心是好的，團建屬于正常上班他們只希望我們可以在這樣的歡樂氛圍中深入交流感情，讓員工之間的情誼更為融洽，但是頻繁的團建活動卻容易讓人感到身心俱疲。尤其是當團建的活動是必須人人都要參與時，這樣的形式主義真的讓人感到膩煩。因為許多人的周末其實都是不自由的，尤其是對于一些已經有家庭有孩子的中年人士而言，周末還得在家帶孩子，周末還要帶娃去上輔導課，而團建卻剝奪了他們的自由時間，讓他們無法去辦自己的私事。所以，許多人不喜團建，不想參加團建。

上班的工作壓力太大，有些人需要周末回血。

好不容易盼來一個周末，結果還要參加團建，還要陪老板吃飯玩樂，許多人就覺得這是一種變相加班。這樣的團建其實比正常上班還要累人。畢竟上班的時候我們大多數情況下只需要應付工作就可以了，但是團建時我們不見要付出勞動力，我們還要打起十二分精神來對待老板、領導和同事，真的很容易讓人感到窒息啊。特別是對于一些原本對上班就感到鴨梨山大的人而言，好不容易期待周末回血，結果還要延長自己的痛苦期，打工人真的是太不容易了。

如果在工作日開展團建的話，預計許多人都不會如此反感團建屬于正常上班！

很多人之所以不愿意參加團建，是因為他們覺得這占用了自己的休息時間；如果團建的時間是改為正常的工作日的話，預計還是能夠獲得不少人的好感的。此外，團建的形式最好能夠變得多樣化，不要來一些強制性的活動，需要人人都參與其中。如果能夠多一些自由活動，讓喜歡的人都來參加，不喜歡的人可以有別的娛樂項目，那我覺得這樣的團建肯定能獲得大家的共鳴。畢竟人和人之間的愛好和興趣都是不同的，那么我們的團建就應該開展得多元化，這樣就更能吸引人了。

工作時間之外的團建到底算不算是加班？

事實上，不管是從任何一個角度出發，工作時間之外的團建都不屬于“加班”，因為這本身是工作之外的活動，而且基本上沒有公司會“強制”參加，只是不參加的確是很“不妥當”的，而且還可能遭受一些無端的后果，所以大部分“打工人”其實都在默默參加團建。

首先，從法律意義上來說，團建本身就是屬于工作之外的內容，而且沒有哪一條法律規定工作時間外的團建活動，需要按照加班給員工發放工資，所以即便是大家參加了工作時間之外的團建活動，也不可能獲得加班工資，團建在勞動法庭上不過就是“聚餐”一類的活動而已，是屬于娛樂的一部分，而不是工作的一部分。

不過也正是因為如此，公司也不能強制讓員工們參加團建活動，員工遇到工作時間之外的團建活動時，其實是可以大膽“say no”的，只是很多人不好意思，或者擔心因此給自己帶來不必要的麻煩，而選擇硬著頭皮去了。

其次，團建本身其實是有必要的，這不僅僅是讓員工之間互相了解、增進感情，也是為了讓大家培養默契，那么未來的工作中能夠合作得更加愉快。而員工們其實也不反感團建，而是反感在工作時間之外的團建，這是因為公司舍不得讓大家在工作時間內去參加娛樂活動，但是又必須要做團建活動，所以便讓員工們犧牲自己的時間，不得不說這部分公司算得真“精”！

最后，為了解決大家對團建的各種意見，也建議各大公司將團建活動的時間定在工作日，而不是一味地去占據員工們本就所剩無幾的休息時間，畢竟團建本身也是屬于工作的一部分。

超6成年輕人認為團建也是一種加班，你是如何理解團建的？

有60%以上的年輕人覺得團建也是一種加班團建屬于正常上班，其實小編覺得團建應該是在上班的時候來進行的。因為在下班放假的時候團建屬于正常上班，每個人都有自己要做的事情。如果在這個時候進行團建的話團建屬于正常上班，也是讓很多的年輕人覺得非常的疲憊團建屬于正常上班，并且很多的年輕人都沒有辦法去做自己想做的事情，所以小編也是覺得如果是在上班時間去進行團建的話，并且還有工資。那么就屬于正常的團建，但如果說利用員工的休息時間來進行團建的話，那么，小編覺得就不應該了。

一、如何看待團建？

小編本人覺得團建還是一個非常有意思的事情，因為我們所有的員工在一起，能夠互相的促進彼此之間的感情，但小明發現了很多的公司都會利用員工放假的時間，以打著團建的名義來要求員工對公司的工作做一個總結。小編覺得這并不是應該的，如果說在員工放假的時候，本該休息的時間當中，我們讓員工去進行團建的話，也是會讓員工覺得非常的難受。

二、什么樣的團建才是真正意義上的團建？

小編覺得真正意義上的團建，就是大家在團建的整個過程當中，能夠去盡情的玩耍，能夠跟同事之間促進關系，而不是領導一說話就是半個多小時，或者是一個多小時。因為員工會覺得非常的無聊，而且也會覺得這根本就不是團建，只是換了一個地方開會。

三、總結。

我們可以選擇在工作，不是特別忙的時候，帶著員工去進行團建，然后讓員工去做自己想做的事情。比如說一起玩游戲或者是一起聊聊天，還可以去吃，想吃的東西，這樣的話也是非常不錯的，即使是讓員工自己掏腰包，大部分的員工也都是非常愿意的。

團建就是變相加班？為什么超6成的年輕人不愿意團建

在36氪發布的《2021年輕人加班報告》中顯示， 超6成 年輕人認為下班后的團建也是一種“加班”，只有2成年輕人認為不算加班。

如果是在工作日，老板帶隊去進行三天兩夜的溫泉之旅，大家覺得這是在加班么？

依然是三天兩夜的溫泉之旅，只是時間變成了國家法定節假日，大家覺得這又是在加班嗎？

第一種情況，大家多半會覺得這不是在加班，就算也不屬于度假，也是劃在正常上班的范疇內的；

而對于第二種情況，那怕是百分之一百要劃定為“加班”的范疇了。

因為明明是自己可以隨意安排的休息時間，卻被硬生生地變成了“強迫的度假”，即便是費用單位全部報銷，可是難免不會有“酒吧討論PPT”這樣的情況出現，如果是這樣的話，所謂的團建也不過就是換了個地方辦公，更何況可能還會有各種尷尬或“要了老命”的團建運動，不僅不能放松，還累得“要死”，這不鬧心嘛。

由此看來，判定團建是不是就是變相加班的標準在于 團建具體是在哪一天 ？

如果是工作日，那么無論是否樂意，是否“被團建”，都不應該劃為加班的范疇，因為在工作時間，大家帶薪搞團建，哪怕是吃頓飯老板都還要搞酒桌文化，必須喝酒表忠心；或者團建教練組織一些尷尬到爆炸的小 游戲 ；再或者是累成狗的拉練，你心里可能都是可以接受的。

但如果是法定節假日的團建，同樣是上面的場景，那你的內心必然會崩潰，心里寧愿選擇回去加班也不愿意去團建了。

為什么會這樣呢？

第二種情況之所以讓人不爽，是因為 受益人是老板 ，全部團建的內容是圍繞老板的“爽點”貼身打造的內容，員工都成了NPC，成了工具人，這不是加班是什么？

這就好比鍛煉身體。

你知道鍛煉身體對你有好處，于是你會去鍛煉，但鍛煉的頻次和強度都是按照自己的喜好而來，自己怎么高興怎么來，這時你會覺得鍛煉是一件很愉快的事情。

可突然有一天，你女朋友告訴你，你這樣鍛煉身體很不科學，而她根據各種數據計算得出你每天必須的運動量，指示你每天必須按照她所制定的鍛煉強度進行鍛煉，以期在一段時間后得到一個滿意的數值，這個時候鍛煉帶給你的恐怕就不是愉快的體驗了，因為這些都變成了任務，受益人也不是你。

所以，當老板利用法定節假日規定員工去干一些員工并不樂意參與，也無法受益的活動的時候，哪怕公司為此支付了一大筆費用，員工也不會覺得快樂，他們依然會覺得這就是變相的加班， “不如折現”會是他們真實的想法 。

“不自由、還得當工具人”，這就是打工人對假日團建的定義，他們能樂意去才怪了。

工作日不參加團建就要在公司正常上班，不來公司就當曠工，這種安排人性化嗎？

參加團建視同上班，屬于公司正常工作團建屬于正常上班的一部分，符合法律規定，并無不當。

工作日不參加團建就要在公司正常上班，合理合法。既不是法定節假日，又不是休息日，有什么理由不參加團建就可以不上班團建屬于正常上班？團建屬于正常上班！

不來公司就當曠工，如何有正常思維的人，都能夠接受。

這不是公司安排沒有人性化，而是當事人太不把公司當回事了。

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