周末上團建課程（周末上團建課程違法嗎）
今天給各位分享周末上團建課程的知識，其中也會對周末上團建課程違法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.www.xpoc.cn），現在開始吧！
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很多公司占用周末時間去團建，這種方式是否可?。?/h2>
很多公司占用周末時間去團建，這種方式是否可取？
一、公司團建的目的是什么？
大家在平時上班的時候一般都是比較忙的，基本上大家一上班就開始投入到了工作之中，就算是中午休息時間或者是下班的時間，很多人都是在忙著自己的事情，同事之間很少有交流的機會，公司為了能夠增進員工之間的交流，促進團隊的和諧，幫助員工在公司找到歸屬感，就會組織各種各樣的團建活動來讓員工們通過這些團建活動，對彼此的了解更加深入和透徹一點，通過這些活動，員工們對公司的經營理念以及企業文化還能有一個更加深入的認識，所以很多的公司在每年都會舉辦一些團建活動。
二、利用周末去團建合適嗎？
有的公司為了不占用工作時間，影響公司的效率效率，就選擇用周末兩天的時間去團建，周末去團建的話，不僅人非常多，而且由于交通各方面都不是太方便，所以效率就不是太好，再加上很多的員工本來還想要利用周末的時間去做一些私事休息一下，可是卻被公司占用了去團建，很多人的心里都有情緒，而公司利用周末去團建顯然是非常不合適的，因為占用了員工的休假時間，兩天的團建結束之后，員工們的身心還沒有得到放松，就要繼續開始一周的工作，很顯然，對員工本人以及公司的工作效率都有一定的影響。
三、員工們是怎么看待周末團建這件事的？
員工們對于周末的理解就是放松心情，和自己的朋友家人聚一聚，但是如果公司卻用員工的周末來進行團建，很多的員工都會表示非常的不支持，因為團建的過程當中要做各種各樣的游戲活動是非常耗費體力的，所以如果周末兩天一直都處在團建的過程當中，到了周一很難有充足的精力去適應工作，而且兩天時間感覺就像被浪費了一樣，很多的員工對公司的這種做法表示很無奈，但是卻又無可奈何，因為員工沒有辦法去違背公司的一些決定，也不能夠拒絕參加，所以員工們都是非常為難的。
公司把團建活動安排在周末到底合不合理？
公司把團建活動安排在周末一般來說是合理的。一個公司的團建無非兩個情況，有和沒有。沒有的一般就是人數不多的公司啦，因為人員集中，交流也多，安排半年一次的旅游都已經算不錯的額外福利了。
定期或不定期有團建的公司，首先是非常注重團隊建設，并且愿意劃撥經費支持這項工作的，首先就應該予以支持。至于團建活動放在周末合理的原因，有以下幾個方面：
1.團建活動并非實際工作內容，并不為公司直接創造業績價值，所以不占用工作日的時間是有理由的。把團建活動放在周末，無非就是省出工作日的時間，用來處理工作也是很有必要的。
2.公司整體的團建活動，牽扯到部門參與程度廣，每個部門的工作輕重緩急程度又不一樣，所以團建活動放在周末，是最大限度的便于其他各個部門的參與。
3.很多行業的很多崗位，是為了客戶的服務需求而存在的，比如我們廣告行業，周一到周五，都在服務客戶，不可能要求一個部門放著客戶不管，參與公司團建，這是很不合理的。還有很多行業的客服部門或者崗位也是這樣。
4.團建活動都有策劃，有經費支持，會設置得非常合理，一般也就是半天或者一天，如果周末剛好有團建活動，這樣會導致員工的周末不會再無聊和懶覺中度過，會更有意義，何樂而不為呢？
5.公司的團建一般也會讓員工自愿參與，如果你周末真的有事兒，不能參與，那其實也可以請假的，所以不存在說團建活動放在周末就不合理一說的。
6.團建的好處很顯而易見，公司的部分細化后，多少部門存在著直接聯系，多少部門存在間接聯系，所以一場周末的團建活動，很大程度上可以促進部門間的認識和交流，我有朋友曾經告訴我入職一個月之后的團建她才知道，原來公司有那么多人，玩游戲還有叫不上名字的尷尬。個人是認為，一個公司給到我的歸宿感，還是很重要的，人文關懷這里也能很直接體現了企業文化啊。
文/南方銹才（ ID：ilovexiucai），努力生活，小心追夢。專注整合營銷傳播、組織健康與個人成長。
你有周末團建的經歷嗎？應該拒絕嗎？
職場是社會的一部分周末上團建課程，不建議輕易拒絕周末上團建課程，如果是比較重要的團建周末上團建課程，比如年會，比如一些定期的團建，也是溝通團隊感情的一個方法，有利于工作中的協調。
當然周末上團建課程了過于頻繁的團建確實會影響正常的社交生活和自己的家庭生活。建議如果出現這種情況，不妨大家一起商量一下，適當改變團建的頻繁程度。
團建其實一開始的初衷也是為了適度溝通團隊的凝聚力和互相的了解，如果造成大家的困擾其實就失去了團建最初的目標。
如果在團建的時候，偶爾卻是因為家里的特殊情況，可以委婉的拒絕說明原因，大家一般都可以理解。畢竟沒有誰周末永遠都是無所事事的，也會有一些特殊情況。
但是不建議頻繁的缺席團建，特別是一些季度總結年度總結的團建，畢竟間隔時間長，長期缺席也會影響你個人的評價。
而且目前確實存在很多公司將團建安排在周末的情況，不可避免，畢竟一般團建的費用是由公司負擔，如果周內安排投入成本確實也會大很多。
當然了一個團體需要大家共同維系變得更好，合理的意見一般都是可以采納的，如果過于頻繁的團建可以共同商討。
公司喜歡在周末搞團建活動，如何委婉拒絕？
你可以禮貌地或直接拒絕。如果你不想參加公司的活動，你可以找到一個很好的理由，比如健康、家庭緊急情況等。如果公司的活動沒有意義，直接拒絕。只要表明你不愿意參加這樣的活動就可以了。然而，如果活動是在公司工作時間舉辦的，或者是為了公司的營銷業務而在休息時間舉辦的，不管你喜歡與否，你都不能說不。處理這類事情要謹慎，不要傷害領導和同事的感情。
公司活動是公司工作的一部分，所以參加公司活動相當于公司的工作。拒絕工作機會的后果是眾所周知的。你可以找到很多拒絕的理由。如:
裝病。他說他不舒服。真正的病人。換句話說，就是自殘。失蹤。不要讓領導和同事發現你。不愿意參加公司活動在潛意識里是不愿意與同事交往。如果這種情況持續很長時間，你就會在公司里自暴自棄，即使不辭職，在單位里也會孤獨，你的困難沒人幫助，別人也不會找你幫忙，你唯一的選擇就是離開。其實，在每個人的一生中，就醒著的時間而言，在工作的時間比在家里的時間多;花更多的時間和同事在一起，而不是和家人在一起。因此，公司的活動必須認真對待，盡早融入這個社區，這和家庭一樣重要。
組織一些有用的集體活動，出發點是好的。如果員工不積極參與，就意味著對員工的群體狀況了解不夠，不能調動員工的參與積極性。在關系緊張、工作條件惡劣、管理風格僵化的組織中工作，員工當然沒有心情從事兼職活動。
公司，公司當時的這些活動，是沒有獎品的，獎品，如果沒有獎品或者獎品很少，那應該是很少人去.
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