濟南巴特團建(濟南智慧團建)
掐指一算，95后接受社會的毒打已經有幾年了，當00后開始步入職場的時候，95后在時代公告欄上的位置不可避免地開始下滑了。
從“垮掉的一代”到“還行的一代”，似乎每一代人都要以這樣的入門儀式為自己正名。
既然風頭已過，我們是否可以坐下來，平靜地說說95后。
NO.1
搞錢最要緊
你可以問問身邊的95后，工作因素什么最重要，隨便問！
然后你將會收到幾乎一致的答案——“錢”。
搞錢最要緊，一天不干活兒就心虛。
沒有帶薪病假，智齒都囤了好幾顆，都不拔，全靠消炎藥得過且過。不要問，問就是“一天好幾百呢，怎么舍得？”
這一點，在HR談OFFER的時候，應該深有感觸——95后對薪資待遇相當堅持。
95前當年初入職場的時候，談個期望薪資，各種客氣，各種卑微，各種“貴司說了算”，說個數字，就像裸奔，就擔心冒犯了誰，再多不滿，也只敢背后小聲逼逼。
但95后是相當地大方，敢說，堂堂正正。
如果影響他繼續賺錢，就等于影響他職業發展，那么離辭職就不遠了。
至于對編制、公務員這種鐵飯碗的看法，他們是這么說的：“端不端鐵飯碗，主要看碗里的飯香不香?！?/p>
NO.2
可以憋尿但不能憋氣
都說95后凡事都以自己的需求為出發點。
但，做幾個任意選試試~
A 尿急的時候，電話響了，可能是工作電話，是接電話還是直奔洗手間？
B 手上的活兒還有個尾巴，已經憋尿半刻鐘了，這時有同事喊你一起去洗手間，你怎么做？
C 有人敲門，尿急，電話響了，水龍頭沒關，孩子哭了，你會先做什么后做什么？
然后，憋尿頻頻被PICK。
“是尿意的緊迫感逼迫我GKD。”一位95后小同事一邊噼里啪啦敲著鍵盤，一邊拒絕了洗手間同行。
偶買噶，太可愛了吧！.jpg
這可能是95前與95后為數不多做出一致選擇的時候。
可以憋尿，巴特，不可以憋悶。
工作可以忙，熬夜加班什么的沒問題，但是別搞那些重度低氣壓，尤其不能長期低氣壓。
這份工作的薪資是很重要，但是開心更重要。
如果沒有，不好意思，拜拜了您nei~
果斷辭，混都懶得混！
所以，工作氛圍問題成為95后辭職的熱門理由。
NO.3
直來直去，別搞虛的
95后太喜歡簡單直接的做事風格了！
直來直去，有一說一，極度厭煩形式主義，什么情懷，什么大餅，統統不好使。
不要忘了，95后可是互聯網原住民，他們是親眼看著上一代人掙扎的現實長大的，當然知道情懷這個東西能套現的概率有多低，也知道老一輩的經驗，未必能通向成功。
然而，不少企業文化就喜歡搞長篇大論的理想空談，領導一開口就是委婉又冗長的鋪墊，上下級談話講究個起承轉合，虛實相間，到底什么意思，你——要——去——猜——
放心，他們不屑得去猜，也不在乎你如何評判，而且也懶得擰巴自己去摸索話里有話的拐彎抹角，適應一個舊世界，太辛苦，還沒意義。
除了企業文化與日常談話，還有讓人分分鐘尷尬癌發作的團建活動。
戴著哨子自稱教官的人，選擇的破冰開場，總是那一出集體歇斯底里的“好！很好??！非常好?。。 比缓笠粋€個司空見慣的古董游戲輪番登場，耳邊還有大喇叭喊出的“洗腦PUA”，神似大型保險/銷售的培訓現場（可在B站上搜索狼性企業文化混剪），簡直魔性。
NO.4
反殺老規矩，專治看不慣
傳統的套路，在95后這里不靈光。
他們通過網絡完成了見多識廣的過程，他們心態開放，不以性別、年齡、地域作為認知限制，最喜歡的就是自由，尊重，最討厭的就是條條框框的限制和張口就來的批判。
A 別拿職場禮儀進行道德綁架
職場見面要熱情客套，尤其見了領導，要笑顏如花，誠懇甜美。
“不好意思，高度近視，看不見，認不出?！保≒S：十有八九這話是真的）
領導敬酒就一定要喝嗎？前輩讓抽煙就一定要抽嗎？
“你禮貌嗎？”
B 拒絕爹味！不要老是擺架子
動不動就是一副“我吃過鹽比你吃過的米多”、“不聽老人言，吃虧在眼前”……
話里話外，都要用前輩的身份壓人一頭，真的神煩！
平等，是95后職場的核心要求。被當作“職場菜鳥”，不能忍。
拿錢干活這是最實在的職場精神和契約精神，此外的職場文化潛規則，一律不收。
C 最最最鄙視溜須拍馬
溜須拍馬、請客送禮、找人情、拉關系是職場文化的陳年詬病了，也許95前會選擇忍耐，表示無奈，然后順從。
但95后正在實實在在地嫌棄。
舉個栗子吧，為了反抗這種歪風邪氣，95后甚至以夸人為恥，即使是正經夸，也會讓他們尷尬到用腳指頭扣出一座別墅。
啊，這…….jpg
如果上級奉行這種套路，那他一定已經，或者即將體會到明擺在臉上的“無情的嘲諷”。
NO.5
人人都有特長，人人都有小圈子
不得不說，所謂特長在95后圈子里都不叫特長，誰還不是個斜杠青年了。
畫畫，配音，彈鋼琴，彈吉他，唱歌，跳舞，滑板，滑雪，跆拳道……這些歸功于從小抓起的興趣班，也歸功于強大的網絡教育。
因為這些特長，95后擁有了各式各樣的溝通交流群，認識各式各樣的小圈中大人物。
此外，還有因為愛好而加入的小圈子，比如：電競、追星、網文、動漫、劇本殺、寵物、美妝、健身、星座占卜，以及吃辣、吃火鍋等等，只有你想不到，沒有他們做不到的。
可以說，95后人手至少一個小圈子。
小圈子里，可以快速找到與自己有共鳴的，立場相同的人，一群人。
大家一起玩，一起嗨，那是遠離現實世界的桃花源，是忙里偷閑的盜夢空間。
每個圈子都會衍生出自己的文化，也都有屬于自己的故事，豐富得很。
也正是這些圈子，成為商業進軍的一個又一個領地，與此同時，這也成為公司最為看重的年輕員工身上的差異文化價值。
NO.6
自主自尊
都說95后太自我，攤開來看，其實里面包裹著很強的自主自尊意識，這種意識比以往任何一代人都更明顯。
他們自己為自己負責，自己有自己的驕傲，也有自己的堅持。
當你與95后相處的時候，可以明顯感到他們身上的界限感。
首要的，就是工作與生活要分開。
雖然搭載著互聯網的社交工具，方便了隨時隨地推進工作。
但95后的周末，是留給生活的，至于是留給手游，還是懶覺，都是屬于他們自己的權力。
周末談工作的話，首先，算加班嗎？有加班費嗎？沒有加班費可以調休嗎？
理由很簡單，勞動者合法的權利，人是為你所用，但不是為你所有。
如果什么都沒有還要加班，還理所當然的頤指氣使，那就屬于“赤果果”的剝削。
其次，工作能力行不行和人行不行，是兩碼事。就事論事可以，一旦上升人生指導，那就謝謝您嘞。
再有，你我他，不能混為一談。
95后習慣尊重、包容多元文化，但排斥一概而論。常規的聚會，大家總是習慣看氛圍識眼色，配合大部分人的節奏，但95后的聚會更為隨性，互不干涉，不強求別人，更不會強求自己。
NO.7
快速消散的天真
95后也曾經年少過，也曾經天真無邪過。
只是很短暫。
初入職場，他們中也會有人相信美好，也會把自己的信任與依賴放在公司、領導的身上，在意公司對自己的評價，甚至會在心里默默琢磨很久。
可是，一旦失望，他們就會干脆利落地成長起來。
“假如社會要教會我現實，那我可以比你期望的更現實?！?/p>
這就像他們前一秒還在為加入到心心念念的小圈子而歡欣鼓舞，下一秒就可能因為一個丑聞假象，而后悔不已。
這個過程極快，就仿佛他們天生自帶一副鎧甲，自由切換。
NO.8
假的，沒關系
很多人不能理解，為什么紙片人可以那么香。
電視劇、綜藝、動漫，那不都是假的嗎？小說、漫畫、明星的形象也都是假的。
“假的，沒關系，但快樂，是真的?！?/p>
這種取之不盡的、不用負責的、不用試探、不用防衛的快餐式快樂，哪里找？
既然所有都是現代生產，精致包裝，那消費起來，毫無心理負擔，而且總能找到適合自己的那一款，這個墻頭倒了，還能再換一個，不要太爽~
快樂、理性、體驗和消費，這是屬于95后的四個關鍵性的行動原則：“注重消費過程中收獲的快樂，并理性計算風險收益；強調自身感知和體驗，在用消費滿足需求的同時，不忘更現實的利益選擇與妥協——他們普遍擁有提前適應社會的初老病?！?/p>
NO.9
表情包是我的命
對于95后而言，沒有表情包的社交，就等同于光腚社交。
單純的文字已經無法確切地表達他們的情緒了，“表情包是靈魂”。
網上社交，交換表情包，更新表情包庫，擴充庫存容量，那就是家常便飯。
聊天時，還要做到快準狠，用最快的肉眼檢索到最合適的表情圖，點擊發送。
萬一表情包過時，哦，那是一件“羞恥”的事。
職場社交中，表情包作為網上工作溝通的標配，責任重大。
打字可能要打一長串，但是表情包只要一個，就可生動形象，還可余味無窮（懂的自然懂）。如此這般，死氣沉沉、一本正經的工作瞬間可愛起來。
是的，表情包，是屬于95后的秘密語言。
網絡熱詞，首拼簡寫，彈幕慣用語等等，其實最初都誕生于95后的小圈子，是他們專屬的秘密溝通方式，還是圈子的領地標識。
很多中老年人反映說，現在年輕人不好好說話，發的東西都看不懂。
看不懂就對了，原本就是為了讓你看不懂。
NO.10
惜命
身體健康，對95后來說，那是很很很重要的。
工作、生活中的所有行為決策中，身體健康、性命安全總是具有一票否決權，對所有不安全的因素，本能的防備心很重。
“聽說這個公司有人被PUA跳樓，那算了，我惜命?！?/p>
“熬最晚的夜，敷最貴的面膜?！?/p>
“早點喝養生茶，對身體好?！?/p>
“走路要走里邊，離車遠點。”
“深夜加班打車，一定要和朋友保持通話狀態?！?/p>
坐電梯，能避免一個人坐就盡量避免一個人坐，萬一電梯事故，可就不妙了。
網購，一定要用假名，女生最好寫一個霸氣的男人名字；最好不要開門取快遞，讓快遞小哥放門口。
又有人被家暴（paoshi）了，結婚太可怕了，別結了，保命要緊。
……
習慣并理解95后的世界，是需要時間的。
他們很不一樣，但他們也是被上一代人一手打造的世界養大的。
他們自信，他們求新，他們包容，他們反叛，他們可愛，他們現實……是很精彩的一代人。
不得不令人好奇，95后的改造，會留給00后甚至10后一個什么樣的世界呢？
會建立起來怎樣的職場新秩序呢？
去中心化時代會到來嗎？
你，不期待嗎？
參考資料：
1 95后的56個特征
2 2022年Z世代報告
本文創作團隊作者 | Sunny
策劃 | Sunny
編輯 | Sunny
*圖片來源于網絡，如有疑問煩請聯系
你理想中的職場秩序是怎樣的？
如何看待不同年代人之間的職場價值觀矛盾？