小遠剛進公司不到一個月，正好趕上了公司團建，但公司的氣氛好像也沒有想象中的熱烈。

“麗姐，咱們公司的團建要做些什么??？”小遠興奮地問道。

“唉，沒啥有意思的，就是頂著大太陽玩大學生軍訓破冰那套唄?！丙惤銍@了口氣，隨意答道。

小遠沒參加過團建，但聽到團建時間定在周六周日還是有一點別扭，因為周六本來和朋友約好了，準備去慶祝她升職加薪的，看來要缺席了，畢竟這是他進公司以來的第一次集體活動，而且公司不允許請假。

有同一批進來的新同事有事想請假，可領導聽到后，和藹可親的圓臉發生了微妙的變化，他微微皺了皺眉，推心置腹地說，剛來沒多久，這可是融入大家的好機會，能去還是要去的。小遠看到這種情況也沒有多說什么。

周末，小遠跟著公司一起去了臨近市區的一個郊外的素拓基地，雖然是做公司的事，但沒有產生實際工作量，所以依然算放假。但是一日三餐普遍都是公司自己采買材料做的燒烤，吃完肚子一直不太舒服。最讓人受不了的還是高強度的活動項目，說是鍛煉團隊之間的配合能力，實則就是給大家軍訓，頂著大太陽在沙地里活動、喊口號，也沒個陰涼地，動不動還要當著大家的面表演節目。最后麗姐所在的團隊還輸掉了比賽，懲罰的內容是晚餐后洗所有人的碗。

晚上睡覺前，小遠在床上揉著酸痛的四肢，哀嘆一聲，原來這就是公司團建啊。

然而，團建結束后許多同事都提出了離職，同時離職的還有麗姐，小遠問麗姐是不是因為團建。麗姐尷尬笑了笑說不是，但是團建讓她重新思考了留在這家公司的意義。

看來老板期待團建帶來的公司內部大團結效果并沒有奏效，反而加速有離職計劃員工的離職，同時也激活了部分沒有離職計劃的員工開啟了離職計劃。

通過這次團建，小遠也開始思考起留在這家公司的意義了......