團建催人淚下的獨白（可以讓人感動落淚的團建）
本篇文章給大家談談團建催人淚下的獨白，以及可以讓人感動落淚的團建對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.www.xpoc.cn）喔。
本文目錄一覽：
- 1、雙向暗戀小甜文 | 內心獨白
- 2、公司團建,怎么做到煽情,催人淚下
- 3、宋朝飯局｜【官場局】宋人團建·包公勸酒，司馬光王安石誰敢不喝？
- 4、為什么團隊建設從溝通開始？
- 5、《五十公里桃花塢》團建郊游抓馬不斷，郭麒麟廣受好評，引起熱議
雙向暗戀小甜文 | 內心獨白
學校宿舍很小，沒有桌子，只在床頭釘了兩排書架。熬夜的李松落只好倚在許多習題冊和小說的書脊上，面前手機屏幕的光線在熄燈的黑暗中模模糊糊地勾勒出了她黑白分明的眼睛和秀氣的鼻子。
那雙眼睛有一點迷茫，又有一點心碎地把手機上的短信讀了第三遍，仿佛要從中尋覓出點深藏的情緒。
“松落，這周六晚上6點是電視臺這學期的最后一次團建，地點是XX餐廳。”
發信人是江法宇。
上次電視臺開會她請了假，想必會上說的就是這次團建的時間地點了。
法宇學長特意發短信提醒她，真是溫柔又認真的臺長啊。不知道他會不會借這個機會宣布出國的事情，讓大家好好考慮接任人選。
學校跟清北簽了不少協議，能給高中生自主招生簡歷傅彩的校園電視臺和學生會便成了兵家必爭之地，法宇學長請辭后一定又是一場腥風血雨。她自己倒沒想著去爭什么，但選邊站隊這樣的事情是絕對避免不了的了。
那就退出吧。李松落怔怔地想。
沒有了法宇學長，她就沒有繼續堅持下去的理由了。
想到這，她心口微微一酸。
即使在他身邊待了快要兩年時間，她依然還是像遇見他那天一般平凡地仰望著他
李松落還記得去電視臺面試那天早上她找不到路，心焦到有些絕望，她想原來人運氣背的時候別說起跑線了，連參賽入口都找不到。
好不容易身邊有人經過，她立刻抓住了那只出現在視線里的灰色衣袖。衣袖溫暖干燥，帶著棉麻特有的柔軟。
她的目光一寸一寸向上，觸及到衣袖主人逆光的臉時呼吸微微一滯，她的心臟忽然變成了飛機引擎，震顫著發出鼓噪的雜音。
江法宇好看的眼睛里帶著些驚訝的笑意，溫柔地看著面前抓住自己衣袖的小姑娘：“師妹？”
駕駛員手忙腳亂地拉動操縱桿著陸，飛機落地的響聲讓李松落恍過神來。
“師兄你知道校園電視臺面試地點實驗樓208在哪嗎？”李松落帶著哭腔。
江法宇愣了一下，臉上的表情有點怪：“我帶你去吧。”
當她看見江法宇拉開實驗樓208的門，坐在了面試桌后面時才明白，原來他那個表情是在憋笑。
讓面試官知道自己找不到面試地點是一種什么體驗？
李松落面試完就在知乎上搜索這個問題，迫不及待地想知道世界上還有沒有像她一樣的倒霉蛋。
其實她的問題還漏了一點東西。
“面試官”三個字前面少了個定語——“喜歡的”。
好在李松落是倒霉蛋里運氣最好的那一個。面試那天晚上她收到了通過短信——“李松落同學你好，恭喜你被一中校園電視臺錄取，請于本周六上午社團活動時間到錄播樓找負責人江法宇報到?！?/p>
江法宇是個對工作很認真的人，他所有的課余時間都待在錄播室里審臺里剪好的片子，遇到不合格的會要來原片親自剪輯，同時把負責人叫來觀摩學習。
李松落記得自己是“被學習”最多的人。江法宇好像無論什么事情都要做得完美無瑕，即使是一點點小問題也要把她叫去面批面改，比高中班主任還負責。
有一次江法宇半開玩笑地說：“松落，你知不知道你是臺里學習最積極的人？比誰來的都快?！?/p>
她知道。
她看著面前穿著寬松衛衣少年感十足的江法宇，忍不住說：“師兄你知不知道我為什么這么積極？”
江法宇挑了挑眉，安靜地等她說下去。
氣氛忽然有些微妙，李松落好像聽見了空氣流動的聲音。
李松落臉紅了，她換上一副笑嘻嘻的模樣掩飾自己的心虛：“因為這樣可以逃周末的自習呀?！?/p>
江法宇“哼”了一聲，把手邊的書卷起來，輕輕打了一下她的頭：“我就知道?！?/p>
你才不知道。李松落低下頭假裝被江法宇打痛了，微微嘆了口氣。
周六晚上六點，李松落準時到達了團建地點。
大半個電視臺的人都到齊了，已經開始熱熱鬧鬧地玩桌游了。李松落也加入進去，目光卻不時去描畫江法宇的側臉輪廓。
人都來齊以后，江法宇站起來，清了清嗓子道：“大家好，今天是這學期最后一次團建，之后大家就好好復習，高三的全心全意準備高考，小孩兒們都好好考期末考試……”
“臺長，你怎么也整天‘考試’、‘考試的’，太沒勁了吧！”下面有人起哄。
江法宇笑著拿了包紙巾作勢去打他，然后接著說：“我再說最后一件事，然后就好吃好喝伺候上大家，行了吧？”
下面響起一片掌聲，有人甚至吹起了口哨。
“可能有人已經聽說了，我馬上要出國了，不會再參加國內的高考了，所以我打算跟學校里辭職，在這之前需要大家選出新臺長跟我做好交接工作。好了，我說完了。大家該吃吃該喝喝，今天算我私人請大家，也算是臨別紀念吧?！?/p>
整個包間鴉雀無聲，然后是幾聲竊竊私語。
江法宇掃視著大家，無意間跟李松落對上了目光，他無奈地笑了笑。李松落卻別開了視線，她也不知道自己在躲閃什么。
不知是誰打破了這場各懷鬼胎的沉默，大聲嚷嚷起來：“既然臺長要走，那今天大家都喝點酒吧！給臺長餞行！”
幾個人大聲附和，叫來服務員要了一打啤酒。
江法宇溫柔地看著他們鬧騰，心里也有點傷感。
酒上來了，幾個男生拿完之后，李松落趁大家不注意也偷偷拿了一瓶拉開了拉環，狠狠地喝了一口。
從沒喝過酒的她發現自己酒量意外地好，喝了一瓶也沒什么感覺，正要拿第二瓶，江法宇看見了，走過來拉住她的手腕：“你怎么也跟著他們胡鬧??？”
李松落愣愣地看著江法宇拉住她的手，指尖微微酥麻，電流一路刺刺剌剌傳遍了她全身。
“師兄……”她開口，聲音有些干澀。
包間很鬧，江法宇沒聽清，低頭湊近她：“你說什么？”
李松落聞見江法宇身上淡淡的洗衣液香氣，看見他長長的睫毛下潭水般的眼睛，她忽然覺得臉頰有些發燒，一定是酒精上頭了。
“師兄，你要出國的事，怎么不早點告訴我、我們啊……”
江法宇抬起頭來認認真真地看著她，忽略了那個欲蓋彌彰的“我們”，他問：“你在意嗎？”
李松落覺得有點暈乎，她竟然覺得自己從法宇學長的目光里看出一絲期盼，她迷迷糊糊地想，今天不管她說了什么，之后都可以推給那一小罐啤酒。
于是她大著膽子看向江法宇：“師兄，我喜歡你，只喜歡你，最喜歡你……但是你都不知道，你什么也不知道。我沒奢求你也喜歡我，可你為什么連出國的事情也不跟我說，你知道我從師姐那里聽說的時候有多難過嗎？！”
江法宇被這一連串表白給砸懵了，他沉默了一會兒，然后說：“李松落，你喝醉了?！?/p>
李松落嗚嗚地哭起來：“我就知道你不喜歡我……”
江法宇被她弄得哭笑不得，他環顧四周發現這里好像不是個適合跟少女談心事的地方。于是他拉著李松落走到了包間的陽臺上。
江法宇看著李松落嘆了口氣，給她擦干眼淚，然后說：“接下來你聽我把話說完。”
李松落目光呆滯地看著他。
“李松落，你還真是遲鈍啊。你不會以為所有剛進臺里的新人都是臺長帶吧，還是你以為我真的吹毛求疵閑到一點點小問題就要把你叫去學習？”
“??？”李松落有點短路，江法宇說的每一個字她都聽得懂，只是連起來卻不明白應該是個什么意思。
江法宇被她氣笑了，揉了揉她的腦袋。
“我的意思是，我喜歡你。”
駕駛員一把拉起操縱桿，飛機兩翼的引擎開始轟鳴，目的地是一個從未去過卻異常迷人的星球。李松落傻笑起來。
“異國的話，我們只能辛苦一點了。”江法宇低下頭，蹭了蹭李松落的臉頰。
沒關系。
公司團建,怎么做到煽情,催人淚下
首先團建主題需要比較能夠吸引人團建催人淚下的獨白，中年人適合一些建造類團建催人淚下的獨白，動腦類的或者休閑類的團建催人淚下的獨白，年輕人適合新穎一些的。
然后在最后一個或者倒數第二個項目設置那種比較催淚的活動團建催人淚下的獨白，我們公司去年年會團建就找了個團建公司策劃了一下，最后弄個什么牽著手的項目，放個音樂，然后蒙著眼睛，巨感人，公司里幾個小姐姐哭的稀里嘩啦的。順便，望采納
宋朝飯局｜【官場局】宋人團建·包公勸酒，司馬光王安石誰敢不喝？
官場局篇
在我們以往聽到的版本里，包公倒坐南衙開封府，天天忙著斷案，左王朝右馬漢，堂前三口銅鍘，上鍘龍子鳳孫，下鍘地痞無賴。
司馬光呢？小時候砸缸救人，長大后入朝為官，先反對王安石變法，再撰寫《資治通鑒》。這倆人風馬牛不相及，又怎么會有交集呢？
當然有交集！他們常常在酒局上相遇，而且這些酒局很多是司馬光推都推不掉的。
歷史上的包公，在開封府只干了一年半，審過的案子也不多，大部分時間都在財政和軍事崗位上奮斗。進入中晚年，包公被調到群牧司，擔任群牧使。
什么是群牧司？就是宋朝的養馬機關，掌管著全國的戰馬。群牧使就是這個養馬機關的頭頭。換句話說，包公的履歷跟孫悟空有點兒像，都當過弼馬溫。當然，天宮的弼馬溫是未入流的；宋朝的群牧使卻是高官，正兒八經的朝廷大員。
包公正是在當群牧使那會兒，跟司馬光有了交集——三十掛零的司馬光當時也被調進群牧司，在包公手下當群牧判官，相當于包公的助理。
司馬光為啥會被調到群牧司呢？因為他老爸司馬池、他岳父張存，還有他剛入官場時遇到的老領導龐籍，早年都在群牧司工作過，司馬光簡直就是出身于養馬世家，讓他去群牧司，屬于專業對口。
司馬光還有一個好朋友，也一塊兒調到了群牧司，成了包公的助理。這個好朋友是誰呢？就是大名鼎鼎的改革家王安石。那時候的王安石也是三十掛零，還沒有開始推行他的變法主張，跟司馬光還是過命的好朋友，他倆惺惺相惜，交往頻繁，儼然一對好基友。
原來包公和司馬光是同事關系。咱們現代人的職場，為了加深同事情誼，維系部門關系，工作之外常常有團建活動。團建內容包括吃飯、喝酒、唱歌、戶外拓展等等。在宋朝這個士大夫之間重視溝通交流的朝代，官場上當然少不了團建活動。
某個工作日，風和日麗，春暖花開。包公率領下屬們處理完公務，抬頭一看，今兒這天不錯，就沒讓大家走，吩咐食堂準備好酒好菜，搞一場盛大宴會，犒勞犒勞大伙。
宴會開始，包公舉杯，先說祝酒詞：
包公（劉奕君老師演繹）：“今兒個咱們搞團建，所有人都敞開了喝啊，不醉不歸，來啊，都給我把酒杯端起來！”
包公自己一飲而盡，下屬們也紛紛舉杯，但包公身邊的那兩位年輕助理，也就是司馬光和王安石，卻沒把酒杯端起來。為啥？因為這兩個人都不愛喝酒，平常都是滴酒不沾的主兒。
包公見司馬光和王安石不喝，臉一沉：
包公（劉奕君老師演繹）：“介甫、君實，你們這是咋的啦？不給老夫面子？嗯？”
介甫是王安石的字，君實是司馬光的字，包公這樣稱字不稱名，那是給他們倆面子。
司馬光站起來，連聲道歉：
司馬光：“包大人，對不起，實在是對不起，我自出娘胎以來，就沒沾過酒，萬一喝倒在這兒，不是給您丟臉嗎？”
包公大笑道：
包公（劉奕君老師演繹）：“你都沒喝過，怎么知道自己不能喝？今天聽我的，只管放心大膽地喝，喝醉了我派人送你！”
飯局里的“勸酒”文化，從古至今一脈相承。咱們現代人的飯桌上，勸酒也是常有的。勸酒勸酒，關鍵不在于酒，而在于酒里隱含的權利關系。尤其是領導給你勸酒，你喝了表示尊重，更是對領導權威的肯定。你要是不喝？碰到小心眼兒的領導，指不定以后給你穿小鞋呢。
所以領導包公都把話說到這個份兒上了，司馬光不敢不聽。他端起面前那杯酒，捏著鼻子灌了下去，才喝一口，就嗆得咳嗽起來。眾人哄堂大笑，但司馬光內心卻很清楚：他喝的不是酒，是包大人的面子啊。
包公見司馬光已經喝了，接著又扭過頭來對王安石說：
包公（劉奕君老師演繹）：“你小子也喝，不喝醉不許走！”
可王安石就很倔了。
王安石（劉奕君老師變聲演繹）：“包大人，我從不飲酒，恕難從命?！?/p>
包公（劉奕君老師演繹）：“你……你這小子！哼?！?/p>
王安石平時就不喝酒，在包大人面前也不喝。包大人固執，王安石比包大人更執拗。甚至可以說是絲毫不通人情世故。包大人越是勸他喝，他就越是反感，從開宴到散席，自始至終都沒碰過酒杯。
那天大宴，司馬光喝得酩酊大醉，都不知道自己是怎么回的家，而王安石卻一直十分清醒。但是，同僚們都認為司馬光清醒，王安石糊涂。領導三番五次勸酒，你竟然不聽，讓領導下不來臺，你不是找死嗎你！
內心獨白（劉奕君老師演繹王安石）：
“呵，眾人皆醉我獨醒吶！但凡是我認定的事，就要堅持到底，任何人都別想企圖改變。
我平生從不喝酒，誰也別勸我！憑他是包公又如何？還有這群庸碌之輩，也想讓我喝酒？真是可笑！
說我得罪包公？呵呵這樣也好，我介甫連包公的酒都敢不喝，今后誰還會再勸我喝酒？少點兒酒局，圖個清靜，豈不妙哉？”
既然司馬光和王安石都不愛喝酒，那惹不起咱還躲不起嗎？團建酒局他們倆不參加行不行？當然不行，為什么？
因為宋朝政府非常鼓勵官員團建，以至于各級官員都有特定的公款團建費。這種“公款團建費”在宋朝有一個名目，叫做“公使錢”，專供各級領導迎來送往和宴請下屬。宋朝官員用公使錢團建喝酒，那等于奉旨吃喝，不參加都不行。
宋朝皇帝厚待士大夫，特別優待中高級官員，像包公那樣的高官，每月都有一筆數額驚人的公使錢，高達1500貫，也就是150萬文。按照北宋中葉銅錢的購買力換算一下，一貫銅錢的購買力約等于現在的800多元人民幣，那這筆錢至少相當于今天的100多萬元。
每月100多萬公使錢，除了購置筆墨紙硯，接待欽差大臣，招待過往官員，剩下的全部由包公自由支配，想請誰就請誰。
你也許想問，宋朝皇帝瘋了嗎？為什么白白拿出這么一大筆錢讓高官揮霍呢？因為這是宋太祖的祖宗家法，是用錢來籠絡官員的一種手段，也是讓官員上下級之間交流感情、化解矛盾、提高工作效率的一種手段。
每年春節、冬至、寒食節，宋朝皇帝都會大宴群臣；每天散了朝，值班的宰相去政事堂辦公，都有豐盛的工作餐，還有好茶和好酒；上至京城各部各監，下至地方各府各縣，每個衙門也都有公款吃喝，如期舉行。
也就是說，你只要在職，就必須得去吃，如果去不了，得提前請假。這些飯局簡直就是各級官員的日常工作之一，不去是不行的。當然了，除了像司馬光、王安石這種天生不愛喝酒的人，大部分官員其實也是十分樂意去的。
團建活動對我們現代職場人來說，也是非常重要的。很多企業招聘，會把團建項目作為公司福利之一，像是固定聚餐，生日禮品，出境游等等。
你說工作這么辛苦，偶爾來一場公款團建，員工能不高興嗎？這樣員工的積極性高了，團隊氣氛好了，公司的業績自然上去了？宋朝皇帝在千年前就了然這個道理，的確是治國的高手啊！
為什么團隊建設從溝通開始？
團隊的初始，或者新主管替任，都會呈現“一言堂”的態勢。初期很多事需要“推廣”，且對象又是新的，言辭不會重復，就拼命地說，不知不覺地就說過了；團隊到了中后期又因為時間緊迫或問題繁多，更是寸言寸金，沒有人家發言的空間。說是開了很多會，“溝通”的很多，其實就是單向的、由上而下的“指令”而已，卻被定義為“溝通”，而忽略了真正團隊的溝通（包括橫向的與縱向的）。其實判斷一個團隊管理者是否理想，其溝通能力是很重要的標準，因為對一個團隊管理來說，溝通是核心工作。
團隊建設是從團隊溝通開始的，而溝通是讓人講話開始的。你首先要營造一種讓人愿意講話的氛圍，尤其是團隊初建，作為主管要先努力從橫向溝通開始，讓團隊里的成員開始說話是溝通的開始。
團隊成員愿不愿意講話，是人受到外部狀態產生的一種反應。愿意講話可以分為兩種情況：一是如果覺得講話是對他只有好處，沒有壞處，就愿意講話，否則就不愿講話；另一種是出于一種集體主義的責任心表現，明知道講話對自己不利，但為了團隊利益就是要講，這就是難能可貴。作為團隊領導都期望團隊成員如此，但是我們必須要知道的是，只有實現了第一種，才會發展到第二種，我們就必須從第一種做起。所以多留些空間給大家講，縱然你心里是很著急的。筆者在團隊建設中就會抽空組織大家聊天，不管聊什么只要講話就行。要讓大家有愿意講話的習慣，先是開啟那些愛說話的人，然后是那些不愛說。這里需要很多會議和集體活動去完成。
當然了，讓人講話也許并不困難了，但是要人講真話并非易事。一個會議上也許大家都“積極”發了言，但是有的是反話，有的是面上話，有的是順風話，比如“我和某某的意見大概是一樣的”或者粗略地重復一下別人的發言等等。這些情況大致有以下幾種原因：
謹言慎行者：他們或許曾經受到過傷害或挫折，或是自以很有閱歷，對誰都不相信，尤其是陌生人他們信奉禍從口出、言多必失。這些人群體中有的是人才，也許他們的失敗、挫折、閱歷正是他們的資本，這些資本就可能是你團隊的核心競爭力。你首先是要把這部分人調動起來。這些人有時不一定要在轟轟烈烈的場合上表現自己，但卻特別希望團隊重視自己，特別希望能和團隊的領導就團隊的大是大非的問題（如發展方向，流程改善，制度建設等）交流意見，提出自己的想法。如果是想讓他們講話，你就得放下架子，有三顧茅廬的精神求賢若渴的態度。
膽小嘴笨者：他們沒有太多的經驗和閱歷，對自己的能力，尤其是講話能力沒有多大的自信，對團隊或會議主題沒有清晰明確的主見。他們根本就不敢講話，你看他就臉紅心跳，發言就哆嗦。他們堅持光聽不講的策略來回避，他們認為講話從來就是領導、專家、能人的事情。認為自己講不出什么道理也提不出好的建議，惟恐別人笑話或難以收場，對于這些人推動他們講話的策略就是不要強求講話的質量，要的是鼓起他們的勇氣增強他們的信心。一旦他們覺得自己能講話，還講的不是那么糟糕，他們就會當做是人生的一大進步，并且把這個進步算在團隊的分上，會對團隊十分依戀和感恩。這部分人最容易形成團隊的忠實的知恩圖報的成員。所以先從小范圍的、他們熟悉的開始講起，要專注傾聽然后給予表揚和鼓勵。
輕視決策者：還有部分不發言的人，既非謹言慎行者也非膽小嘴笨者，而是很有主張者，很有能力很有見解之人。他們之所以不發一言，是不屑于這種場合的張揚或者是不屑于與當事人的交流或者是對議題的不屑參與。比如一些會議從頭至尾都是那種華而不實的氣氛，主持人主講人不是理性的演講，而是瘋狂的煽動，毫無深意，一些有思想深度的人認為沒有價值，不但一言不發，而且很快產生退意。所以在團隊建設中，尤其是初始時，除了了解團隊成員背景，還要注意的就是不能一味地炒作。要有一定的深意，比如團隊團隊發展遠景、團隊的社會價值，它的發展歷程等，要讓這些人產生共鳴，使他們參與起來，發揮其巨大價值。
年齡代溝者：無論什么團隊，也許知識結構、專業技能、素質水平、價值觀念等大致相同，但是年齡段也是不容忽視的，通常一個團隊會由不同年齡段構成。通常人們一開始，首先親近的是年齡段相近的人，然后是經歷閱歷相同者，最后才是價值觀相近者。故而一個團隊不僅所有的人都發言了，而且還要盡快在團隊里消除代溝。我們雖然無法定義代溝究竟有什么壞處，但它影響不同年齡段成員之間的充分溝通，對信任、共識、集體責任感等團隊核心的價值具有一定的消極影響。所以在團隊建設中應適時以不同的定義打破固化的年齡層，如座位、臨時小組等方式。
那么大家都說話，也說了真話，是否就是好的溝通呢？顯然，是否定的。我們稱一個好的溝通應該是積極的、建設性的、有效的溝通。那么，尤其是作為團隊主管在與團隊成員進行縱向溝通時有兩點需要和大家交流一下。
溝通怎么會無效？
無效溝通包括消極溝通和防御性溝通：消極溝通的常見形式有壓制別人、貶低別人挖苦別人喜歡關注貶低別人的內容；防御性溝通表現在總是想說服別人評價發言人而不是發言內容、假裝在傾聽等方面。這些都可以通過非語言信息傳遞出來，并且很快就會被別人捕捉到。因此這樣的表情和心態不一定要說出來，卻常常被對方從你的非語言信息中一眼看破。加之你的成員又十分敏感，對你的非語言信息傳遞，比語言信息還要在意，而無效溝通往往就是從非語言信息開始的，因此你要多留神自己的表現。否則會使你“精心”準備的溝通變成無效溝通。
溝通再“多”一些！
當然，溝通不一定是為了交流信息，作為管理者應該利用溝通來傳遞思想，傳遞思想就是從“我說”變成“他說”，與其它的溝通形式不同的是，它是“讓對方講出來你想要說的話”為目的。對方講的和你有著天壤之別，如果是去執行的話，結果是可想而之。一般來說能夠讓對方講出來，順利執行的可能性就提高了一倍。借助于傳遞思想的過程引導和提問，在交流中不斷滲透自己的思想，如同討論一樣，其目的是讓對方說出自己的想法。多提一些具體問題，當然數量不宜過多，只是對關鍵問題進行提問，為了完成思想的傳遞，在必要時也可以把答案隱藏在問題之中。
從讓人愿意說話到愿意說真話，從橫向交流到縱向交流，循序漸進地讓我們的團隊學會溝通，讓團隊充分互動起來。團隊建設中不怕遇到各類問題，最怕的就是不愿溝通，不會溝通！只有充份溝通才能更好更快地解決問題；只有溝通才能讓個人變成群體，讓群體變成真正的團隊！與人溝通需要注意的語言交流“八戒”
語言交流是一門藝術。直銷是和人打交道溝通交談的事業，雖然直銷界復制著“99%做好人，1%做好事”的經典成功之術，但1%做好事不等于這1%不重要。要把事做好，1%和99%同樣重要，有時和顧客溝通的成敗就在1%的一言間。直銷員推銷產品和顧客的語言交流需要講究技巧，講究策略，講究方法。善于交流不等于把話說得恰到好處；不善于交流不等于一事無成，關鍵就看直銷員有沒有掌握顧客的心理，把話說到顧客的心上，讓顧客心悅誠服，接受你推銷的人品，接受你推銷的理念，接受你推銷的產品。
語言交流是一門學問。一句話可以把人說笑，一句話也可以把人說跳。那么，直銷員在與消費者交流時，到底哪些方面需要注意呢？
一、戒虛假
做人需要誠信。這個道理誰都明白。但在中國現行的直銷行業，虛假的成分實在太多。有的直銷員自己還是剛剛加入直銷，卻說自己是某某經理，一個月收入幾萬；有的直銷員自己才剛剛從農村離開土地，卻告訴別人自己是某某大學的高材生，為了做直銷，放棄了什么高級的職業。以此來誘惑、欺騙溝通的對象。這樣做，一時間或許真的讓人動心，讓別人信以為真，把人“拉”進了自己團隊。但世界上沒有不透風的墻，做直銷不是騙到人就是成功，真正的成功是要讓所有加入直銷的人都把市場做大。一旦別人知道你是把他騙進來的，你即使沒有惡意，別人也認為你有惡意，怎么會死心塌地跟你把直銷事業做好？
二、戒清高
人與人之間是平等的，本來就沒有貴賤之分。你做直銷賺到了錢，那錢是你的；你學問高懂得多，那學問也是你的。別人做直銷靠的是自己，別人不做直銷也照樣生存?？墒?，有些直銷員和別人溝通時，處處自以為是，不把別人放在眼里，幾句話別人沒有依他，就冷言以對，把人看扁。
俗話說得好：人不可貌相，海水不可斗量。有的人不善言表，但不等于沒有學問；有的人一時沒有接受直銷，但不等于他永遠不會接受直銷；有的人看似加入直銷最多也就是個自己吃用的消費者，但可能不知不覺中他把市場做得很大。
與人交流講究的是平易近人。你敬別人一分，別人或許會敬你三分。做直銷就是如此。
三、戒獨白
有些直銷員表現欲極強，和顧客交談不讓顧客說話，獨自滔滔不絕，喋喋不休，口若懸河，竹筒子里倒豆，不管別人是不是用心在聽，不管有些話好不好說，不把想說的話說完誓不罷休。一個人費了九牛二虎之力，最后是吃力不討好，別人覺得你婆婆媽媽，煩！
與顧客交談的過程是一種雙向的溝通，要讓別人多說，自己多聽，只有這樣，顧客有什么需求才會讓你知道，顧客有什么不明白的地方你才可以有重點的講解。否則，顧客對產品不怎么關心，他要的是一份事業，你卻和他說產品如何如何好；或者顧客自己身體欠佳，對產品的功效很關心，你卻和他說直銷是一份事業，可以賺多少多少錢，結果肯定是事與愿違，事倍功半。
四、戒爭辯
直銷員在與顧客溝通的過程中，會遇上形形色色的人，有的人很懂禮節，他有不同見解也不表露，委婉拒絕；有的人對你說的稍持不同意見，就會毫不留情地反駁。遇到這樣的顧客，直銷員切不可火冒三丈，與其臉紅耳赤，一爭高低。每個人的想法各不相同，這是正常的。如果每個人對直銷都已經理解，都已經從事，那我們還有人要溝通嗎？那中國13億人不早都成了直銷員？正確的做法是應該首先肯定對方的觀點，然后慢慢引導，使對方逐漸接受你的觀點。即使還不接受，也應該感謝人家把時間花在你的身上。
五、戒專業
三百六十行，不可能人人都成狀元。每個行業都有其特殊性，都有些別人難以理解的專業術語。直銷員溝通時不要故弄玄虛，用說些別人聽不懂的專業術語充學問。如果在溝通時，你說的話別人聽不懂，等于你白說，還不如不說。真正的溝通高手是，你能夠把很專業的理論說得很通俗，很容易讓人理解和接受。
六、戒批評
人都有個共性就是喜歡表揚聽好話。好話說上一千遍不嫌多，批評話一句也會讓人煩。
人各有所長，也各有所短。我們要從沙子里挖掘出閃光的金子，多看到別人的長處和優點，并不失時機地加以贊賞。當然這種贊賞是發自內心的，而不是虛偽的。即使別人有不足之處，也應該旁敲側擊，切不可直面批評。作為直銷員，你的任務是推銷產品，本來就沒有資格去批評人家。
七、戒指示
直銷事業每個人都是給自己做的，沒有領導和被領導之分。直銷伙伴之間只是事業上的合作，誰都不是誰的領導，誰都沒有指揮別人的權力。但時下有很多直銷員把自己的伙伴當成了自己的屬下。動輒指手劃腳給伙伴下指示，像老師給學生布置作業，要求伙伴應該怎么做。身教勝于言教。如果自己把應該怎么做的都做好了，伙伴自然也會一代一代復制下去，把直銷市場做大。
八、戒冷漠
“感人心者，莫先乎情”，人是有情感的高級動物，人人都需要真情，人人都會被真情所打動。直銷事業需要激情，伙伴之間需要熱情，言談舉止需要盡情，與人相處需要親情。
但在直銷行業里，有的人看到伙伴事業發展得好，市場操作得活，熱情高漲，一呼百應，隨叫隨到，有求必應，臉上笑容常掛，說話客客氣氣；但一旦看到伙伴產品銷售稍不理想，就電話不通，人無蹤影，或冷嘲熱諷，或冷漠以待，使伙伴不知所措，影響情緒。
直銷事業是一份與人交往的事業，更是一份與人合作的事業。人與人在交往和合作過程中，免不了有不同的觀念，不同的想法，不同的做法，不論遇到什么情形，我們都應該從自我做起，多長個心眼，想一想哪些話可說，哪些事可做，哪些需要我們戒備的，切記：三思而后行。
《五十公里桃花塢》團建郊游抓馬不斷，郭麒麟廣受好評，引起熱議
《五十公里桃花塢》自打開播以來就爭議不斷，不難發現，每期節目的標題都離不開‘尷尬’二字，在三期節目中，十五位嘉賓進行了團建郊游，每個人的造型都很復古，像極了八十年代的潮人，人手一輛二八自行車，突如其來的郊游團建給人感覺莫名其妙
本以來劇情會發生不同的走向，但事實證明當十五個人湊在一起時，還是躲不開‘尷尬’的魔咒，到達目的地后，畫風直接就變成了大型社交名場面，由于年齡上的代溝，導致他們無法融入在一起，派對場上的雷點一個不少，全都被他們踩到了
就連旁白都在提醒觀眾，提前做好腳趾熱身，隨時準備摳出一個三室一廳，第一個閃亮登場的就是周杰，手舉一張1986年的話劇《上帝的寵兒》海報，一點提示都沒有，一上來就問海報中的主角是誰，其實明眼人都能看出來是宋丹丹，但大部分人都沒認出來
因為宋丹丹演這部作品時，大部分人都還沒出生，周杰的這一舉動直接就把現場氛圍降到了冰點，每個人都啞口無言，別人都在暖場，周杰卻在冷場，只有他一個人樂在其中，所以這個話題很快就被pass掉了，緊接著賴冠霖提議玩狼人殺
眾人紛紛舉手，李雪琴還get了宋丹丹，但宋丹丹壓根就不知道什么是‘狼人殺’聽完周也的解讀后，明確表示自己不玩，理由也很簡單，太過于復雜，直呼不適合四十歲以上的人玩，于是就有了party上出現的觀眾看不懂的那些藝術行為
用群魔亂舞來形容再合適不過了，每個人都有自己的想法，融入不進別人的圈子里，十五個人就這樣舉行了一場派對，全場尬出天際，既沒笑點又沒意義，說白了就是形式大于內容，進行到后半段的時候，大部分都在各玩各的，與其說是團建，倒不如說是換了一個場景而已，呈現出來的效果跟室內沒什么區別
為了打破尷尬的氛圍，辣目洋子主動站出來提議放一些迪斯科，還在線化身成了張薔，還別說，她的這一舉動確實把現場氛圍活躍起來了，起碼讓60后跟90后沒那么多代溝了，但即便這樣，李雪琴跟陳陳陳都一點參與的想法都沒有，看得出李雪琴確實很排斥這種活動，臉上寫滿了問號
不過以上這些還不是抓馬的，最后十五個人還玩起了對視 游戲 ，宋丹丹翻車不斷，全程都在尬笑，舒淇還對賴冠霖上演了‘眼神殺’名場面，不過最出圈的就是張翰跟辣目洋子了，一個是霸道總裁，一個是人氣女網紅，兩人同框對視時cp感十足，沒想到辣目洋子朝著張翰放了個電，張翰就忍不住直接噴了出來
還沒開始，就已經結束了，兩人的出彩表現還被節目組后期打上了‘演技名場面’的花字，相隔的距離不是要接吻就是要打架，為了贏得比賽，兩人騷操作不斷，把瑪麗蘇言情劇的套路全都用了個遍，隔著屏幕都能感覺到尷尬
除此之外，蘇芒跟陳陳陳看起來像極了一對分手的戀人，一臉的苦大仇深，就好像對方欠了自己多少錢一樣，舒淇跟李雪琴還進行了內心獨白，團建結束后，旁白強調恭喜觀眾跟他們又扛過了一場集體社交考驗
由此可見，節目組對自己的定位還是很明確的，深知這檔節目毫無立意，完全是靠一些出圈名場面來蹭熱度，當舒淇搬進L宅后，第一個邀請的就是郭麒麟，突如其來的飯局不用想都知道一定少不了尷尬
在吃飯的過程當中，前半段兩人無話可說，后半段舒淇開始了解讀起了郭麒麟，這一情節被節目組稱之為‘無合群焦慮者的社交’當然了，舒淇確實說出了不少觀眾的心聲，畢竟郭麒麟確實是15位嘉賓最討喜的一個，既有笑點又有正能量，重點是他讓每個人都在‘桃花塢’很舒服，并沒有上演抓馬名場面
沒頭沒尾的聚餐讓不少觀眾都不明所以，說它沒有意義吧，郭麒麟還說出了一些道理，說它有意義吧，兩人都沒把關鍵問題表達出來，所以這就給人感覺很莫名其妙
所謂的L宅說白了就是讓兩位嘉賓有一個獨處的機會，根本就沒有實質性的任何作用，每次開會都毫無意義，所有人都沒把塢長當回事，每個環節都各執一詞，可謂是一波未平一波又起，問題一個接一個地出現，就連生活費跟事業費該如何分配都要開會決定
由此可見，十五位嘉賓毫無章法，對這檔《五十公里桃花塢》一點概念都沒有，整期節目下來抓馬不斷，沒有任何一個值得觀眾單拿出來討論的點，除了尷尬就是尷尬，在豆瓣上榮獲6.1分也是實至名歸
關于團建催人淚下的獨白和可以讓人感動落淚的團建的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注一點團建（www.www.xpoc.cn）。