<address id="htv5n"></address>

              <form id="htv5n"></form>

                  當前位置:首頁 > 拓展活動 > 企業搞團建(企業搞比賽違法嗎)

                  企業搞團建(企業搞比賽違法嗎)

                  admin3年前 (2022-04-21)拓展活動

                  拉練式、強制式、填鴨式……花樣繁多的企業團建活動,本應增強團隊凝聚力,卻常在實踐中走樣失范,讓員工難以認同。

                  企業搞團建(企業搞比賽違法嗎)

                  變味的團建問題出在哪?記者帶著這個疑問進行一番探訪。

                  缺乏深層次關懷

                  劉丹寧在一家民營企業做銷售,公司負責人崇尚磨煉意志的奮斗文化,認為團建最好的形式就是軍訓。“他對整齊劃一、令行禁止的場面特別滿意,覺得士氣一下子就上來了,還帶頭大喊成功學口號,好尷尬?!?/p>

                  近年來,作為一項員工福利,團建活動花樣不斷翻新,備受企業追捧。然而,很多員工認為,團建雖然熱鬧,并不能體現深層次的企業關懷。某職場社交平臺發布的《2021互聯網人生存狀況調查》顯示,90后職場人中只有2成喜歡團建,而00后職場人中這一人數僅占10%。

                  南開大學商學院副教授劉俊振說,企業團建于20世紀90年代從歐美國家傳入,本來含義是以集體協作形式進行游戲性活動,給充滿剛性約束的職場注入一些活潑元素,其具體展開形式常常取決于企業的所有制性質、創始人風格和創業歷程。

                  “運動競技類項目最受企業歡迎,員工接受度最高的是旅行類?!眻F建規劃師小黑從業5年,服務過近百家公司。她告訴記者,大部分團建是企業負責人直接拍板,極少數由員工投票決定?!昂芏嗥髽I負責人熱衷于爬山、徒步,他們希望下屬互相扶助,從而增強團隊凝聚力。但對于沒有鍛煉習慣的人來說,高強度運動往往難以承受?!?/p>

                  不應是服從測試

                  某外企員工張皓文所在項目經常組織結項出游,但他和同事并不買賬?!爸苣﹫F建兩天,起得比上班還早,去的是免費景點,中午要吃盒飯,晚上睡大通鋪,竟然還需要AA制。大家表面上樂在其中,私下都在吐槽。”

                  無意義的活動內容、被占用的假期和周末、經費需自費……職場社交平臺的調查顯示,這些常常是員工反感團建的重要原因。而一些打著團建擦邊球,為測試服從性和忠誠度而發明的活動,更令員工苦不堪言。

                  “你必須忍耐妥協,才能獲得新團隊的接納?!崩顓脖笕ツ耆肼毮郴ヂ摼W公司,回憶起公司組織的“破冰團建”,他仍然渾身不適?!芭嘤枎煄覀兺嬲嫘脑挻竺半U,設置的問題很多涉及隱私、挑戰底線,真的很難接受?!?/p>

                  由于表現得過于拘束,李叢斌在團建活動后被人事部門約談:“你太內向了,跟大家一起丟過臉,以后才沒有隔閡?!彼械郊惹栌植唤猓骸爱敱娞宦峨[私才是‘破冰’嗎?我不善言辭,但不妨礙我跟同事相處融洽、合作愉快?!?/p>

                  “團建像一面鏡子,映射出企業對管理的理解?!敝袊嗣翊髮W勞動人事學院教授孫健敏指出,作為一種脫崗培訓,團建弱化了正式組織活動中的距離感。但一些企業缺乏現代管理意識,把握不好團建的邊界,開展團建活動反而會傷害員工身心健康,侵害員工權益。

                  如何實現雙贏

                  什么樣的團建能實現員工、老板的雙贏?

                  企業搞團建(企業搞比賽違法嗎)

                  “可以事先收集員工意見,多提供幾套方案,讓員工投票決定?!崩顓脖笃诖趫F建中員工能擁有更多話語權。

                  “即使拒絕參加,也沒有隱形代價,不用擔心被打上‘缺乏團隊意識’‘不合群’的標簽,影響未來職業發展?!睆堭┪南M瑔T工在參加團建時,有選擇權。他覺得,比起一兩次心血來潮的團建,他更看重公司的價值觀和同事的真誠溝通。

                  小黑總結說,她策劃的較為成功的團建大都形式新穎,且食宿方面條件不錯,而公司希望幫助員工消除身心疲憊。“比如去海島旅行、游樂園游玩,或者精心打造的定向尋寶等主題活動。員工很快就能進入狀態,不需要做過多引導?!?/p>

                  “團建的前提是尊重?!眲⒖≌裾J為,企業首先要尊重員工的人格、隱私和多元個性,對參與者的民族禁忌、風俗習慣足夠敏感,設計活動時避免形式低俗、內容空洞,讓員工真正有所收獲。此外,要樹立法律意識,尊重并確保員工的休息權、名譽權、健康權。

                  “團建的目的在于增進同事感情、塑造企業文化,提升員工協同配合、為他人著想的意識和能力?!睂O健敏認為,健康的企業文化一定會體現在組織成員的言談舉止中,浸潤在日常的工作習慣中,固化為清晰、正式的規章制度。“這才是真正的團隊建設,也是企業安身立命之本?!保ㄓ浾?陳曦)

                  來源: 工人日報

                  掃描二維碼推送至手機訪問。

                  版權聲明:本文由一點團建發布,如需轉載請注明出處。

                  本頁地址:http://www.xpoc.cn/post/156727.html

                  標簽: 企業搞團建
                  欧美疯狂性受xxxxx喷水