年輕人而言，團建并非陌生的話題，只要是職場人就或多或少接觸過團建，很多公司也把團建視為重要的集體活動，然而卻有不少年輕員工吐槽，很多人不喜歡團建，有些公司還會把團建當成讓員工變相加班的機會，導致一批批的年輕員工被勸退。很多年輕人都希望在工作之外擁有自由的時間，如果連休息時間都要被占用，誰會喜歡這種團結呢？

一些年輕人對團建是一種保留態度，第一在互聯網環境下很多年輕人喜歡關在信息繭房里自娛自樂，海量的電視劇綜藝節目，都可以讓他們足不出戶就感受到很多很多的快樂，所以團建的吸引力就不大了；第二不少在大廠工作的年輕人工作節奏都很拼，甚至到了996的程度，那他們可能希望自由支配自己的周末時間，而不是繼續投入到掩護的職場氛圍當中；第三，目前團建活動花樣越來越多，互動難度是偏高了，趣味性吧降低了，再加上一些年輕人并不回避承認自己就是有社交恐懼癥，因此像團建這種他需要和工作關系的群體保持密切連接的一種活動，可能讓她們確實感到不太適應了。

對于大部分員工來說，理想的團建最好在工作時間開展，活動的目的不要過于刻意，設置一些有趣的游戲，更容易使員工建立情感鏈接，還能達到團建的根本目的。