社區團建調查（社區團建調查問卷）
本篇文章給大家談談社區團建調查，以及社區團建調查問卷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.www.xpoc.cn）喔。
本文目錄一覽：
- 1、如何開展好社區團建工作
- 2、什么是“三服務一加強”的社區團建
- 3、調查顯示，超6成年輕人認為團建也是一種加班，團建到底算不算變相加班？
- 4、社區團建有必要去嗎？
- 5、團建活動方案
- 6、社區團組織怎么查詢
如何開展好社區團建工作
烏魯木齊市天山區大小西門片區管委會西河街南社區共青團組織是黨社區團建調查的助手和后備軍社區團建調查，共青團員、優秀青年是黨組織社區團建調查的一支重要后備力量，共青團建設是黨的建設的重要組成部分。 為了促進新時期社區團建基層組織建設，拓寬西河街南社區基層團組織覆蓋面，大力開展社區團建工作，切實發揮團員青年在社區建設中生力軍的作用，社區團建調查我們從對西河街南社區基層團建組織工作調研入手，通過深入分析了社區團建工作面臨的新情況、新問題和新任務，緊緊圍繞社區建設和管理這個中心，解放思想，更新觀念，并找出相應對策，力求探索一條適應社區團建調查我區社區團建工作的新路子。 西河街南社區團建組織工作管轄著轄區各個市場和居民小區，常住人、流動人口。西河街南社區共青團組織從建立到現在有單位、市場，全部成立了團組織，西河街南社區基層各單位團員、青年數量大大減少，基層團組織機構越來越簡化。
什么是“三服務一加強”的社區團建
三服務一加強是指 服務經濟社會發展是方向；服務提高全民科技素質是基礎；服務科技工作者是基點；加強自身建設是保證。
“三服務一加強”，是中國科協為科技群體提出的，是新形勢下科協和學會工作的科學定位。
一、服務經濟社會發展是方向
在“三服務一加強”中，四項工作之間的關系不是并列的，為經濟社會發展服務是四項工作的方向。
1、科學技術的根本任務
從哲學的層次看，科學技術的根本任務有兩個，一是認識客觀世界，二是改造客觀世界。認識客觀世界的最終目的還是要落實在改造客觀世界上，落實到不斷提高人們的物質生活和精神生活水平上。
2、改造客觀世界的原則
沉重的歷史經驗教訓和嚴酷的現實告訴人們，改造客觀世界不能隨心所欲地蠻干，必須遵循客觀世界自身發展變化的規律和持續服務于廣大人民群眾及其子孫后代的兩大原則。
遵循客觀世界自身發展變化規律，就是既要改造自然，又必須順從自然、適應自然，這就必須在保護好自然生態環境的前提下進行改造，還要最大限度地節約社會資源，其實質就是科學發展觀。
持續服務于廣大人民群眾及其子孫后代，不斷提高人們的物質生活和精神生活，既要持續發展社會經濟，持續發展社會生產力，又必須保護好生態環境，使人們生活在一個有利于身心健康的高質量的生活和文化環境。
3、科學技術發展的方向是為經濟社會發展服務
科學技術是第一生產力。發展科學技術就是為了發展生產力，就是發展社會經濟。顯然，科學技術發展的根本指向就是為經濟社會發展服務，這也就是說科學技術發展的方向是為經濟社會發展服務。
4、為經濟社會發展服務是方向
科技工作者就是為發展科技工作的，為科技工作者服務就是為發展科技服務，也就是為經濟建設服務。由此看來，為經濟社會發展服務是科協和學會工作的方向是不爭的事實。
二、服務提高全民科技素質是基礎
1、民眾的科技素質是提高一個國家科學技術水平的基礎和根本保證
發展科學技術，一是靠科技工作者，二是靠廣大的民眾。一個國家科技水平的提高，雖然第一重要的是依靠科技工作者。但是，民眾是經濟發展的最強大、最基本的生力軍，只靠科技工作者還不行，還必須依靠廣大民眾。民眾的科技素質是提高一個國家科學技術水平的基礎和根本保證。
2、公民科學素質水平低下，已成為制約我國經濟發展的瓶頸之一
根據有關調查，我國公民科學素質水平與發達國家相比差距甚大。公民科學素質的城鄉差距十分明顯，勞動適齡人口科學素質不高；大多數公民對基本科學知識了解程度較低，在科學精神、科學思想和科學方法等方面更為欠缺，一些不科學的觀念和行為普遍存在，愚昧迷信在某些地區較為盛行。公民科學素質水平低下，已成為制約我國經濟發展和社會進步的瓶頸之一。
3、提高全民科學素質是發展社會經濟的基礎性社會工作
改革開放以來，特別是實施科教興國戰略以來，我國公民科學素質有了較大的發展，但仍存在許多問題。人均接受正規教育年限低于世界平均水平；因長期受應試教育影響，學生科學素質結構存在明顯缺陷；社會教育、成人教育的發展尚不全面和深入，公民缺少接受終身教育的機會。科普長效運行機制尚未形成；科普設施、隊伍、經費等資源不足；大眾傳媒科技傳播力度不夠、質量不高。公民科學素質建設的公共服務未能有效滿足社會需求，公民提升自身科學素質的主動性尚未充分調動。提高公民科學素質，已成為發展社會經濟的一項基礎性社會工程。
正因為如此，我國政府制定并設施了《全民科學素質行動計劃綱要(2006—2010—2020年)》。
綜上所述，為提高全民科技素質服務自然也就成為協會、學會工作的基礎。
三、服務科技工作者是基點
1、科技工作者是科學技術發展、社會經濟發展、提高全民科技素質的主力軍
前面已經提到，科學技術的發展，一靠科技工作者，二靠廣大民眾。但是，二者的作用是不一樣的?？萍脊ぷ髡呤穷I跑者，是第一主力軍。
科學技術是第一生產力?？茖W技術是社會經濟發展的第一要素，因此，社會經濟發展必須立足于科技進步，必須首先依靠科技工作者。
提高全民科學素質，一定要依靠政府的引導，但是，其具體工作，還是要依靠廣大的科技工作者，依靠他們的做、教、培、傳、幫。
由此可見，科技工作者理所當然地就成為科學技術發展、社會經濟發展、提高全民科技素質的主力軍。
2、為科技工作者服務就是為發展科學技術、發展社會經濟、提高全民科學素質服務
科技工作者的本質屬性就是做與科學技術有關的方方面面的工作，包括科學發現、技術發明、提高全民科學素質和科學技術工作的管理等。但是，歸根結底，科技工作者的本質使命還是發展科學技術，發展社會經濟。自然為科技工作者服務就是為發展科學技術、發展社會經濟、提高全民科學素質服務。
3、服務科技工作者是基點
科技工作者是科技發展、社會經濟發展和提高全民科學素質的核心力量，科技工作者處在發展科學技術和發展社會經濟的中心位置，是主要矛盾的主要方面。科技工作者的工作做好了，科技工作者的積極性、創造性充分調動、發揮出來了，一切問題就迎刃而解。
從市場營銷的觀念看，學會是科協的顧客，會員是學會的顧客，沒有學會科協就沒有存在的必要，沒有會員學會也就不存在了。這其中的關鍵要素是會員，會員就是參加了學會的科技工作者。
所以，做好科技工作者的工作，為科技工作者服好務就成了科協和學會工作的基點。
四、加強自身建設是保證
1、科技工作者需要科協和學會的幫助
科技工作者要獻身科學技術的發展，獻身經濟建設，在科技強國中發揮自己的聰明才智，個人努力是一個方面；但是，這些工作不只是科學技術本身，還有許多社會性的公共關系方面的工作要做，例如科技工作與黨和政府的聯系，科技工作對社會環境等要求等等，這些只是靠科技工作者個人的努力，一是力量太薄弱，二是絕大多數科技工作者也不擅長這種工作，所以很難做好，必須有一個專門協助他們完成好這一任務的組織。這項工作順理成章地就落到由科技人員結合組成的非政府組織——科協和學會的身上。
另一方面，在科技工作者完成本質使命的同時，還要實現自身價值，保護自己合法的權益，滿足生活、休息、進修、參政、議政等要求。組織有關人員積極參與國家科學技術政策、法規制定和國家事務的政治協商、科學決策、民主監督工作。這些目標的達成，只靠科技工作者自身是很難做到的，也需要科協和學會幫助他們。也只有這些工作做好了，科技工作者就不需左顧右盼，才能以忘我的熱情，充沛的精力、沖天的干勁，勇往直前，完成好自己的本質使命，科協和學會是科技工作者之家，其根本任務是為他們開拓舒適的工作環境、提供良好工作條件，維護他們的合法權益。
2、加強自身建設，充分發揮科協和學會的橋梁和紐帶作用
科協和學會是在中國共產黨領導下的，由科技工作者組成的群眾團體，是一個非營利的組織。從這些組織的章程可以清楚的知道，科協和學會是科技工作者之家，是促進科學技術的繁榮和發展，促進科學技術的普及和推廣，促進科學技術人才的成長和提高，促進科學技術與經濟相結合的組織，是反映科學技術工作者的意見、維護科學技術工作者的合法權益的組織，是黨和政府聯系科學技術工作者的橋梁和紐帶，是國家推動科學技術事業發展的重要力量，是建設創新型國家的重要組成力量。只有加強自身建設，才能充分發揮科協和學會在科技工作者與黨和政府之間的橋梁和紐帶作用。
3、加強自身建設是執行科協和學會使命的保證
科協和學會的任務是艱巨而光榮的。要完成好自己的任務，必須加強自身建設。首先要進行改革，乘著政府改革的大好形勢，使得科協和學會的組織形式、活動內容、活動方式等等符合科技工作者的工作、發展和自身權益的要求。必須創造條件，使科技工作者更好地發揮作用，積極參與社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設。只有這樣才能充分發揮科技工作者的最大潛力?？茀f和學會加強自身建設是執行好自身使命的保證。
4、不斷進行改革，建立學習型組織，完善動態服務體制
我國正處在進一步改革開放的時期，經濟社會在不斷前進，科學技術在不但發展，科技工作者在不斷成長，科技工作和發展的環境、形式、要求在不斷地變化，因此服務的形式、方法和內容也必須不斷地更新，與時俱進。建立學習型組織是應對這種形勢的有效辦法?？茀f和學會要結合自身的工作范圍和學科特點，及時接受政府改革時所退出的工作領域，填空補缺，保證社會有序和諧的運行，防止社會出現較大幅度的震蕩。
調查顯示，超6成年輕人認為團建也是一種加班，團建到底算不算變相加班？
引言：現在有很多年輕人越來越不喜歡團建，而且他們認為團建也等于變相加班，如果想要人休息倒不如直接放假。
一、團建等于變相加班嗎?
個人認為團建屬于加班，因為團建本身的意義就是為了增加公司工作人員的凝聚力，能夠讓企業和員工更加的齊心協力，但是有很多老板都認為團建能夠讓員工在一起快樂游玩和吃東西，能夠讓員工感覺到輕松，其實并不是這樣，因為團建耗費的是員工的私人時間，好處卻提供給了公司，所以如果利用下班私人時間組織團建，就屬于加班。
二、為什么現在人們都不喜歡團建
現在每個人的生活壓力都非常大，如果在利用私人時間去組織團建的話，無疑是給每個人都帶來了巨大的壓力，而且現在很多人都比較內，在團建中不能夠好好的發揮自己，所以很多時候就會覺得非常的尷尬，這種癥狀主要表現在年輕員工的身上，而且占用私人時間組織團建本來就是一件不好的事情，不僅不能夠讓員工們感受到放松，反而會讓人們覺得越來越累。而且還要時時刻刻的關注到老板的需求。
三、如何委婉的拒絕團建
如果實在不想參加公司組織的團建，一定要有一個可靠有充分的理由去拒絕，因為這樣 才能夠讓公司的員工信服，可以借口家里有人生病，急需要回家照顧，這個理由是無法反駁的，而且也可以說自己的身體出現了問題，需要回家休息，并且在拒絕的時候也要表達自己的歉意，同時在拒絕團建的時候自己的言語不能太過于激動，要讓自己時刻保持著一份抱歉的心意，并且要表達下次一定參加的決心，所以都是需要注意。
社區團建有必要去嗎？
其實還是非常有必要去社區團建調查的社區團建調查，這是一個非常有意義社區團建調查的活動社區團建調查，而且能夠讓自己認識更多的人社區團建調查，拓寬自己的社交圈。
團建活動方案
團建活動方案 （一）
一、工作措施
1、堅持黨建帶動。努力將團建工作納入黨建工作格局社區團建調查，善于借助非公有制經濟組織和新社會組織黨建工作力量和形成的新成果新格局社區團建調查，推動團的基層組織建設。當前，特別要緊緊抓住非公有制經濟組織、新社會組織深入開展第三批深入學習實踐科學發展觀的重大契機，主動銜接，快速跟進，努力在非公有制經濟組織和新社會組織建立黨組織的同時建立團組織。
2、堅持行業推動。主動借助經貿、勞動、教育、財政、公安、司法等行業主管部門和行業協會力量，推動規模以上非公有制企業、培訓機構、家政公司、保安公司、會計事務所、律師事務所、青年社團等青年聚集較多的非公有制經濟組織和新社會組織團建工作。根據“利于工作、便于管理”的原則，強化行業主管部門團組織的統籌管理職能，形成行業團組織整體活躍的工作局面。
3、堅持改革創新、務實推進。根據青年溝通、交流、聚集、聯絡方式新變化，創新建團模式，靈活設置組織，使團的組織網絡有效覆蓋更多青年。采用逐個走訪、上門推動的方式，找準非公有制經濟組織和新社會組織本質需求、青年群體特點和共青團工作載體之間的結合點，加強工作溝通，爭取理解支持，務實推進非公有制經濟組織和新社會組織團建工作。
4、堅持突出重點、逐級深化。根據非公有制經濟組織和新社會組織青年從業規模，突出重點，抓大帶小，逐級深化，著力提高非公有制經濟組織和新社會組織建團工作效率，使團的組織較快覆蓋到更多團員青年。堅持建設服務并重，重心下移，靠前指導，不斷增強非公有制經濟組織和新社會組織團的活力。
二、主要任務
1、加快建團步伐。根據非公有制經濟組織和新社會組織分布特點，積極探索聯合建團、依托建團、園區建團、樓宇建團、片區建團、市場建團、產業鏈建團、興趣建團、網絡建團等各種建團模式，努力實現團的有效覆蓋。在已經建立黨組織且符合建團條件的非公有制經濟組織和新社會組織，要充分借助黨建工作成果迅速推動團的組織建設，使團建跟上黨建步伐。在尚未建立黨組織但符合建團條件的非公有制經濟組織和新社會組織，采取派駐團建指導員方式，推動團的組織建設。在適齡青年多但團員少的非公有制經濟組織和新社會組織，可探索先成立青年工作委員會等機構開展工作，再逐步推進團的建設。
2、配強團的干部。按照公開、競爭、擇優的要求，配齊配強團的干部，把熱愛黨、熱心青年工作、在青年中有一定影響力的優秀青年選拔到團的工作崗位上。注重在經營、生產、研發、管理等重要崗位的青年負責人或業務骨干中選拔團的干部，并落實相應的政治生活待遇。加強團干部的團務知識和業務技能培訓，努力提高團干部實際工作能力和水平。
3、穩步發展團員。堅持標準和質量，積極做好團員發展工作，注重在經營、生產、研發、管理等一線崗位的青年中發展團員。加強團員日常管理和組織意識教育，不斷提高其職業文明和業務技能，幫助團員青年在生產實踐中成長成才。在團員青年中大力選樹先進典型，做好推薦優秀青年入黨工作。
4、培育工作載體。著眼非公有制經濟組織和新社會組織的本質功能，創造性地尋找共青團工作切入點。開展思想性活動，引導青年樹立愛黨愛國愛崗觀念，增強市場競爭意識和改革創新意識，養成社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德；開展技能性活動，引導青年提升職業文明和崗位技能，增強自主創新能力，不斷促進單位經濟效益和管理水平提高；開展娛樂性活動，培養健康文明生活方式，營造團結和諧組織氛圍，增強團組織的吸引力和凝聚力；開展服務性活動，深化志愿服務、扶貧助困等工作，樹立青年和企業良好的社會形象。注重把工作成果轉化為組織建設成果，不斷增強團組織的吸引力和凝聚力。
5、加強制度建設。建立健全組織領導制度，推動非公有制經濟組織和新社會組織將團的工作和青年工作納入單位黨建工作格局。建立健全資源保障制度，為團的工作經費、陣地建設等提供必要的物質條件。建立健全人才舉薦制度，開展好“推優入黨”工作，推薦優秀青年骨干或人才進入單位經營管理人才梯隊。建立團的基礎管理、民主議事、定期換屆等內部管理制度，提高團的工作信息化水平。
三、階段重點
在全面推進非公有制經濟組織和新社會組織建團工作中，根據其青年分布特點和實際情況，根據突出重點、逐級深化的原則，確定當前兩類工作重點。一是在已經建立黨組織的非公有制經濟組織和新社會組織中加快建立團組織，使團建跟上黨建步伐。二是抓緊青年從業規模較大的非公有制經濟組織和新社會組織團建工作。非公有制經濟組織團建工作的重點是規模（限額）以上的非公有制經濟組織；新社會組織團建工作的重點是在校學員規模較大（一般在100人以上）、且辦學條件和時間穩定的民辦非企業單位，青年大量聚集的律師事務所，會計師事務所等社會中介組織，規模較大的青年社團等。
四、階段目標
到**年底，已建立黨組織且符合建團條件的非公有制經濟組織和新社會組織建團率力爭達到60％以上，青年從業規模較大的非公有制經濟組織和新社會組織建團率力爭達到60%以上，非公有制經濟組織和新社會組織總體建團率有明顯提高，并探索出非公有制經濟組織和新社會組織團建工作的經驗模式和普遍性規律。
五、責任分工
各級團組織要按照整體推進、分級負責的原則，切實負起責任，明確任務，扎實推進非公有制經濟組織和新社會組織團建工作。
1、團中央負責協調非公有制經濟組織中的全國性行業協會、全國青聯常委單位（企業）、中青企協常務理事以上單位，以及由國家部委注冊審批的較大青年從業規模的新社會組織建團工作。
2、各省、自治區、直轄市團委負責協調非公有制經濟組織中的省級行業協會、全國青聯委員單位（企業）、中青企協理事單位、省青聯常委單位（企業）、省青企協理事以上單位、其社區團建調查他大型非公企業，以及由省級行業主管部門注冊審批的較大青年從業規模的新社會組織團建工作。
3、各地、市級團委負責協調非公有制經濟組織中的中青企協會員單位、省青聯委員單位（企業）、省青企協會員單位、市級行業協會、市青聯常委單位（企業）、市青企協理事以上單位、其他大中型非公企業，以及由市級行業主管部門注冊審批的較大青年從業規模的新社會組織團建工作。
4、各市轄區（縣級市）負責協調非公有制經濟組織中的市青聯委員單位（企業）、市青企協會員單位、其他規模以上非公企業，以及較大青年從業規模的新社會組織建團工作。街道、社區團組織按照屬地協調的原則，突出重點，抓大帶小，逐級推進，統籌推進轄區內非公有制經濟組織和新社會組織的團建工作。
5、各級行業主管部門團組織要充分借助黨政力量，爭取工作支持，負責推動所主管行業非公有制經濟組織和新社會組織團建工作，探索具有行業特點的工作載體和團組織管理模式，形成行業組織聯動格局。
6、規模較大且具有代表性的非公有制經濟組織和新社會組織，根據“便于管理、利于工作”的原則，可視其從業青年規模大小，探索由省、地市、區（縣）、街（鄉）分層納入直屬管理或重點聯系，以強化日常工作聯系和指導。
六、推進步驟
1、調查研究階段（**年12月至2010年1月）。各級團組織要摸清本級團組織負責的重點非公有制經濟組織和新社會組織的基本情況，建立詳細的工作底本。分析重點非公有制經濟組織和新社會組織青年特點和建團條件，研究建團辦法，制定工作推進方案。
2、第一輪推動階段（**年2月至11月）。依照建團辦法和推進方案，積極爭取非公有制經濟組織和新社會組織負責人支持，做好本單位團建規劃，把握團組織建立時間和建立形式，有序推進建團工作，實現建團目標任務過半。
3、中期評估階段（**年11月至12月）。對建團工作情況、成效和經驗進行總結評估，通報情況。歸納提煉非公有制經濟組織和新社會組織團建工作的有效經驗和普遍性規律。
4、第二輪推動階段（**年1月至11月）。充分利用經驗成果和普遍性規律，逐級深化推進，延伸建團工作重點范圍，著力提升組織活力，有效提高非公有制經濟組織和新社會組織建團率。
5、評估階段（**年11月至12月）?？偨Y非公有制經濟組織和新社會組織建團的有效工作模式，研究重要理論問題，提煉內在工作規律，建立長效工作機制。
七、有關要求
1、突出重點，有序推進。各級團組織要根據實際，按照推進步驟的時間和任務要求，根據青年從業人數規模由大及小、逐級推進的原則，加快團建工作節奏。做到底數準確、分析合理、有序推進、注重實效。
2、靠前指導，強化服務。各級團組織要高度重視非公有制經濟組織和新社會組織團建的本質要求，在建團過程中靠前推動和指導，強化后續跟蹤和服務，實現建立組織、活躍工作和增強凝聚的目標。對各地推進工作的'深入程度及取得的實際效果，團中央將進行不定期的工作抽查和評估。
3、及時總結，加強溝通。各級團組織要根據工作推進情況，及時分析面臨問題，解決基層困難，總結經驗成果。各級團組織要向上一級團委及時報送總結報告，各省級團委分別于每季度結束前1周內及年度結束前1個月內，向團中央城市青年工作部報送季度及年度工作進展報告。
團建活動方案 （二）
第一項 指導思想 結合集團公司價值觀與準則手冊的要求，根據公司的發展戰略目標，以公司**年度工作目標為基礎。
第二項 目標：團結向上、高效擔當、職業敬業，達到總部就是項目部、公司立基首先是總部立基的效果。
第三項 范圍：公司總部全體員工。
第四項 落實與執行圍繞五個主題開展五個活動。五個主題分別為：工作能力提升、團隊凝聚力熔煉、敬業精神培養、職業形象塑造、5S辦公環境打造，五個活動分別為：每天多工作一小時、每周一次培訓、每月一次評優、每季一次團隊拓展 、每年一次對標學習。
一、提升工作能力
一、對象：公司員工。
二、具體措施：
（一） 部門員工學習：
1） 各部門負責人制定本部門員工培訓計劃和目標，指定專業書籍或資料組織學習或要求自學，定期組織閉卷考試，考試成績納入員工績效考核。（各部門，每周一次培訓，計劃經分管領導審批后交人力資源部備案）
2） 各部門負責人可根據工作需要選派人員參加外部專業培訓，外派人員需在培訓后一個月內對相關人員進行轉訓。（各部門）
3） 標桿學習：組織向標桿單位和部門進行觀摩和學習。（人力資源部）
4） 合理化建議：以月為單位，每位員工至少提一條建議交辦公室整理、評選。每月、每季度、每年度評選最佳合理化建議，并在《一公司報》公布。（辦公室，制定具體操作細則）
5） 項目管控：各部門加強對下屬單位的運營管控力度和能力。（各部門）
6） 制度培訓：各部門先統一學習本部門制度流程和操作規范，再由各部門組織對下屬單位對口業務進行培訓，最后人力資源部、辦公室、財務審計部等部門統一組織全體員工學習全員需熟知的制度流程和業務規范，并以閉卷考試的形式進行考核。（各部門）
（二）中高層管理人員：
1） 培訓：人力資源部組織開展管理技能提升系列培 訓（如 MTP課程），學員培訓情況記入培訓檔案。（人力資源部）
2） 讀書交流會：黨群工作部每季度發放一本書籍， 并組織開展交流、討論。（黨群工作部）
二、熔煉團隊凝聚力
（黨群工作部，制定具體操作細則）
一、責任部門：黨群工作部。
二、具體措施：
（一） 培訓：組織團隊建設方面的培訓，組織公司價值觀和重點工作集體學習，通過搶答賽、閉卷考試等方式深入人心。
（二） 部門生日會：各部門以月為單位為部門員工舉辦生日會。
（三） 家訪：各部門負責人對部門員工每年不少于一次的家訪（外地員工可至宿舍訪談）。
（四） 拔河比賽：黨群工作部利用午休時間組織拔河比賽。
（五） 趣味團體演講或朗誦會：黨群工作部確定主題并組織表演、評選，各部門必須人人參與。
（六） 夸夸社區團建調查我們部門的人和事：各部門人人參與，每兩個星期各部門自行組織1次。
三、培養敬業精神
（人力資源部，制定具體操作細則）
一、責任部門：人力資源部。
二、具體措施：
（一） 出勤紀律：
1） 公司領導排班，每星期隨機檢查一次各部門出勤情況；
2） 工作日每兩個部門（副）部長為一組在上午8:30、下午5:00在公司一樓門口執勤；
3） 每兩個部門記工員為一組每天不定時檢查一次，檢查后結果與部門負責人簽字確認；
4） 第二天公布前一天指紋考勤情況。
（二）培養良好的工作習慣：當日事當日畢，如未能完成應當自覺加班。
三、考核建議：1次/天檢查，持續時間半年，半年后根據情況調整檢查頻次。有違反考勤規定者按公司相關規定執行。
四、結果運用建議：以周為單位對考勤等情況進行結果統計，排名公開通報，先進部門給予獎勵，并納入部門業績考核。
四、塑造職業形象
（黨群工作部，制定具體操作細則）
一、責任部門：黨群工作部。
二、具體措施及要求：
（一） 佩戴司徽：工作日或公司重大活動時間（外勤視情況 佩戴），所有員工均需將司徽端正佩戴在左胸前。司徽遺失或損壞需于兩個工作日內至辦公室登記領取。
（二） 規范著裝：工作日或公司重大活動時間，所有員工著工作服（外勤視情況穿著），不得穿拖鞋。
（三） 注意儀容儀表：男員工留短發，以露出額頭和耳朵為佳，及時剃除胡須；女員工不化濃妝，發型整齊，不帶過分夸張的飾物，不涂顏色鮮艷的指甲油。
（四） 培訓/會議紀律：不遲到、早退，不吸煙，不嚼檳榔，自備水杯。
（五） 學習商務禮儀：黨群工作部組織全體員工進行商務禮儀培訓，培訓后采取閉卷考試的形式考核。
（六） 視覺化職業形象管理：辦公室制作、張貼規范的職業形象等宣傳畫，便于全體員工隨時隨地對照遵守。
三、檢查建議： 1次/天檢查，持續時間半年，半年后根據情況調整檢查頻次。有不符合職業形象的行為按考核標準處理，檢查人員出具書面改善建議。
四、結果運用建議：以周為單位進行結果統計，部門排名公開通報，先進部門給予獎勵，并納入部門業績考核。
五、打造5S辦公環境
（辦公室，制定具體操作細則）
一、責任部門：辦公室。
二、具體措施及要求：
（一）整理：
1）辦公桌上沒有與工作無關物品；
2）電腦等電器的電源線束好，不雜亂無章；
3）廢紙及單面紙放入指定區域，機密、廢棄材料及時銷毀。
（二）整頓：
1）文件、資料等的存放分門別類并貼上標簽，方便查閱；
2）工作區內的椅子擺放整齊，不用時放回桌洞內；
3）文件柜內的物品分類擺放，文件柜頂不放置其他物品；
4）抽屜保持干凈、資料存放有序。
（三）清掃、清潔：
1）地面和桌面無灰塵，無碎屑、紙屑等雜物；
2）電腦、打印機等辦公文具文件干凈無污；
3）插座、墻角、電腦等下面及煙灰缸重點清掃，保持干凈；
4）盆栽保持葉面干凈，盆體無污；
5）下班前倒掉垃圾，不積存；
6）清潔用具保持干凈。
（四）素養：
1）不做與工作無關的事；
2）嚴格遵守執行公司的各項規章制度；
3）不隨地吐痰、檳榔渣，不隨便亂拋垃圾；
4）上班時間不進食；
5）下班后鎖好門窗，關閉電源。
（五）視覺化5S管理：辦公室組織全體員工進行培訓，并制作、張貼標準的5S辦公區域宣傳畫，便于全體員工隨時隨地對照遵守。同時，以本部門為示范，創建5S辦公標桿，便于其他部門參觀學習。
三、考核建議：1次/天檢查，持續時間半年，半年后根據情況調整檢查頻次。有不符合5S辦公的現象按考核標準處理，檢查人員出具書面改善建議，并納入部門業績考核。
四、結果運用建議：以周為單位進行結果統計，排名公開通報，先進部門給予獎勵。
社區團組織怎么查詢
社區團組織社區團建調查的查詢方法。
1、打開百度社區團建調查，輸入智慧團建社區團建調查，找到智慧團建官網社區團建調查，點擊百度一下。
2、找到網上共青團·智慧團建官網，點擊進入。
3、進入后，點擊注冊。
4、選擇共青團員注冊。
5、然后填寫注冊信息，提示注冊完成，就表示您已經注冊成功。
6、然后輸入賬號密碼，點擊登錄即可。
7、進入智慧團建官網后，就可以查詢您想要查詢關于團組織的各種信息，包括團組織名稱。
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