事情的過程是這樣的，小偉上個月28日上班，本來19：00就已經到了下班時間。但是產量沒有做完，主任就臨時在微信群里通知小偉和另外兩名產線同事一起加班把做夠產量?？吹酵ㄖルm然很累，到也只能咬牙頂到了晚上23：00把產量做完下班。

按平時的做法，這四個小時是加班費的。這個兩天主任找到小偉說上個月加班的這四個鐘只能按外包勞務工的工時結算給小偉，理由是上層領導要求正式員工的工時不能有加班工時。

小偉心里有點不高興了，畢竟小偉是正式員工，時薪肯定比勞務時薪的高多了，但他理解領導的難處也只能接受了。

今天領導又找到小偉說四個鐘加班也不能按勞務工時結算，上層領導不批?，F在只能從部門團建經費里面拿錢出來私底下給這三個人。小偉知道團建經費可是整個部門一起努力拼績效，參加技能大賽，衛生清潔比賽得到的獎金組成，怎么可以拿來抵用個人的加班費呢。小偉很不理解這種做法，所以才有了開頭的那句話。兩個人爭執了半個鐘，主任現在開會去了，小偉回來后一五一十把他的話傳給我們聽了。

主任還說團建費用只有主任才有權掌控如何使用，其他人是無權過問的。我聽到真的是太無語了，太寒心了。都不知道以后主任怎么維護部門的凝聚力?，F在整個部門上班都沒有什么心思了，大家覺得主任說話可信度太低了，誰也沒啥動力干活了，到點準時下班關機[捂臉]！